Nadgodziny: Kto jest uprawniony do nadgodzin?

Prawdopodobnie słyszałeś termin nadgodziny, ale możesz nie zrozumieć, w jaki sposób otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny, które wynosi półtorej godziny. Półtorej godziny oznacza, że ​​jeśli regularne wynagrodzenie wynosi 10 USD za godzinę, gdy pracujesz w nadgodzinach, otrzymujesz 15 USD za godzinę. Oto, co musisz wiedzieć o nadgodzinach.

Kto nie kwalifikuje się do nadgodzin?

Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA) pracownicy dzielą się na dwie grupy: pracowników zwolnionych i niepracujących. Pracownicy zwolnieni są wynagradzani i nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, niezależnie od tego, ile godzin pracują. Aby otrzymać tę klasyfikację, obowiązki tych pracowników muszą spełniać surowe normy, w tym stanowiska kierownicze lub pracę zawodową.

Pracownicy zwolnieni są odpowiedzialni za wykonanie całej pracy. Wymagania pracy są najczęściej uczone i negocjowane poprzez ustalanie celów, planowanie rozwoju wydajności i proces zarządzania wydajnością organizacji. Ich wymagania mieszczą się w ramach planowania strategicznego organizacji.

Kto kwalifikuje się do nadgodzin?

Wszyscy pozostali pracownicy są klasyfikowani jako niewykwalifikowani, co oznacza, że ​​podlegają ustawie o uczciwej pracy i są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zaczyna się, gdy pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin w jednym tygodniu pracy i ponad 8 godzin w ciągu jednego dnia w niektórych stanach (Alaska, Kalifornia, Nevada, Puerto Rico i Wyspy Dziewicze) lub 12 godzin w Kolorado., według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Pozostań w kontakcie z odpowiednikiem Departamentu Pracy w swoim stanie lub jurysdykcji, aby upewnić się, że twoje decyzje dotyczące godzin nadliczbowych są zgodne z prawem.

We wszystkich tych sześciu jurysdykcjach nadgodziny są obliczane tylko raz w tygodniu. Pracownik, który pracuje 10 godzin w poniedziałek i siedem godzin dziennie przez następne cztery dni, nie jest uważany za pracującego w godzinach nadliczbowych dla celów wynagrodzenia w stanach, w których obowiązuje standard 40 godzin.

Dodatkowo, to, co uważa się za tydzień pracy, może być zdefiniowane przez pracodawcę jako kolejne siedem dni, przy czym każdy dzień składa się z 24-godzinnego okresu. Podczas gdy większość firm działa w tygodniu kalendarzowym, jeśli firma chce działać od środy do wtorku za okres wypłaty, może to zrobić.

Czy możesz zrzec się prawa do wynagrodzenia za nadgodziny?

Odpowiedź na to pytanie brzmi nie. Weźmy skrajny przykład. Pracujesz cały dzień na arkuszu kalkulacyjnym i zaniedbujesz zapisywanie swojej pracy. O 4:30 następuje przerwa w zasilaniu i tracisz całą swoją pracę. To oczywiście twoja wina i twój szef jest wściekły na ciebie, że nie zapisałeś arkusza kalkulacyjnego.

Spotkanie odbędzie się jutro rano o godzinie 8:00 rano. Aby zakończyć dokument, musisz pozostać co najmniej pięć godzin spóźnienia, poświęcając swój czas na 45 godzin w tygodniu. Twoja firma jest nadal zobowiązana do zapłaty za nadgodziny za te pięć godzin, mimo że powodem nadgodzin jest w 100% twoja wina. Z pewnością mogą cię zwolnić, ale dopiero, gdy ci zapłacą.

A co z czasem kompresji?

W powyższym scenariuszu istnieje jeszcze jedna opcja i to jest czas kompilacji. Jeśli pozostaniesz pięć godzin późno w czwartek, aby zakończyć projekt, twój szef może dać ci czas na pracę zamiast nadgodzin, o ile zrobi to w tym samym tygodniu pracy. Jeśli więc w piątek pracujesz tylko trzy godziny, a łączna liczba godzin nie przekracza 40 godzin, jest to możliwe rozwiązanie, aby uniknąć płatności za nadgodziny.

To, co nie jest możliwe, to to, że pracujesz 45 godzin w jednym tygodniu pracy i tylko 35 godzin w następnym, aby uniknąć płatności za nadgodziny. To jest nielegalne dla prywatnych firm. Nie ma znaczenia, czy pracownik wyrazi zgodę na obsługę godzin nadliczbowych, czy nie. W ramach FLSA manipulowanie godzinami w celu uniknięcia płatności za nadgodziny jest nielegalne.

Pracownicy zwolnieni z pracy również nie mogą pracować za darmo. Muszą być opłacani za wszystkie przepracowane godziny, bez względu na to, kto miał mieć dodatkowe godziny pracy. Dlatego też należy zachować ostrożność w każdej sytuacji, w której pracownik godzinowy może pracować zdalnie. Nadal muszą rejestrować wszystkie przepracowane godziny i otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane ponad prawo.

Czy są jakieś wyjątki od płacenia za nadgodziny?

Według Departamentu Pracy (DOL) pewne wyjątki od tych zasad dotyczących godzin nadliczbowych mają zastosowanie, w szczególnych okolicznościach, do policji i strażaków oraz do pracowników szpitali i domów opieki. Jeśli te miejsca pracy istnieją w Twoim miejscu pracy, będziesz chciał sprawdzić dalsze godziny nadliczbowe w DOL.

Wszystkie stany podlegają federalnym minimom, ale twój stan może być bardziej restrykcyjny. Jeśli podejmujesz decyzje dla swojej firmy, sprawdź dwukrotnie u swojego prawnika ds. Zatrudnienia. Nie chcesz przypadkowo naruszyć przepisów FLSA.

A co z płaceniem podwójnego czasu dla pracowników nadgodzin?

Wynagrodzenie za czas podwójny to sytuacja, w której pracodawca płaci pracownikowi dwukrotność stawki godzinowej. Na przykład pracownik, który zazwyczaj płaci 14 USD za godzinę, otrzymuje wynagrodzenie. 28 USD za godzinę. Według DOL, pracodawcy nie mają obowiązku płacenia pracownikom podwójnego czasu. Ale podwójny czas może zostać wynegocjowany w umowie o pracę.

Przepisy stanowe mogą jednak wymagać nadgodzin lub podwójnego wynagrodzenia. Na przykład w Kalifornii pracodawcy muszą płacić podwójny czas za wszystkie godziny przepracowane ponad 12 godzin w dowolnym dniu roboczym. Muszą również płacić podwójny czas za wszystkie godziny przepracowane w ciągu ósmego dnia siódmego dnia pracy w tygodniu roboczym. Sprawdź stan swojego DOL, aby zrozumieć szczegółowe zasady dotyczące Twojej lokalizacji.

Istnieją jednak pewne przypadki, w których pracodawca może chcieć zapłacić pracownikom podwójny czas jako gest dobrej woli. Dwa, które natychmiast przychodzą na myśl, to fakt, że pracownik pracuje na wakacjach lub gdy pracownik musi przegapić imprezę sponsorowaną przez firmę, ponieważ pracownik musi pracować.

Zasady dotyczące godzin nadliczbowych są dość proste, jeśli pozostaniesz w kontakcie ze swoim państwowym DOLem, aby upewnić się, że prawidłowo wynagradzasz pracowników.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.