Czy powinieneś podjąć pracę, jeśli nie lubisz menedżera?

Spędzasz dużo czasu w pracy, a jeśli nie lubisz menedżera, godziny te mogą być długie, frustrujące i nieprzyjemne. Nie dogadywanie się z menedżerem jest stresujące - kto chce odejść z pracy, czując, że ma godziny reklamacji przechowywane? I to nie tylko wpływa na jakość twojego życia. Menedżerowie odgrywają rolę w określeniu, czy otrzymasz podwyżkę (lub nie), jeśli zaoferujesz promocję (lub nie), a także jeśli otrzymasz interesujące projekty i dodatkowe korzyści (lub nie).

Jeśli więc udzielasz wywiadu w sprawie stanowiska, a Ty masz zły nastrój ze strony menedżera lub uważasz, że będziesz się starał dogadać z osobą, może być trudno wiedzieć, jak postępować. Czy powinieneś podjąć pracę i obliczyć, że wszystko się ułoży? Lub też odrzuć ofertę pracy, mimo że zawsze istnieje możliwość, że menedżer nie jest taki zły?

Niektóre oznaki potencjalnego złego dopasowania do Twojego menedżera

Nawet najbardziej sympatyczny, sympatyczny człowiek ma tendencję do znajdowania ludzi łatwiejszych do zrozumienia niż inni. To jak kultura miejsca pracy - niektóre miejsca (i ludzie) są lepiej dopasowane niż inne. Możliwe więc, że spotkasz się z potencjalnym menedżerem i od razu poczujesz, że jest osobą, z którą będziesz się starał. Tylko Ty możesz wiedzieć, czy jest to łamigłówka czy coś, z czym możesz sobie poradzić.

Poza osobowością istnieje kilka oznak trudnego menedżera, które są uniwersalne, i które możesz odebrać podczas rozmowy:

• Niegrzeczne zachowanie: W sytuacji rozmowy zazwyczaj wszyscy uczestnicy próbują zrobić dobre wrażenie. Jeśli okaże się, że potencjalny menedżer jest niegrzeczny w tych okolicznościach, wyobraź sobie, jak by to wyglądało w pracy, kiedy nie ma potrzeby, aby zaimponować.
• Nieszczęście pracownika: Jeśli spotkasz osoby nadzorowane przez swojego menedżera, zwróć uwagę na interakcję - czy potencjalni współpracownicy wydają się szczęśliwi lub zastraszani? Podobnie zauważ, jak potencjalny menedżer mówi o pracownikach. Czy on lub ona je chwali i zauważa pozytywne cechy lub ich obraża? Idealnie menedżer wspiera i chwali pracowników.

• Postawa: Czy menedżer mówi tylko o sobie i zapomina zadać ci pytania? A może menedżer źle traktuje firmę? Podczas wywiadu należy się skupić na tobie, a to powinno być również pozytywne. Jeśli tak nie jest, może to oznaczać, że ego menedżera i samoabsorpcja zawsze będą dominować w interakcjach.

Co zrobić, jeśli myślisz, że naprawdę nie dostaniesz

Więc jeśli uważasz, że nie dogadujesz się ze swoim menedżerem, co powinieneś zrobić? Oczywiście nie ma jednej poprawnej odpowiedzi na to pytanie. Sytuacja każdego będzie wyjątkowa. Oto kilka uwag, które pomogą Ci przemyśleć Twoją decyzję:

• Czy firma ma częste obroty? Spojrzenie na LinkedIn lub Glassdoor może ci pomóc. Jeśli ludzie często wchodzą i wychodzą z firmy lub zmieniają role, możliwe, że menedżer nie zostanie w firmie na długo. (Ale z drugiej strony, jeśli menedżer był tam od lat, a wszyscy inni wokół niego nie jeździli na rowerze, może to oznaczać, że nie jesteś jedyną osobą, która sprawia, że ​​menedżer jest trudny.)
• Jak bardzo potrzebujesz pracy? Jeśli potrzebujesz pracy, czasami nie ma obejścia. Musisz przyjąć każdą rozsądną ofertę - nawet jeśli towarzyszy jej potencjalnie toksyczny, trudny menedżer.

• Czy będziesz często współpracować z menedżerem? Spróbuj zrozumieć strukturę organizacyjną firmy. Być może masz wielu menedżerów linii przerywanych - innych ludzi, którzy mogą zapewnić opiekę mentora, informacje zwrotne i wsparcie w miejsce nie tak wspaniałego przełożonego. Lub, możliwe, że twój menedżer często podróżuje, nie jest typem praktycznym i nie zapewnia wiele codziennego nadzoru.
• Czy możesz zmienić role? Podczas etapu rozmowy nic nie jest w kamieniu. Spójrz na tablicę ogłoszeń firmy lub skontaktuj się z pracownikiem działu kadr, jeśli istnieją inne dostępne oferty pracy. Musisz być ostrożny: nie chcesz powiedzieć, że szukasz innej opcji, ponieważ nie chcesz pracować z konkretną osobą. Ale może istnieć sposób, aby skończyć z inną rolą u innego przełożonego.

Jedną z najważniejszych kwestii, o których należy pamiętać, jest to, że twoja niechęć jest osobista lub związana z pracą. Jeśli uważasz, że nawyki i osobowość swojego menedżera są irytujące i nie są przyjaciółmi, jeśli spotkasz się na imprezie, to prawdopodobnie będzie to do pokonania. Lepiej pracować z kimś, z kim czujesz się kompatybilny, ale nie konieczny.Ale jeśli w trakcie wywiadu uważasz, że menedżer cię podciął lub utrudniłeś codzienną pracę, jest to inny i poważniejszy problem.

Dolna linia

Zastanów się dokładnie, zanim podejmiesz stanowisko, w którym uważasz, że będziesz miał trudny okres ze swoim przełożonym. Postaraj się ustalić, czy poświęcenie w jakość życia jest tego warte i czy słabe powiązania z menedżerem będą po prostu niewielkim czynnikiem drażniącym lub mającym wpływ na sukces w pracy.