Wskazówki dotyczące decydowania, czy ubiegać się o pracę

Zajęci osoby poszukujące pracy często muszą uważać na miejsca docelowe. Dobrze jest mieć solidne i aktywne wyszukiwanie pracy, ponieważ wyszukiwanie pracy to gra liczbowa. Im więcej miejsc pracy złożysz, tym więcej możliwości będziesz musiał przeprowadzić.

Z drugiej strony, nie ma sensu ubiegać się o pracę, której nie chcesz lub o pracę, na którą nie masz szans. Doskonale jest być selektywnym - zwłaszcza, gdy istnieje silny rynek pracy.

Musisz ubiegać się o „właściwe” miejsca pracy - te, do których masz kwalifikacje, i które masz szansę wybrać przynajmniej na pierwszą rundę wywiadu.

Zrób listę pożądanych cech swojej idealnej pracy

Spróbuj wymyślić siedem lub więcej elementów, które będą stanowić twoją doskonałą pracę. Na przykład kluczowe elementy mogą obejmować: bezpośrednie wykorzystanie stopnia naukowego, możliwość zobaczenia wyników swojej pracy, kontakt ludzi z opiekuńczą naturą, zastosowanie umiejętności pisania, potencjał wzrostu, możliwość zdobycia kluczowych obszarów wiedzy, bliskość domu oraz równowaga między pracą a życiem prywatnym.

Nie ubiegaj się o pracę, gdy próbujesz zdecydować, czy jesteś zainteresowany

Upewnij się, że praca spełnia co najmniej jedną trzecią elementów idealnej pozycji. Wydaje się to oczywiste, ale wielu poszukujących pracy ubiega się o pracę, której tak naprawdę nie chce. Zadaj sobie pytanie, czy byłbyś podekscytowany, aby otrzymać telefon na rozmowę kwalifikacyjną. Stosuj się tylko do pozornie nieatrakcyjnych miejsc pracy w najbardziej rozpaczliwych okolicznościach. W większości przypadków lepiej będzie poświęcić swoje zasoby na poszukiwanie pracy, która jest lepiej dopasowana.

Oceń swoją osobowość

Istnieje kilka darmowych testów predyspozycji zawodowych i oceny kariery, które mogą pomóc w ustaleniu, czy praca dobrze pasuje do Twojej osobowości, wartości i umiejętności. Testy takie jak 123 Career Test, Keirsey Temperament Sorter i United States Department of Labour Profiler Profiler to znakomite zasoby do określenia, czy byłbyś szczęśliwy w danym zawodzie. Niektóre z tych stron zawierają również szczegółowe opisy pól pracy wraz z listami wymaganych poziomów kształcenia lub szkolenia.

Zbadaj pracodawcę

Jedną z ekscytujących rzeczy w dzisiejszym klimacie poszukiwania kariery jest to, że można korzystać z technologii (w przeciwieństwie do staromodnego przekazu ustnego), aby sprawdzić, czy firma będzie dobrym miejscem do pracy. Jednym z najlepszych sposobów na to jest przeglądanie recenzji firmy na Glassdoor.com. Zarówno obecni, jak i byli pracownicy przedstawiają recenzje i oceny swoich pracodawców, oceny ratingowe CEO, informacje o wynagrodzeniach i świadczeniach oraz opisy ich osobistych rozmów kwalifikacyjnych.

Chociaż Glassdoor jest darmowy, musisz się zarejestrować, aby zobaczyć recenzje i wynagrodzenia firmy. Będą również prosić o „śledzenie” trzech firm i napisanie anonimowej recenzji o firmie, w której pracowałeś.

Zrób listę swoich najbardziej atrakcyjnych aktywów

Upewnij się, że kwalifikujesz się do pracy, wymieniając 8-10 najbardziej atrakcyjnych aktywów. Myśl w kategoriach mocnych stron, które doprowadziły do ​​nawet niewielkich sukcesów w projektach szkolnych, pracy wolontariuszy, przywództwie w kampusie, stażach i pracy. Będzie to przydatne podczas przygotowywania listu motywacyjnego i przygotowania do wywiadów.

Przejrzyj wymagania dotyczące pracy

Przejrzyj wymagania dotyczące pracy, którą Cię interesuje, i zbierz listę najlepszych kwalifikacji. Jeśli posiadasz mniej niż połowę pożądanych kwalifikacji, prawdopodobnie lepiej będzie przejść do innych bardziej praktycznych opcji. Wyjątkiem od tej wytycznej byłaby bardzo atrakcyjna pozycja lub bardzo atrakcyjna firma, ponieważ istnieje możliwość, że rozważą inną pracę, gdy zobaczą Twoją aplikację.

Ustal cel dla wniosków o pracę każdego tygodnia

Liczba ta będzie się różnić w zależności od czasu, jaki masz na poszukiwanie pracy w oparciu o konkurencyjne wymagania dotyczące czasu, takiego jak rodzina, szkoła i praca. Zdaj sobie również sprawę z tego, że większość czasu poszukiwania pracy powinna być przeznaczona na działania takie jak tworzenie sieci, a nie tylko na pracę. Osoby poszukujące pracy, które mają problemy z osiągnięciem docelowej liczby wniosków, powinny być mniej selektywne. Ci, którzy znajdują mnóstwo okazji, mogą być bardziej dyskryminujący.