Czy powinieneś ubiegać się o pracę, gdy lista wynagrodzeń jest niska?

Co możesz zrobić, gdy starasz się o pracę z listą wypłat wymienioną na liście, której nie uważasz za wystarczającą? Czy powinieneś ubiegać się o stanowisko i mieć nadzieję na najlepsze, czy nie zawracać sobie głowy i przejść do następnego otwarcia pracy?

Niestety, w tego typu scenariuszu często nie masz wielu opcji, choć możesz wynegocjować lepsze wynagrodzenie. Dzieje się tak, ponieważ jeśli firma ma te informacje wymienione w ogłoszeniu o pracy, prawdopodobnie nie jest to przypadkowo wybrany zakres i nie jest prawdopodobne, że będą one wyższe niż wymienione.

Wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę w przypadku zbyt niskiej wynagrodzenia

W większości organizacji, które oferują zakresy wynagrodzenia, komisje oceniają każde stanowisko, przypisując mu poziom pracy z powiązanym zakresem wynagrodzeń, który opiera się na wymaganiach edukacyjnych, umiejętnościach i obowiązkach. Ta ocena jest wykonywana przed publicznym ogłoszeniem stanowiska.

Jeśli praca ma zakres wynagrodzeń znacznie niższy od wymagań, może to być wskazówka, że ​​nie jest to właściwa praca dla ciebie i najlepiej jest przejść dalej. Jeśli jednak zakres wynagrodzeń jest zbliżony do tego, czego szukasz, możliwe jest negocjowanie nawet wtedy, gdy chcesz uzyskać kwotę wyższą niż górna część zakresu.

Kiedy potrzebujesz więcej pieniędzy niż wymieniony zakres

Może istnieć pewne pole do popisu, aby uzyskać ofertę na wyższym końcu zakresu, ale byłoby bardzo wątpliwe, że jakikolwiek kandydat uzyska więcej niż najwyższy punkt, ponieważ wymagałoby to ponownej oceny zadania.

Jednak zakres wynagrodzeń za zatrudnienie może nie być taki sam jak rzeczywisty zakres wynagrodzenia dla pracowników na tym stanowisku. Jeśli więc zostałeś zatrudniony na górnym końcu skali, wkrótce może być miejsce na wzrost.

Kiedy wymienić wynagrodzenie i jak negocjować

Jeśli wynagrodzenie nie jest takie, jakiego oczekiwałeś na danym stanowisku, nie jest dobrym pomysłem, aby zająć się tym problemem, dopóki nie otrzymasz stałej oferty pracy. Możesz zmniejszyć swoje szanse na zdobycie oferty pracy, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia z góry wie, że chcesz więcej pieniędzy niż oferuje firma.

Można raczej powiedzieć, że twoje wymagania płacowe są elastyczne i nie mówią nic o niskim poziomie zasięgu, ponieważ firma prawdopodobnie będzie miała wielu innych kandydatów, jeśli nie jesteś zainteresowany. Ponadto menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie wie, że musi pracować z podanym zakresem i będzie musiał znaleźć kogoś, kto go zaakceptuje.

Powiedziawszy to, jeśli chodzi o punkt, w którym masz ofertę pracy, możesz wspomnieć, że płacisz wyższą stawkę za równoważną pracę i pytasz, czy istnieje jakakolwiek możliwość elastyczności wynagrodzenia - teraz lub w przyszłości.

Podczas gdy firma może nie być w stanie dać ci więcej pieniędzy w dniu rozpoczęcia, może to prowadzić do rozmowy o tym, jak firma zapewnia częste premie na koniec roku lub podwyżki po przeglądach wyników.

Możesz także przeprowadzić badania wynagrodzeń w branży i na stanowisku. Czy asortyment wymieniony przez firmę wydaje się sprawiedliwy? Jeśli odzwierciedla to stawkę rynkową w tym obszarze, możesz nie mieć zbyt wiele środków. Ale jeśli uda ci się wykazać, że porównywalne miejsca pracy stale oferują wyższe wynagrodzenie, możliwe, że będziesz w stanie przekonać firmę do ponownej oceny zakresu wynagrodzeń.

Jeśli próbujesz negocjować, najlepiej trzymać się blisko opublikowanego zakresu. Jeśli firma twierdzi, że zakres wynagrodzenia wynosi od 25 000 do 30 000 USD rocznie, a Ty żądasz 50 000 USD, to jest dwukrotnie niższy od najniższego poziomu stawki i masz zamiar uzyskać „nie”.

Jest mało prawdopodobne, że otrzymasz tę kwotę, ale jest ona również tak wysoka w porównaniu z zakresem opublikowanym, że firma raczej nie chce prowadzić negocjacji. Jednak prośba o 35 000 USD, zwłaszcza jeśli możesz wskazać, że to, co płacą inne firmy, lub dostarczyć wystarczających dowodów na to, że jesteś wart dodatkowych pieniędzy, może być bardziej rozsądnym pytaniem.