11 rzeczy, o których Twój menadżer chce już wiedzieć

Gdy wejdziesz na rynek pracy, odkryjesz, że musisz się wiele nauczyć - i niestety większość z nich nie jest wyraźnie nauczana. Tak więc większość z was musi to uskoczyć i potknąć się przez chwilę i popełnić kilka błędów.

Podczas gdy firmy mogą łatwo rozwiązać niektóre z tych problemów za pomocą dobrych programów pokładowych, w większości nie - ponieważ zapomniały, jak to jest wejść na rynek pracy jako nowy pracownik. Oto jedenaście rzeczy, o których pracownik działu kadr i menedżer chciał już wiedzieć.

1. Wystawianie się na czas jest częścią pracy

Ludzie czasami uważają, że profesjonalna praca zwolniona oznacza, że ​​możesz całkowicie kontrolować swój własny harmonogram. Chociaż istnieją firmy, które pozwalają na dużą elastyczność w zakresie harmonogramów, większość firm oczekuje, że wejdziesz do biura o określonej godzinie. Pokaż się na czas, gotowy do pracy.

2. Potrzebujesz całego ubezpieczenia

Ubezpieczenie zdrowotne? Jeśli nie masz go z innego źródła - jak małżonek, najprawdopodobniej nie znajdziesz lepszej oferty niż twój pracodawca. Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa? Będziesz tego chciał, jeśli coś się stanie - od wypadków samochodowych po nowe dzieci. I długotrwała niepełnosprawność?

Dla HR nie ma nic gorszego niż konieczność rozwiązania pracownika po wypadku powodującym inwalidztwo, gdy osoba ta nie ma długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa są opłacalne i dosłownie oszczędzają życie, jeśli ich potrzebujesz.

3. Twój menedżer nie jest twoim przyjacielem

Niektórzy menedżerowie mogą traktować cię jak swojego przyjaciela, ale tak nie jest. Mają nad tobą władzę w zakresie wynajmu / ognia i muszą ci powiedzieć, co robić i poprawiać, kiedy się mylą. Kiedy zaczynasz dzielić się z szefem zbyt dużą ilością danych osobowych, może to zaszkodzić twojemu stosunkowi zawodowemu. Jeśli twoje zachowanie poza pracą nie jest pożądane w CV, nie mów o tym w pracy ani nie zaprzyjaźnij się z szefem w mediach społecznościowych.

4. Poważnie podchodź do sugestii dotyczących ubioru

„Mój szef mówi, że moja garderoba wymaga modernizacji, ale naprawdę podoba mi się mój styl.” To stwierdzenie może spowodować, że Twoja kariera nie będzie postępować tak, jak myślisz. Możesz być ubrany zgodnie z kodeksem ubioru, ale jeśli twój szef odsunie cię na bok i powie, że musisz zmienić niektóre rzeczy, powinieneś zmienić te rzeczy, jeśli chcesz odnieść sukces.

Bossowie często mówią takie rzeczy osobom, które widzą, którzy mają duży potencjał, ale brakuje im profesjonalnego języka. (Oczywiście, jeśli twój szef mówi: „powinieneś naprawdę nosić krótsze spódniczki”, idź prosto do HR, aby zgłosić molestowanie seksualne.)

5. Złe zachowanie jest poważnie marszczone

Jeśli rozwinąłeś swój pomysł na świat pracy, oglądając telewizję, myślisz, że dobrze jest mieć romans ze wszystkimi, z którymi się stykasz, żartować i żartować wszystkim. Ale nic z tego nie jest prawdą. Oddziel swoje życie towarzyskie i życie zawodowe.

Zapisz swoje brudne dowcipy dla swoich przyjaciół poza pracą. I żarty praktyczne? Trochę humoru jest zabawne, ale nie rób niczego, co mogłoby potencjalnie zranić lub zawstydzić współpracownika. Każde z tych działań może wylądować w gorącej wodzie.

6. Każdy ma cholerną pracę - ale przede wszystkim ludzi na poziomie wejścia

Każdy marzy o zmianie świata, ale ktoś musi zrobić żmudną kontrolę z klientami, zebrać pakiety informacyjne na nadchodzące targi i posprzątać kuchnię biurową. Ta osoba może być tobą.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem, prawdopodobnie najbardziej nieprzyjemne zadania spadną na twoje barki. To nie jest dyskryminacja i nie jest niesprawiedliwa. To część pracy. Zademonstruj swoją zdolność do wykonywania nudnych zadań, a twój szef nagrodzi cię pracą na wyższym poziomie.

7. Odłóż swój telefon

Możesz mieć nerwowe drgania za każdym razem, gdy twój iPhone będzie miał więcej niż 3 cale od ręki, ale będziesz musiał nauczyć się z tym radzić. Tak, możesz odpowiedzieć na robocze wiadomości e-mail, ale najprawdopodobniej nie jesteś. Kiedy jesteś na spotkaniu, musisz skupić swoją uwagę na spotkaniu, a nie na jakiejkolwiek wiadomości, która nadchodzi.

Gry? Portale społecznościowe? Teksty od przyjaciół? Podczas gdy wszyscy potrzebują przerwy od czasu do czasu, upewnij się, że przerwy są minimalne i nieinwazyjne. Możesz być w stanie jasno myśleć podczas grania w Candy Crush podczas spotkania, ale będziesz wyglądać niegrzecznie. Odłóż telefon.

8. HR chce, abyś odniósł sukces

Czasami praca może wydawać się scenariuszem „my kontra oni”, w którym „oni” to zarządzanie i HR. Możesz czuć się jak ludzie, którzy chcą cię zniszczyć. Podczas gdy zawsze jest kilku złych menedżerów i jakiś zły HR, w zdecydowanej większości przypadków to, czego chcą najbardziej, to to, że możesz odnieść sukces. Jeśli odniosą Państwo ogromny sukces, firma zrobi to lepiej, a wszyscy pracownicy na tym skorzystają.

Ale na poziomie osobistym, jeśli odniesiesz sukces w swojej pracy, twój szef i HR nie będą musieli poświęcać czasu na coaching i korektę. Nie muszą poświęcać czasu na wprowadzenie planu poprawy wydajności (PIP) ani zwolnić cię. A to oznacza, że ​​również nie muszą Cię zastępować. Rekrutacja i onboarding zajmuje dużo czasu i kosztuje firmę dużo pieniędzy. Chcą, abyś był szczęśliwy i odnosił sukcesy w swojej pracy!

9. HR zachowa najwięcej poufności - ale nie wszystkie

Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak twoja matka ma raka, a jesteś pod dużym stresem, HR nie zamierza tego umieszczać w biuletynie firmowym. Skierują Cię do programu pomocy dla pracowników i zachęcą Cię do rozważenia FMLA, jeśli musisz wziąć czas wolny, aby się nią zająć. Ale jeśli nie chcesz, aby twój szef wiedział, HR nie powie jej.

Jeśli przyjdziesz i narzekasz, że twój szef nęka cię seksualnie, HR nie może zachować tego w tajemnicy. Czemu? Ponieważ HR musi zbadać sprawę. Nawet jeśli powiesz: „Bill uszczypnął mnie w tyłek, a chciałem tylko, żebyś wiedział, ale nie chcę nic z tym zrobić”, HR nadal musi zbadać sprawę. Jeśli HR nie, firma jest otwarta na odpowiedzialność za działania Billa.

HR może poufnie zbadać niektóre wnioski o molestowanie, a niektóre nie. Jeśli Bill cię uszczypnął, HR nie może powiedzieć: „Bill, badamy, czy w jakimś czasie iw jakimś miejscu uszczypnąłeś kogoś”. Jeśli Bill oglądał porno w swojej kostce, HR może po prostu zadzwonić IT, i będą patrzeć na jego zapisy, a oni się tym zajmą - szybko. Twoje imię się nie pojawi.

10. HR nie jest powodem, dla którego masz kiepską podwyżkę

HR mógł skoordynować procesy. Menedżerowi doradzono, jak podejść do tego procesu, a HR napisał nawet wytyczne dotyczące przydzielania pieniędzy, ale rzeczywistą kwotę, którą otrzymałeś? To nie pochodzi z zasobów ludzkich. Po pierwsze, ilość pieniędzy dostępnych na podwyżki jest określana przez firmę - zazwyczaj finanse odgrywają w tym największą rolę.

Po drugie, twoja organizacja musi podzielić dostępne pieniądze między wszystkich pracowników, co oznacza, że ​​nikt nie otrzymuje ogromnych podwyżek. Po trzecie, twój menedżer ustala kwotę odpowiednią dla ciebie na podstawie budżetu, wydajności, aktualnej klasy wynagrodzenia i tego, jak blisko jesteś do środka zakresu wynagrodzeń. Więc jeśli nie podoba ci się podwyżka, zgłoś się do szefa.

11. HR nienawidzi papierkowej roboty, zbyt

HR nieustannie przesuwa na ciebie papierkową robotę, ale nienawidzi go tak samo jak ty. Część z nich jest wymagana przez rząd. (Wiele firm musi składać raporty na temat wyścigu do rządu, na przykład.) Seminarium na temat molestowania seksualnego, które musiałeś wziąć i wziąć udział w quizie w ramach sesji? HR robi to, ponieważ chroni firmę przed procesami sądowymi.

Każdego roku HR będzie cię ścigać za otwartą dokumentację rekrutacyjną. Czemu? Ponieważ jeśli HR się nie powiedzie, w styczniu będziesz płakać do HR o tym, jak nie masz odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ zignorowałeś dokumenty, które otrzymałeś w październiku. Jeśli zrobisz wszystko, jak tylko HR o to poprosi, HR przestanie cię dręczyć - i kocham cię na zawsze.

Mamy nadzieję, że Twój dzień pracy będzie działał bezproblemowo, gdy zrozumiesz skąd pochodzi Twój menedżer HR i menedżer. Są tu dla ciebie. Chcą, abyś odniósł sukces, ale chcą również, abyś przestrzegał zasad. Każdy jest lepszy.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.