Często zadawane pytania na temat nadgodzin Zapłać za niepracujących pracowników

Wynagrodzenie za nadgodziny to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za godziny przepracowane ponad 40 godzin w jednym tygodniu pracy. Przepisy federalne i stanowe wymagają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla niepracujących pracowników, aw niektórych przypadkach nawet dla pracowników najemnych. Dowiedz się więcej o wynagrodzeniu za nadgodziny dla pracowników niepracujących z tym FAQ.

Co to jest płatność za nadgodziny?

Wynagrodzenie za nadgodziny to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za godziny przepracowane ponad 40 godzin w jednym tygodniu pracy.

Co definiuje „tydzień pracy”?

„Tydzień pracy” niekoniecznie jest od poniedziałku do piątku, ale jest to każdy kolejny siedmiodniowy (24 godzinny) okres lub 168 kolejnych godzin (7 x 24 godziny = 168 godzin).

Pracodawca może mieć różne „tygodnie pracy” dla różnych pracowników, a tygodnie pracy mogą również ulec zmianie. Pracodawca, który manipuluje tygodniami pracy, celowo dostosowując dni rozpoczęcia, aby uniknąć płacenia za nadgodziny, może łamać prawo.

W niektórych stanach obowiązują dodatkowe przepisy dotyczące sytuacji, w których należy płacić za nadgodziny, które są nawet silniejsze niż prawo federalne. Na przykład w Kalifornii pracodawcy muszą płacić za nadgodziny pracownikom, którzy pracują dłużej niż 8 godzin w ciągu jednego dnia i dwukrotnie po 12 godzinach pracy w ciągu jednego dnia. W Kolorado pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5 po 12 godzinach pracy w danym dniu.

Czy prawo stanowe wymaga zapłaty za nadgodziny?

Tak zawsze. Państwa nie mogą przyjmować przepisów, które nie spełniają przynajmniej minimalnych standardów płac za pracę w godzinach nadliczbowych, ale mogą uchwalać prawa, które ich oferta przekracza. Na przykład niektóre przepisy stanowe wymagają zapłaty za nadgodziny, gdy pracownik pracuje więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia, a niektóre przepisy stanowe dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe są bardziej hojne dla pracowników niż przepisy federalne.

• Przepisy dotyczące nadgodzin według stanu (mapa klikalna)
• Ile mogę otrzymać za nadgodziny?

Kto kwalifikuje się do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny?

Wszyscy niepracujący pracownicy są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, aw niektórych przypadkach dotyczy to pracowników najemnych, których można również uznać za niepracujących.

Czy wszyscy pracownicy godzinowej płacy są zwolnieni?

Nie. Ważne jest, aby zrozumieć, że „nieuczciwy” niekoniecznie obejmuje wszystkich godzinowych pracowników najemnych. Pracownik jest zdeterminowany, aby być zwolnionym z pracy (kwalifikowanym) lub zwolnić (nie kwalifikować się) do wynagrodzenia za nadgodziny w oparciu o różne czynniki.

Czy muszę płacić Salaried Workers Overtime Pay?

Ogólnie rzecz biorąc, nie, ale w niektórych przypadkach może być wymagane opłacenie nadgodzin pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (pracownicy niepracujący są zwykle definiowani jako osoby pracujące w niektórych branżach, wykonujące określone zadania i zarabiające poniżej pewnego progu).

W niektórych przypadkach pracodawca może zapłacić „wynagrodzenie” za stanowiska niepracujące w celu uproszczenia listy płac. Pracodawca musi jednak zapłacić pracownikowi, który nie jest zatrudniony, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, które przepracował. Przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mają zastosowanie wyłącznie do „niepracujących”, które są zwykle, ale nie zawsze, pracownikami godzinowymi.

Ile wynosi stawka godzinowa za nadgodziny?

Prawo federalne stanowi, że pracownicy, którzy nie są uprawnieni do pracy w godzinach nadliczbowych, mogą otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w wysokości półtora (1,5) razy większej niż ich normalna stawka wynagrodzenia. Na przykład, godzinowy pracownik regularnie płacący 10,00 USD za godzinę zarobiłby 15,00 USD za godzinę za każdą godzinę nadliczbową: Stała stawka godzinowa x 1,5 = Stawka godzinowa nadgodziny

Czy muszę płacić pracownikom za nadgodziny na podstawie przepracowanych godzin?

Tak. Jednak pracodawcy mogą płacić niektórym pracownikom za pracę akordową lub roczną pensję (w takim przypadku wszelkie oczekiwane godziny nadliczbowe są „wbudowane” w pakiet kompensacyjny). Jednak w każdym przypadku wynagrodzenie za nadgodziny dla wszystkich pracowników niepracujących musi być nadal obliczane na podstawie godzin, które pracownicy uprawnieni są do pracy w tygodniu roboczym.

Kiedy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe?

Wynagrodzenie za nadgodziny musi być wypłacane w tym samym czasie, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za regularne godziny pracy w tym samym 7-dniowym (24 kolejne godziny) tygodniu pracy. Innymi słowy, pracodawca nie może wstrzymać się z wynagrodzeniem za nadgodziny - musi być utrzymywany na bieżąco i płacony w tym samym cyklu za regularne listy płac.