Jakie są płatne dni osobiste dla pracowników?

Płatne dni osobiste stanowią płatny czas wolny od pracy, który organizacja dobrowolnie zapewnia pracownikom świadczenie. Liczba płatnych dni osobistych często przypada pracownikom na podstawie lat pracy w organizacji i poziomu ich pozycji.

Godziny płatnego czasu wolnego od pracy często przypadają na cały rok kalendarzowy, chociaż większość firm pozwoli pracownikom korzystać z płatnych dni osobistych przed ich naliczeniem. Inne firmy upraszczają jednak płatne dni osobiste - każdy pracownik otrzymuje taką samą liczbę płatnych dni osobistych każdego roku.

Płatne dni osobiste są wykorzystywane w celu zapewnienia pracownikom płatnego czasu wolnego od pracy z powodów, które mogą obejmować takie działania, jak konferencje dla rodziców i nauczycieli, głosowanie, przygotowanie do rodzinnej imprezy wakacyjnej, odwiedzanie pracowników służby zdrowia w celu leczenia profilaktycznego, przyjmowanie bliskiego krewnego w celu leczenia, wystawianie ich domu potencjalnemu nabywcy i tak dalej.

Jak widać na przykładach, płatny czas wolny jest właśnie taki - osobisty - i jest wykorzystywany według uznania pracownika dla potrzeb osobistych w jego życiu. Rzadko dwóch pracowników korzysta z tych samych dni osobistych. cele Dostarczane są przez pracodawcę w celu zaspokojenia potrzeb każdej osoby.

Dlaczego pracodawca może zapewnić płatny osobisty czas wolny?

Płatne dni osobiste są zwykle częścią kompleksowego pakietu świadczeń pracodawcy i uzupełniają inne płatne dni wolne, takie jak płatne dni chorobowe, dni płatnego urlopu i płatne urlopy.

W ramach tego pakietu pracodawcy zapewniają dwa-trzy płatne dni w roku. Płatne dni osobiste są wypłacane według normalnego wynagrodzenia podstawowego pracownika lub stawki godzinowej.

Pracodawcy zapewniają te płatne dni wolne od pracy, aby pozostać konkurencyjnymi jako pracodawca. Porównywalni pracodawcy zapewniają takie rodzaje płatnego urlopu dla pracowników i pracodawcy, który nie jest w niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o zatrudnianie wyższych pracowników.

Pracodawca ma również możliwość, za pośrednictwem swoich płatnych pakietów czasu wolnego, ograniczyć liczbę dni, w których pracownik startuje. Przewidywana liczba dni wolnych od pracy powoduje, że pracownicy oczekują, że jest to liczba dni, w których mogą oni opuścić pracę bez wpływu na jej pozycję w organizacji.

W miejscu pracy, które kładzie nacisk na elastyczność, ta minimalna liczba dni sprawdza się dobrze, ponieważ pracownicy mogą potrzebować jedynie płatnego czasu wolnego na wydarzenia trwające 2-4 godziny lub dłużej. Jednogodzinne spotkanie rodziców z nauczycielami może pozwolić pracownikowi opuścić pracę godzinę wcześniej po południu i rozpocząć godzinę wcześnie rano, aby nadrobić czas. Pracownik nie wykorzystywałby płatnych dni osobistych w elastycznym miejscu pracy.

Pracodawcy zapewniają wytyczne dotyczące korzystania z płatnych dni osobistych

Pracodawcy często mają wskazówki, kiedy pracownicy mogą korzystać z płatnych dni osobistych. Wytyczne te pociągają za sobą proces żądania płatnego urlopu osobistego, który zapewnia organizacji jak najbardziej zaawansowane powiadomienie, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych.

Ogranicza to narażenie pracodawcy, zwłaszcza w przypadku prac wymagających od pracownika na każdym stanowisku pracy, na nieplanowane nieobecności, które mogą zostać zamknięte.

Ponadto zatwierdzenie przez kierownika czasu wolnego na płatne dni osobiste zależy od potrzeb działu i organizacji.

Pracownicy muszą zasadniczo korzystać z płatnych dni osobistych w ciągu roku, za który zostały przydzielone, bez przeniesienia na następny rok kalendarzowy. Jeśli pracownik opuszcza firmę, niewykorzystane płatne dni osobiste nie kwalifikują się do wypłaty przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Gdy pracownik traci pracę z powodów takich jak choroba, obowiązki ławy przysięgłych, służba wojskowa, żałoba lub urlop, płatne dni osobiste nie są wykorzystywane. Te nieobecności są zazwyczaj objęte innymi zasadami i wytycznymi firmy.

Firmy preferują PTO zamiast Time Off według typu dnia

Obecnie organizacje odchodzą od zasad firmy, które przyznają kategorie płatnego czasu wolnego, takie jak płatne dni chorobowe, dni osobiste i dni wolne od pracy.

Zamiast tego firmy decydują się na politykę płatnego czasu wolnego od pracy (PTO), która składa dni chorobowe, dni urlopu i dni osobiste w jednym banku dni, które pracownicy wykorzystują według własnego uznania. Płatne urlopy pozostają oddzielone od banku dni PTO i są oferowane jako osobna i ceniona korzyść.

Zalety WOM

WOM zapewnia również te dodatkowe korzyści.

• Umożliwia pracodawcom traktowanie pracowników, takich jak dorośli, którzy są w stanie podejmować własne decyzje o korzystaniu z płatnego urlopu na własny użytek.
• Minimalizuje wykorzystanie przez pracowników nieplanowanego płatnego czasu wolnego od pracy.
• Upraszcza płatny czas wolny i prowadzenie dokumentacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Istnieją dodatkowe korzyści wynikające z polityki PTO, a także pewne wady. Na przykład pracownicy mają tendencję do postrzegania WOM jako czasu na wakacje i korzystania z niego w całości, podczas gdy czas przeznaczony na różne cele jest traktowany w połączeniu z podanym powodem, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas wolny.

W Stanach Zjednoczonych nie ma przepisów federalnych, które wymagałyby od pracodawcy oferowania płatnych dni osobistych lub osobistego urlopu jako świadczenia, ale pracodawcy z wyboru oferują pracownikom płatne dni osobiste albo samodzielnie, albo w ramach PTO w ramach kompleksowego pakietu świadczeń.