Jak przyciągnąć rekruterów do swojego profilu w Linkedin

Jedna z ankiet wykazała, że ​​94% rekrutujących korzysta z LinkedIn do pozyskiwania kandydatów. Więcej niż tylko rekrutujący, menedżerowie ds. Rekrutacji i inni decydenci korzystają z LinkedIn.

W rzeczywistości istnieje nowy świat wirtualnego rekrutacji, który zastępuje tradycyjny proces składania wniosków - ten, w którym dana osoba faktycznie się stosuje, a następnie zostaje zatrudniony.

Z artykułu kwarcowego z 2015 r.,

„Większość nowych pracowników nie pochodzi z tradycyjnego procesu aplikacyjnego, jak wynika z nowego dokumentu Fed z San Francisco, wyróżnionego w The Wall Street Journal (paywall). Naukowcy odkryli, że około trzy czwarte osób, które otrzymały nowe miejsca pracy, nie aktywnie wyglądało lub nie starało się o pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, co oznacza, że ​​prawdopodobnie były gotowane lub polecane ”.

Oznacza to, że jeśli chcesz uzyskać najlepsze możliwości, musisz mieć połączenie w firmie lub zostać zatrudnionym. W tym artykule skupimy się na tych ostatnich, dzieląc się 10 poradami, jak wyróżnić swój profil na LinkedIn wśród rekrutujących.

1. Bądź pełen pasji i entuzjazmu

Ludzie chcą pracować z ludźmi, którzy pasjonują się tym, co robią.

Rekrutator techniczny Nicole Tucker wyjaśnia: „Zdecydowanie szukamy pasji i entuzjazmu. Te cechy są wrodzone osobowości, a zatem bardzo trudne do nauczenia. Możesz nauczyć się i nauczyć twardych umiejętności, ale umiejętności miękkie są nieco trudniejsze. Mimo to zatrudniamy 90 procent dla kultury i 10 procent dla twardych umiejętności. ”

2. Pokaż, nie mów

Nie mów tylko, że jesteś pasjonatem i entuzjastą; pokazać że jesteś.

Słowa „zmotywowany”, „kreatywny” i „namiętny” są jednymi z najbardziej nadużywanych na LinkedIn. Zamiast, pokazać że jesteś tymi rzeczami, dzieląc się prawdziwymi przykładami swojej pasji, a także czasem, w którym przekraczałeś swoje obowiązki.

3. Miej portfolio / Github z próbkami twojej pracy

Jeden świetny sposób pokazać to, co możesz zrobić w swoim LinkedIn, to zamieszczenie linków do próbek pracy z twojego portfolio i repozytoriów projektów z Github.

Daje to również rekruterom możliwość opuszczenia profilu LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o Tobie.

4. Nie włączaj „wszystkiego I zlewozmywaka”

Według Jenny Foss, stratega kariery i głosu popularnego bloga kariery jobjenny.com,

„Jeden wielki błąd, który widzę, że ludzie (nie tylko osoby poszukujące pracy) sprawiają, że mają mentalność„ wszystko I zlewozmywak ”na temat tego, co umieścić w swoich profilach LinkedIn. Jest to błąd, jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, ponieważ zakładając, że chcesz, aby rekruterzy znaleźli i przejrzeli Twój profil, zdaj sobie sprawę, że ostatnią rzeczą, jakiej chcą, jest przewijanie do końca czasu, aby dotrzeć na dół do LinkedIn profil. Twoim celem w LinkedIn jest uwzględnienie wystarczającej liczby informacji, aby znaleźć się w rodzajach wyszukiwań, w których chcesz się znaleźć (pomyśl: używaj słów kluczowych, które są istotne i wspólne dla twojej roli docelowej), i aby pobudzić apetyt recenzenta i spraw, by chcieli wiedzieć więcej. Twoim celem nie jest uwzględnianie tak bardzo, że bolesne jest przechodzenie przez cerę i / lub usuwanie najbardziej istotnych informacji. ”

5. Miej pełny profil

Im bardziej pełny jest Twój profil, tym większe prawdopodobieństwo, że osoba rekrutująca znajdzie Cię na LinkedIn.

Ponadto rekruterzy szukają szczegółów. Chcą wiedzieć, co robisz, gdzie pracowałeś i więcej. Pełny profil pomaga im to zrobić.

Na szczęście LinkedIn ułatwia uzyskanie pełnego profilu, oferując sugestie, gdzie można go ulepszyć.

6. Sieć (lub połączenia)

Nie potrzebujesz ogromnej sieci setek połączeń. Jednak posiadanie mniej niż 50 sprawia, że ​​wyglądasz jak pustelnik lub boisz się mediów społecznościowych. (Ani nie są dobre.)

LinkedIn ułatwia łączenie się z innymi, umożliwiając importowanie kontaktów e-mail, znajdowanie osób z Twojej macierzystej uczelni, a nawet sugerowanie, kogo znasz.

7. Zalecenia lub referencje

Posiadanie menedżerów i kolegów śpiewających publicznie pochwala długą drogę. Pokazuje rekruterom, że ludzie lubią z tobą pracować.

Aby uzyskać więcej informacji na temat najlepszych sposobów uzyskiwania opinii klientów / współpracowników, zapoznaj się z tym artykułem.

8. Im dłużej jesteś na pozycji, tym lepiej.

Odbijanie się od pracy do pracy co miesiąc nie jest dobrym znakiem. Pobyt pokazuje poświęcenie.

Nawet jeśli jest to firma wykonawcza / konsultingowa, rozważ dodanie jej do sekcji doświadczenia, jeśli byłeś tam przez rok lub dłużej.

9. Zbywalne umiejętności

Upewnij się, że podkreśliłeś wszystkie możliwe do przeniesienia umiejętności, które wybrałeś z poprzednich pozycji.

Zwłaszcza wszelkiego rodzaju używane oprogramowanie / narzędzia, takie jak Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel itp. Będziesz zaskoczony, widząc, jak niektóre z nich mogą zostać przeniesione lub być odpowiednie w innych rolach.

10. Edukacja, kursy i / lub certyfikaty

Wymienienie Twojej edukacji może pomóc Ci uzyskać 10 razy więcej wyświetleń profilu niż tych, którzy ją zostawili, i sprawić, że skontaktujesz się z nią 15 razy częściej (źródło).

Podczas gdy edukacja jest świetnym wskaźnikiem wydajności, sama w sobie niewiele mówi. (Nawet jeśli uczestniczyłeś w konkurencyjnym bootcampie.)

Upewnij się również, że masz dowody, które pozwolą Ci utworzyć kopię zapasową, na przykład portfolio i profil Github.

Ponadto, biorąc udział w kursach (po studiach), okazuje się, że cenisz naukę i samodoskonalenie. Pożądane jest zatrudnianie osób, które chcą kontynuować naukę.

***

Ostatecznie LinkedIn to tylko jeden element układanki poszukiwania pracy. (Ale to bardzo ważny element!)

Jeśli potrzebujesz pomocy z Twoim profilem LinkedIn, upewnij się, że pobrałeś moją darmową listę kontrolną ukończenia profilu LinkedIn (specjalnie dla techników)!