Jak przyciągnąć i utrzymać sponsora miejsca pracy

Sponsorem jest ktoś z mocą, który zna ciebie i twój potencjał, który opowiada się za twoim sukcesem na drabinie korporacyjnej (lub organizacyjnej), i który pomaga usunąć przeszkody na drodze do postępu. Sponsorem jest ktoś, kto jest gotów bronić swoich postępów.

Sponsor to ktoś, kto ma wystarczającą siłę przebicia, aby zmienić decyzje podejmowane przez innych na temat twoich postępów. Sponsor wierzy w ciebie i twoje umiejętności i umiejętności na tyle, by ryzykować własną wiarygodność.

Sponsor ma wystarczającą wiarę w swój ostateczny sukces, aby chronić cię, abyś mógł podejmować ryzyko i sporadycznie popełniać błędy i błędy, nie cofając swojej kariery.

Co robi sponsor miejsca pracy?

Niektóre przykłady rodzajów działań, które sponsor może podjąć w Twoim imieniu:

• Wynajmuje Cię na stanowisko, zwłaszcza takie, w którym możesz się uczyć i posuwać dalej.
• Aktywnie przekazuje swoje imię, gdy dostępne jest otwarcie pasujące do twoich umiejętności i zdolności.
• Aktywnie rozważa i poszukuje otwarć, zadań i możliwości tam, gdzie możesz się rozwijać.
• Nawiązuje połączenie lub przeprowadza indywidualne spotkanie z decydentem, który ma prawo powiedzieć „tak” na okazję lub promocję dla Ciebie.
• Mówi o swoich umiejętnościach i umiejętnościach na spotkaniach, kiedy pojawia się twoje imię lub gdy pojawiają się okazje.

• Mówi ci, co musisz zrobić i wiedzieć, aby zostać wybranym na otwarcie lub okazję.
• Łączy Cię z innymi osobami, które mogą pomóc Ci poczynić postępy i przygotowuje ich do zobaczenia Cię przychylnie.
• Opowiada się za dobrą początkową wypłatą na nowym stanowisku lub dobrym podbiciem lub premią w ramach aktualnej pozycji - i ma wystarczający wpływ na decydentów, aby to się stało.
• Jeśli jesteś przedsiębiorcą, sponsor może otworzyć drzwi dla kapitału podwyższonego ryzyka lub innych inwestycji.
• Chroni lub chroni Cię w czasach, gdy podejmowałeś ryzyko i zawiódłeś, przypominając decydentom, że ryzyko jest częścią sukcesu - i wyraża wiarę w swój ostateczny sukces.

W jaki sposób sponsor miejsca pracy różni się od kibica lub mentora

Dobry sponsor to także kibic i mentor, ale sponsor to więcej niż jeden z nich. Zwolennikiem lub mentorem jest czasami osoba, która pomoże ci dowiedzieć się, że potrzebujesz sponsora i jak go znaleźć.

ZA kibic to ktoś na dowolnym poziomie, który wspiera twoje postępy, ale może nie mieć siły, aby usunąć przeszkody. Zwolennicy wyrażają zachętę, a czasem opowiadają się za tobą lub pomagają w postępie.

ZA mentor to ktoś, kto pomaga zrozumieć, czego potrzebujesz, aby przejść przez organizację, aby spełnić swój potencjał. Twój mentor jest doradcą - do ty. Mentor skupia się na zmianach ty trzeba postępować. Czasami trzeba dokonać zmiany, aby znaleźć sponsora.

ZA sponsor jest także zwolennikiem, a czasem także mentorem, ale jest znacznie więcej. On lub ona jest aktywnym orędownikiem, mającym moc wygładzić ścieżkę dla ciebie, aby wprowadzić twoje imię w odpowiednie rozmowy na właściwym poziomie i otworzyć drzwi poprzez wpływanie na decydentów, do których w przeciwnym razie nie miałbyś dostępu.

Zalety posiadania sponsora miejsca pracy

Aby być na bieżąco z postępami w organizacji, potrzebujesz sponsora. Mentorzy i osoby wspierające mogą pomóc ci w rozwoju kariery, ale taka pomoc zależy od decydentów, którzy zauważają ciebie i twoją pracę.

Sponsor przyspiesza ten proces, wprowadzając swoje imię w odpowiednie rozmowy we właściwym czasie i na odpowiednim poziomie, a także pomagając decydentom zrozumieć, dlaczego jesteś właściwą osobą na tę okazję.

Jakie są obowiązki sponsora w miejscu pracy?

Aby być adwokatem, najpierw sponsor musi być zaznajomiony z tobą i twoimi najlepszymi umiejętnościami, umiejętnościami i rekordem sukcesu. Jeśli sponsor popchnie twoją sprawę o szansę, która nie jest odpowiednia, to nie jest dobre dla twojego sukcesu, reputacji sponsora lub dla decydentów, nie będą one pomocne w twoim sukcesie zawodowym.

Następnie sponsor aktywnie poszukuje możliwości, które Cię interesują i promuje Twoje dopasowanie do tych stanowisk pracy.

Sponsor rozmawia o swoich możliwościach z decydentami, zazwyczaj z informacjami o dotychczasowych sukcesach, które dostarczają dowodów na poparcie wiary sponsora w ciebie i entuzjazmu, który wyraża tę wiarę.

Sponsor chętnie wykorzystuje wpływy w kontaktach, aby promować swój sukces. Lub bardziej bezpośrednio wykorzystać możliwości, zatrudnić cię lub zainwestować w swój projekt.

Sponsor i Ty pozostajecie w kontakcie, aby sponsor mógł nadal promować was tam, gdzie jesteście, i mieć oczy otwarte na dalsze możliwości.

Sponsor wyjaśnia, że ​​jest to związek zawodowy, a nie osobisty, i aktywnie unika sytuacji i okazji, które przekroczą tę linię. Kiedy sponsor jest mężczyzną i sponsoruje kobietę, jest to szczególnie ważne.

Sponsor może pomóc ci rozwinąć karierę w sposób, którego inaczej byś nie doświadczył. Aby odnieść sukces zawodowy, zastanów się, jak znaleźć i utrzymać sponsora, który naprawdę pomoże ci awansować.

Jak przyciągnąć sponsora, który może ci pomóc

Jeśli jesteś zainteresowany pozyskaniem sponsora, który pomoże ci znaleźć możliwości nauki i rozwoju w swojej karierze, związek musi być obustronnie korzystny. Pomyśl o tym: co to jest dla sponsora? Sponsor podejmuje ryzyko i spędza czas promując swoją karierę, ponieważ Twój sukces będzie dobrze odzwierciedlać sponsora.

I te wpływy sponsora, które cię zabiorą, będą wdzięczne sponsorowi za wspaniałe znalezisko. Aby przyciągnąć i utrzymać sponsora, musisz pokazać, że jesteś wart tego ryzyka i wysiłku.

Aby znaleźć potencjalnego sponsora, szukaj okazji do interakcji z tymi, którzy znajdują się na wyższych stanowiskach niż ci, którzy mają wpływ i siłę. Zgłaszaj się na ochotnika, aby zrobić prezentację dla swojej grupy.

Rozejrzyj się za ludźmi w rodzinie i kręgach przyjaźni, którzy mają wpływ na dziedzinę, w której jesteś lub chcesz być. Zaangażuj się w tworzenie sieci i grup zawodowych, które obejmują osoby na wyższych stanowiskach, w Twojej organizacji lub w powiązanych organizacjach.

Będziesz musiał pokazać potencjalnemu sponsorowi swój niezwykły rekord sukcesu i jasno określić swój aktualny wynik, że masz duży potencjał, by odnieść sukces jeszcze bardziej w miarę postępów. Promuj swoje mocne strony i sukcesy w sposób, który pokazuje, że jesteś graczem zespołowym, który dobrze współpracuje z innymi i którego koledzy są kibicami.

Upewnij się, że istnieją widoczne dowody, które pokazują twój potencjał zarówno w obecnych, jak i przeszłych wynikach. (Żaden renomowany sponsor nie pójdzie na Ciebie, jeśli twoje podejście brzmi: „Nie robię dobrze w tej pracy, ponieważ nie jest to dla mnie odpowiednie, ale byłbym znacznie lepszy w bardziej odpowiedzialnej pozycji”.)

Bądź jasny, najpierw sam, a potem potencjalni sponsorzy, swoje marzenia i to, co widzisz jako swój potencjał. Chcesz, aby sponsor otworzył drzwi do Twojej wymarzonej kariery, a nie odsuwał ją od możliwości, które nie są dla Ciebie interesujące lub odpowiednie.

Jeśli na przykład szukasz kariery w szkolnictwie wyższym, sponsor, który znajdzie dla ciebie idealne miejsce w branży pakowania mięsa, nie będzie zbyt pomocny.

Twój sponsor będzie chciał zobaczyć, że w swoim miejscu pracy szanujesz obecnych współpracowników, menedżerów, klientów i inne kontakty. Szacunek dla tych, z którymi pracujesz, nie oznacza, że ​​nigdy nie pójdziesz dalej. Ale to oznacza, że ​​nie plotkujesz o ludziach, z którymi pracujesz lub komu zgłaszasz, kładziesz je lub w inny sposób okazujesz im brak szacunku.

Wskazówki dotyczące komunikacji ze swoim sponsorem miejsca pracy

Sponsor umieszcza swoją wiarygodność na linii, więc upewnij się, że jesteś uczciwy wobec swoich sponsorów i lojalny wobec nich. Jeśli masz jakieś możliwości, aby pomóc sukcesowi sponsora, skorzystaj z nich.

To nie jest quid pro quo - twój sponsor jest prawdopodobnie znacznie potężniejszy niż teraz. Twój sponsor może zrobić dla ciebie znacznie więcej, niż możesz dla niej zrobić - ale musi być poczucie, że się o siebie troszczysz.

Nie ukrywaj swoich błędów - to byłoby nieuczciwe i nielojalne. Twój sponsor nie chce być zaskoczony bardzo złymi wiadomościami od cenionych współpracowników i przyjaciół.

Jeśli popełnisz błędy w możliwościach, sponsor był w stanie to zrobić, zależnie od porażki sponsora. Wyjaśnij, jakie działania już podejmujesz, aby się podnieść, i podziel się z nami lekcjami, których się nauczyłeś. Poproś o opinie i porady od sponsora.

Trzymaj swojego sponsora w pętli także na sukcesach, więc gdy pojawi się kolejna okazja, sponsor wie, że jesteś gotowy.

Podczas gdy sponsor ponosi odpowiedzialność za nieprzekraczanie linii zawodowej / osobistej, ponosisz odpowiedzialność za to, jako osoba sponsorowana. Wyglądy mają znaczenie, więc unikaj sytuacji i okazji, które mogą dezorientować obserwatorów (lub Ciebie lub sponsora).

Czy sponsoring w miejscu pracy działa?

W artykule w New York Times, „Mentorzy są dobrzy. Sponsorzy są lepsi”. Zapomnij o mentorze, znajdź sponsora, Sylvia Ann Hewlett opisuje badania pokazujące, że ci ze sponsorami odnoszą sukcesy szybciej niż przeciętnie ci bez sponsorów, nawet ci z mentorem.

Hewlett wymienia również główne korporacje, w tym American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech i Morgan Stanley, które rozpoczęły programy zachęcające do sponsorowania.

Jeśli chcesz dotrzeć do potencjalnych sponsorów i mieć pozytywne osiągnięcia, a także potencjał do szybowania - sięgnij. Ludzie są dumni i szczęśliwi, że sponsorują kobiety i mężczyzn, którzy sprawią, że będą wyglądać dobrze - i którzy też będą mieli odwagę.