Powrót do pracy - wskazówki dotyczące powrotu do miejsca pracy

Według analizy danych spisu ludności przeprowadzonej przez Pew Research, 11 milionów rodziców - 18 procent siły roboczej USA - nie pracowało poza domem w 2016 r., W ostatnim roku, dla którego informacje te są dostępne. (Livingston, Gretchen. Konto dla mam i ojców w domu dla około jednego na pięciu rodziców USA. Pew Research: FactTank, 24 września 2018). W pewnym momencie wielu ludzi, którzy zabierają czas z pracy, aby zostać rodzicami pozostającymi w domu, powraca do siły roboczej. Powrót do pracy oznacza radzenie sobie z problemami, takimi jak organizowanie opieki nad dziećmi i równoważenie pracy i rodziny.

To są rzeczy, którymi muszą się zająć wszyscy pracujący rodzice. Rodzice, którzy wracają do siły roboczej po dłuższej nieobecności, mają również problemy związane z ich sytuacją.

Gdy wszystkie praktyczne aspekty powrotu do pracy zostaną rozwiązane, nadejdzie czas na podjęcie ważnych decyzji związanych z karierą. Na przykład, będziesz musiał zdecydować, czy powrócić do robienia tego, czym byłeś, zanim twoje dzieci się urodziły, czy spróbować czegoś nowego. A jeśli chcesz zrobić coś nowego, będziesz musiał dowiedzieć się, co to będzie.

Czy zmiana kariery w porządku?

Istnieje kilka powodów zmiany kariery. Jeśli na przykład Twoja kariera wymagała nadmiernie długich godzin pracy lub częstych podróży, możesz spodziewać się, że zbyt trudno będzie zrównoważyć to z posiadaniem rodziny.

Twoja chęć zmiany kariery może nie mieć nic wspólnego z twoją rolą rodzica. Twoje zainteresowania mogły ulec zmianie podczas przerwy w pracy od pracowników, a może nie byłeś w odpowiedniej karierze. Ten moment daje możliwość znalezienia czegoś bardziej odpowiedniego. Na przykład zmiany w dziedzinie kariery lub branży w ostatnich latach, np. Słabe perspektywy zatrudnienia, mogą również wymagać znalezienia innego zawodu.

Zajmie trochę czasu, aby dowiedzieć się, co robić dalej. Jeśli to możliwe, przedłużyć swój czas wolny, aby skoncentrować się na wyborze kariery. Jeśli trzeba jak najszybciej zacząć zarabiać, rozważ poszukiwanie pracy tymczasowej, dopóki nie podejmiesz decyzji i nie zdobędziesz żadnego wymaganego szkolenia do nowego zawodu. Temping może również ułatwić przejście z powrotem do pracy.

Jak nadrobić czas poza polem?

Nawet jeśli nadal istnieją możliwości zatrudnienia w twojej starej dziedzinie, nie będzie łatwo do niego wrócić. Wiele rzeczy mogło się zmienić podczas twojej nieobecności, nawet jeśli trwało to tylko krótko. Przeczytaj swoją karierę zawodową i branżę i porozmawiaj z osobami, które obecnie w niej pracują. Jeśli pozwolisz wygasnąć sieci profesjonalnej, teraz jest dobry moment, aby ją ożywić. Dowiedz się, co musisz zrobić, aby przygotować się do kandydowania na stanowisko konkurencyjne.

Zastanów się nad zwrotem. Statki powrotne to staże skierowane do osób takich jak ty - doświadczonych profesjonalistów, którzy znaleźli się poza zasięgiem siły roboczej na dłuższą nieobecność i planują teraz wrócić. Mogą być w bieżącej dziedzinie kariery lub w nowym. Zwrot może pomóc w aktualizacji umiejętności i zapewnieniu możliwości nawiązywania kontaktów, a nawet może doprowadzić do stałego stanowiska po zakończeniu.

Wyjaśnienie luki w historii zatrudnienia

Zwrot może również pomóc wypełnić lukę w historii zatrudnienia. Jeśli użyjesz życiorysu chronologicznego, w przeciwnym razie skończy się po ostatniej pracy, która mogła mieć miejsce kilka lat temu. Wielu pracodawców nie patrzy przychylnie na luki w zatrudnieniu i na tobie spoczywa obowiązek wyjaśnienia, dlaczego twoje CV pokazuje jedno.

Nie przepraszaj za czas spędzony poza pracą. Zamiast tego podkreśl swoje umiejętności, zwłaszcza nabyte podczas twojej nieobecności w pracy. Dołącz wszelkie doświadczenia i organizacje wolontariuszy, w których odgrywałeś aktywną rolę, takie jak stowarzyszenie rodzic-nauczyciel w szkole twojego dziecka. Podczas gdy pracodawcy nie mogą uważać umiejętności zdobytych w ramach wolontariatu za tak wysokie, jak te, które pochodzą z zatrudnienia, jest to sposób na pokazanie, że dobrze wykorzystałeś swój czas.

Wielu specjalistów ds. Rozwoju kariery sugeruje użycie funkcjonalnego CV zamiast chronologicznego. Kładzie nacisk na umiejętności, a nie na historię zatrudnienia.

W swoim liście przewodnim wyjaśnij, że wracasz do siły roboczej i podkreśl swoje obecne umiejętności. Zrób to samo podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wiele osób unika mówienia o luce w zatrudnieniu, ale ponieważ nie da się tego ukryć, zamiast tego należy być prostym i uczciwym.