Często zadawane pytania na temat stanowisk kierowniczych

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze, niektóre z najważniejszych czynników, które firma rozważy, to styl przywództwa i sposób, w jaki będzie on pasował do kultury firmy, sposób wdrożenia zmian oraz sposób zarządzania pracownikami.

Na tym poziomie kariery będziesz na pozycji lidera, odpowiedzialnej za wyznaczanie i realizację wzniosłych celów oraz upewnianie się, że osoby, którymi zarządzasz, są również w stanie wspierać te cele. Oczekuje się, że ludzie na stanowiskach na poziomie C podejmą ważne decyzje i osiągną wyniki, więc przygotuj się z przykładami, jak to zrobiłeś na poprzednich stanowiskach.

Przed rozmową kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze

Podobnie jak w przypadku każdego wywiadu, wcześniejsze przygotowanie daje ogromną przewagę. Zaplanuj swój strój na rozmowę dzień wcześniej. Upewnij się, że nosisz coś odpowiedniego.

Nie chcesz wyglądać, jakbyś grał w przebraniu podczas wywiadu; powinieneś wygodnie mieszkać w swoich ubraniach.

Planowanie swojego stroju pomoże Ci uniknąć nieprzyjemnych dni realizacji, takich jak plama na ulubionej koszuli z wywiadem, nie możesz chodzić pewnie w butach lub mieć swędzący znacznik na nowym stroju. Dokładnie zbadaj firmę. W ten sposób, jeśli zostaniesz zapytany o konkretne strategie związane z firmą lub podzielić się opiniami, możesz zapewnić przemyślaną odpowiedź.

Ponadto, powinieneś czuć się komfortowo, odpowiadając na zwykłe pytania z wywiadu. Pomyśl: jaka jest twoja największa słabość? lub Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Zapoznaj się z poniższymi pytaniami, których możesz się spodziewać podczas wywiadu na poziomie kierowniczym, a także z tymi 10 najczęściej zadawanymi pytaniami. To pomoże ci mówić pewnie i spójnie podczas rozmowy.

Podczas wywiadu

Unikaj chaotycznych lub chaotycznych odpowiedzi. Jeśli nie masz pewności, co chcesz powiedzieć, zatrzymaj się na chwilę, aby wykadrować swoje myśli. Spróbuj użyć zwłok, takich jak „To naprawdę prowokujące pytanie”, aby kupić sobie trochę czasu na sformułowanie swoich myśli.

Pamiętaj również, że rozmowa jest dwukierunkowa: nie tylko powinieneś sam zadawać pytania, ale jeśli rozmowa nie dotyczy czegoś, co Twoim zdaniem jest istotne dla danej pozycji, możesz ją sobie sam poruszyć.

Pytania do wywiadów wykonawczych

• Oto kilka pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisku kierowniczym.
• Jak opisałbyś swój styl zarządzania?
• Dlaczego jesteś zainteresowany naszą firmą?
• Jak myślisz, co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do tego stanowiska? Myśląc o tej specyficznej roli, jakie aspekty, twoim zdaniem, byłyby dla ciebie największym wyzwaniem?
• Jaka jest najtrudniejsza rzecz w byciu dyrektorem lub menedżerem?
• Jakie metody zazwyczaj wykorzystuje się do oceny wydajności pracy pracownika?
• Opowiedz mi o czasie, w którym wprowadziłeś produktywną zmianę w firmie. Jak wprowadziłeś tę zmianę?

• Opisz czas, w którym musiałeś poradzić sobie z trudnym lub niezmotywowanym personelem.
• Opisz swoje doświadczenie w czytaniu i interpretowaniu sprawozdań księgowych i finansowych.
• Jeśli zostałeś zatrudniony, jakie byłyby twoje priorytety w ciągu pierwszych trzech do sześciu miesięcy pracy?
• Jakie dwie rzeczy uważasz, że nasza firma ma się dobrze? Co według ciebie powinniśmy zmienić?
• Czego szukasz u pracownika? Jakich zachowań i osiągnięć oczekujesz od idealnego pracownika?
• Powiedz mi, jak stworzyłeś wspólny cel wśród ludzi, którzy początkowo różnili się w opiniach lub celach.

• Daj nam przykład metody, której użyłeś, aby skutecznie zachęcić / zmotywować pracowników.
• Jak poradziłbyś sobie z nieprzewidzianą przeszkodą lub sytuacją, która zaistniała w wyniku działania strony trzeciej, która wpływa na Twój wynik finansowy?
• Jaki jest twój styl komunikacji?
• Opisz czas, w którym skonfrontowałeś pracownika, którego wyniki były niewystarczające.
• Co zrobiłeś, aby zwiększyć przychody firmy w swojej obecnej firmie?