Jaka jest historia wynagrodzeń w odniesieniu do personelu zatrudnionego?

Czy chcesz sprawdzić, czy możesz pozwolić sobie na zatrudnienie potencjalnego pracownika? Historia wynagrodzeń potencjalnego pracownika jest kluczowym narzędziem w negocjowaniu wynagrodzeń. W historii wynagrodzeń można podać aktualną pensję potencjalnego kandydata, jego poprzednią pensję i wszystkie dodatki, do których był uprawniony na tym stanowisku. Daje także informacje, które można wykorzystać jako czynnik wyboru pracowników.

Prośba o perspektywę zatrudnienia dla jego historii wynagrodzeń została również zidentyfikowana jako czynnik dyskryminacji płacowej kobiet i kandydatów mniejszościowych. Odzwierciedla to fakt, że kobiety zarabiały 79,6 centów za każdego dolara, który zarobił w 2015 r., Wynika z danych Census Bureau. Chociaż, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak poziom wykształcenia, rodzaj pracy, doświadczenie i staż pracy, różnica ta znacznie się zawęża.

Co to jest historia wynagrodzeń i dlaczego pracodawcy ich chcą?

Historia wynagrodzeń jest listą aktualnych i byłych prac twojego potencjalnego pracownika wraz z kwotą i rodzajem odszkodowania, które otrzymał w każdym stanowisku.

Na przykład pozycja historii wynagrodzeń powinna zawierać następujące informacje:

Pracodawca: J.C. Smith and Associates

Stanowisko: inspektor

Wynagrodzenie 55 000 $

Inne: kwalifikujący się, kompleksowy pakiet świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, podział zysków.

W większości jurysdykcji obecnie prosi się potencjalnego pracownika o podanie historii wynagrodzeń w dowolnym momencie procesu rekrutacji, chociaż zmienia się to szybko w odpowiedzi na wspomniane wcześniej problemy związane z różnicami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jest to sytuacja, w której musisz znać obowiązujące prawo pracy w swojej lokalizacji, ponieważ coraz więcej jurysdykcji zakazuje proszenia o informacje o historii wynagrodzeń.

Czy Twoi Wnioskodawcy odpowiedzą na Twoje zapytanie o informacje o historii wynagrodzeń?

To, czy przyszły pracownik odpowie na twoją prośbę, czy będzie kontynuował jako kandydat, będzie zależało od tego, jak prywatnie traktuje tę informację. Niektórzy z twoich najlepszych kandydatów mogą traktować te informacje jako prywatne, a nie biznesowe.

Artykuły mnożą się online na temat tego, jak wnioskodawca może odpowiedzieć na to żądanie, nie podając żądanych informacji. Jako pracodawca musisz zdecydować, jak ważne jest posiadanie informacji w procesie wyboru.

Wielu dobrych kandydatów uważa, że ​​jest to naruszenie ich prywatności, a dostarczenie informacji stawia ich w niekorzystnej sytuacji w negocjacjach płacowych. Tak więc proszenie o historię wynagrodzeń może zrazić ludzi, których chcesz zatrudnić.

Jest to naruszenie prywatności potencjalnego pracownika. Każdy pracodawca musi zdecydować, czy wymagane informacje niosą ze sobą wyniki wystarczające do przezwyciężenia utraty potencjalnie lepszych pracowników, którzy uważają, że ich historia wynagrodzeń nie należy do Twojej firmy.

Zalety pytania o historię wynagrodzeń

Istnieją cztery powody, dla których pracodawca może poprosić wnioskodawcę o historię wynagrodzeń.

• Informacje mówią menedżerowi, czy stać go na zatrudnienie wnioskodawcy. Jeśli obecne wynagrodzenie wnioskodawcy, jego świadczenia i całkowite wynagrodzenie przewyższają dostępne w ramach przewidzianego w budżecie zakresu wynagrodzeń, informacje oszczędzają pracodawcy i wnioskodawcy czas i energię.
• Ponadto pracodawca zakłada, że ​​spodziewasz się podwyżki, jeśli zmienisz pracodawcę, więc te informacje mówią menedżerowi, czy stać go na spełnienie Twoich oczekiwań.
• Historia wynagrodzeń, która pokazuje, że kandydat wykonywał coraz bardziej odpowiedzialne i lepiej wynagradzane stanowiska, pokazuje firmie, że pracownik ten odniósł sukces, był ambitny i awansował. Informacje te sprawiają, że wnioskodawca jest bardziej pożądany w oczach pracodawcy.

• Pracodawcy zakładają, że twoi obecni lub byli pracodawcy odrabiali pracę domową na temat twojego pakietu kompensacyjnego. Ten pakiet odszkodowań informuje potencjalnego pracodawcę o tym, jak twój pracodawca cenił twoje usługi, rynek, na którym ich praca konkuruje, i co będą musieli zapłacić, aby przyciągnąć Cię do zatrudnienia.

Wady w pytaniu o historię wynagrodzeń

Tak jak pracodawcy mają powody, dla których proszą kandydatów o podanie historii wynagrodzeń, istnieją powody, dla których jest to zła praktyka.

• Prośba o historię wynagrodzeń zraża kandydatów, którzy czują, że wtrącasz się w ich osobisty interes - to nie jest twoja sprawa.
• Kandydat może być poważnie niedostatecznie wynagradzany w swojej obecnej pracy i szukać pracy, aby naprawić ten błąd. Ilu pracodawców obejrzy podane liczby, aby rozważyć, co kandydat próbuje negocjować?
• Kandydat może chcieć podjąć niższą płatną pracę. Może wolałaby mniej odpowiedzialności, odejść od stanowiska kierowniczego lub uzyskać pracę z mniejszą presją. Czy historia wynagrodzeń przekaże te informacje pracodawcy? Ilu pracodawców przeprowadziłoby wywiady z wysoko opłacanym kandydatem, nawet gdyby powiedziała, że ​​szuka innej roli.

• W złym klimacie gospodarczym kandydaci mogą być skłonni zaakceptować mniejszą rekompensatę - nawet znacznie mniej - aby uzyskać zatrudnienie. Czy rezygnujesz z kilku lat doświadczenia i wkładu doświadczonego, kompetentnego pracownika, biorąc pod uwagę historię wynagrodzeń?
• W pozytywnych czasach ekonomicznych, kiedy poszukujący pracy rządzą rynkiem, a pracodawcy rutynowo rywalizują o wysoko wykwalifikowanych talentów, możesz zrazić jakościowych kandydatów, których potrzebujesz, aby coraz trudniej wypełniać pracę, gdy pytasz o historię wynagrodzeń.

Kiedy poprosić o historię wynagrodzeń?

Pracodawcy szukają historii wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracy, na ekranie telefonu i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wnioskodawcy mogą zdecydować, czy chcą ujawnić te prywatne informacje przed złożeniem wniosku o pracę.

Jednak wnioskodawcy muszą również zrozumieć, że w jednym z tych kluczowych momentów, nawet jeśli informacje nie były wymagane w ogłoszeniu o pracy, zapyta wielu pracodawców. Pracodawcy twierdzą, że gdy kandydat czuje się poważnie rozważany na danym stanowisku, jego skłonność będzie odpowiadać.

Jednak firmy muszą zrozumieć, że coraz częściej wnioskodawcy są gotowi nie pozwalać potencjalnemu pracodawcy na ich zaklinowanie. Opracowali odpowiedzi, których będą się trzymać, nawet jeśli zostaną popchnięci lub szturchnięci.

Pracodawcy mogli wyeliminować ten rytuał, zapewniając zakres wynagrodzenia z góry w ofertach pracy - ponieważ istnieje zakres. I tak, nawet rozumiejąc wszystkie powody, dla których pracodawcy nie podają zakresu wynagrodzeń, powody te są błędne i nie doceniają i nie szanują kandydatów do pracy.

Wniosek o podanie historii wynagrodzeń jest kontrowersyjny i nielubiany przez wnioskodawców. Pracodawca powinien długo i ciężko myśleć, zanim go poprosi.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.