Przykładowy list motywacyjny z historią wynagrodzeń

Czasami pracodawca poprosi Cię o dołączenie do listu motywacyjnego historii wynagrodzeń. Historia wynagrodzeń (która różni się od wymogu płacowego) zawiera informacje o tym, co zarobiłeś w przeszłości.

Czasami historia wynagrodzenia w liście przewodnim może być określona jako zdanie, na przykład „Zarabiam w połowie lat pięćdziesiątych”. Bardziej szczegółowa historia wynagrodzeń może zawierać listę poprzednich dwóch lub trzech miejsc pracy i obejmować firmę, stanowisko i pakiet świadczeń dla każdego.

Zasadniczo nie udostępniaj swojej historii wynagrodzeń w liście przewodnim. W większości przypadków, jeśli pracodawca prosi o te informacje, powinieneś postępować zgodnie ze wskazówkami pracodawcy i podać go, jeśli jesteś w miejscu, w którym firma może legalnie zapytać. Jednak niektóre miasta i stany zabraniają pracodawcom proszenia. W takim przypadku nie musisz go wymieniać.

Istnieją sposoby na dzielenie się historią pensji, która nie pozwala ci być zbyt konkretnym. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, jak podzielić się historią wynagrodzeń z pracodawcą. Poniżej znajduje się przykładowy list motywacyjny z dołączoną historią wynagrodzeń.

Czy są pytania o wynagrodzenie prawne?

Pamiętaj, że w niektórych lokalizacjach pracodawcy nie mają prawa zadawać ci pytań związanych z twoją pensją. Dlatego przed udzieleniem odpowiedzi sprawdź swoje prawa stanowe lub miejskie.

Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co pracodawcy są prawnie upoważnieni, aby zapytać cię o twoje poprzednie wynagrodzenie.

Jak udostępniać swoją historię wynagrodzeń

Ponownie, nie wspominaj o swojej historii zarobków, chyba że zostaniesz poproszony. W swoim liście przewodnim chcesz się skupić na tym, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy, zamiast mówić o wynagrodzeniu. Nie chcesz też stawać w kącie, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Jeśli powiesz swoją obecną pensję, może być trudniej wynegocjować lepsze wynagrodzenie później.

Jeśli jednak pracodawca prosi Cię o włączenie historii wynagrodzeń, istnieje kilka opcji dostarczania informacji. Możesz zignorować prośbę, ale pracodawcy chcą, aby kandydaci do pracy przestrzegali wskazówek. Brak odpowiedzi może spowodować utratę rozmowy kwalifikacyjnej.

Istnieje kilka sposobów umieszczenia tych informacji w liście przewodnim. Jednym ze sposobów jest dołączenie zdania, które zawiera albo szeroki opis wynagrodzenia (na przykład „Zarabiam w połowie lat sześćdziesiątych”), albo zakresu (na przykład „Mój obecny zakres wynagrodzenia wynosi od 40 000 do 50 000 USD”). Możesz również dodać, że jesteś elastyczny pod względem wynagrodzenia.

Możesz również dołączyć oddzielną stronę historii wynagrodzeń wraz z listem przewodnim. Na stronie historii wynagrodzeń możesz zamieścić jedną, dwie lub trzy poprzednie prace, które odbyłeś. Wymień zadania w odwrotnym porządku chronologicznym (z ostatnim zadaniem na górze). Dla każdej pracy podaj firmę, stanowisko i wynagrodzenie (przed opodatkowaniem). Możesz wymienić wynagrodzenie jako zakres lub dużą kwotę. Dołącz wszelkie bonusy lub dodatkowe odszkodowania.

Przykładowy list motywacyjny z listą historii wynagrodzeń

Oto przykład listu motywacyjnego z historią wynagrodzeń. Pobierz szablon listu motywacyjnego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list motywacyjny z listą historii wynagrodzeń (wersja tekstowa)

Wnioskodawca Riley

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Emma Lee

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

Acme Nonprofit

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Droga Pani Lee, Piszę, aby wyrazić moje zainteresowanie pozycją Menedżera treści internetowych na CareerBuilder.com. Mam doświadczenie w tworzeniu dużych, skoncentrowanych na konsumentach witryn z treściami dotyczącymi zdrowia. Chociaż większość moich doświadczeń dotyczy świata biznesu, rozumiem wartość społeczną sektora non-profit, a moje doświadczenie biznesowe będzie atutem dla Twojej organizacji.

Moje obowiązki w mojej obecnej pracy obejmują opracowywanie i zarządzanie głosem i stylem redakcyjnym witryny, kalendarzem redakcyjnym oraz codziennym programowaniem treści i produkcją witryny. W moich obecnych i przeszłych stanowiskach ściśle współpracowałem z pracownikami służby zdrowia i redaktorami medycznymi, aby pomóc im w dostarczeniu najlepszej możliwej informacji odbiorcom konsumenckim pacjentów. Ponadto pomogłem lekarzom nauczyć się wykorzystywać treść medyczną do pisania przyjaznego dla użytkownika i zrozumiałego tekstu.

Doświadczenie nauczyło mnie, jak budować silne relacje ze wszystkimi działami w organizacji. Mam możliwość pracy zarówno w zespole, jak i zespołach. Współpracuję z inżynierami internetowymi, aby rozwiązywać problemy techniczne i wdrażać ulepszenia techniczne, współpracować z działem rozwoju w celu wdrożenia ulepszeń projektowych i funkcjonalnych oraz monitorowania statystyk witryny i przeprowadzania optymalizacji pod kątem wyszukiwarek. Wiem, że moje doświadczenie zawodowe uczyni ze mnie idealnego Web Content Managera w Twojej firmie.

Obecnie zarabiam w połowie lat sześćdziesiątych.

Dziękuję za uwagę. Czekam na wiadomość od ciebie.

Z poważaniem, Podpis (list drukowany)

Wnioskodawca Riley

: Jak Weź Lepsza oferta | Porady dotyczące negocjacji wynagrodzeń dla Milenium | Czy pracodawcy mogą prosić o kopie swoich W2?| Jak ustawić zakres wynagrodzenia