10 rzeczy o Tobie HR naprawdę nie chce wiedzieć

W zależności od biura personalnego i relacji z pracownikami działu kadr mogą być rzeczy, o których nigdy nie powinieneś informować HR. Podczas gdy wielu pracowników ceni sobie pomoc zespołu HR, inni uważają, że HR nie jest twoim przyjacielem.

Przeciętny pracownik nie rozumie jednak niepewnego działania równoważącego, które jest wymagane podczas pracy w dziale HR. Nie rozumieją też, jak HR musi myśleć, aby skutecznie obsługiwać firmę, a także menedżerów i innych pracowników.

Ten brak zrozumienia może przyczynić się do głębokiej nieufności wobec HR. Czasami zyskuje się nieufność; Pracownicy HR to ludzie. Nie można ich zaszufladkować, umieszczając je w zgrabnej kategorii, która nie odzwierciedla rzeczywistej złożoności ludzi i biur HR.

Zanim więc podzielisz się sekretem z HR w swoim miejscu pracy, znać swoich pracowników HR. W zbyt wielu miejscach pracy jest to 10 rzeczy, których nigdy nie należy dzielić z HR.

10 rzeczy, których nigdy nie powinieneś udostępniać z HR

1. Uczestniczysz w jakiejś działalności, która jest nielegalna, nawet jeśli zajmuje całkowicie poza pracą. Osoba odpowiedzialna za HR może czuć się zmuszona zrobić coś lub powiedzieć coś na ten temat. HR nie chce podejmować decyzji, czy jest prawnie zobowiązany do zgłoszenia cię na policję. Fakt, że spowodowałeś problem, nie zadzwoni na ich wesołe dzwonki. To głęboko wpłynie na ich opinię o tobie i twoim miejscu w organizacji.

2. Zastanawiasz się, czy zostać mamą w pełnym wymiarze godzin, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim FMLA. Oto prawdziwa historia podzielana przez przyjaciela. Nauczycielka, nazwijmy ją Jan, dzieląc się z HR, że właśnie to robi - mając nadzieję, że mama, która pozostanie w domu, jest najlepszą rolą dla równowagi życiowej po przybyciu dziecka. Mniej więcej w połowie czasu wolnego od pracy została poinformowana przez swojego HR, że została przeniesiona do innej klasy w innej szkole. Jej długoterminowy sub został zatrudniony, aby wypełnić swoją dawną rolę nauczycielską.

W międzyczasie Jan zdecydował, że pobyt w domu w pełnym wymiarze godzin nie spełnia oczekiwań zawodowych i brakowało jej nauczania i uczniów. W wyniku dzielenia się swoimi przemyśleniami z HR odkryła jednak, że uczy się całej nowej szkoły i przygotowuje materiały dydaktyczne na zupełnie nowy poziom, równoważąc jednocześnie potrzeby swojego dziecka.

Kluczem jest to, że HR podejmie decyzje uznane za najlepiej pojęte przez pracodawcę, jeśli nie będą pewni swojej wiarygodności lub zaangażowania. Nie podawaj im informacji, które sprawiają, że czują, że muszą podejmować decyzje, które mogą być dla Ciebie niekorzystne.

3. Potrzebujesz korzystnego traktowania, czasu wolnego lub innych przywilejów od firmy z powodu zdarzenia, które nie jest prawdą. Zawsze będzie cię nawiedzać. Inny przyjaciel podzielił się tą historią. Jej kuzyn okłamał biuro HR o śmierci i pogrzebie jego matki i babci. Powiedział, że potrzebuje wolnego czasu, by pójść na pogrzeb - kiedy osoba nie umarła.

Czas minął i zaangażował się w swoją pracę i pracodawcę. Wtedy jego matka naprawdę zachorowała i potrzebowała go, żeby wziął czas wolny, by jej pomóc. Jego wcześniejsze kłamstwa postawiły go w niefortunnej sytuacji. Jeśli wyznał swoje kłamstwa, polityka firmy powiedziała, że ​​konsekwencją jest zakończenie.

Czas FMLA był dozwolony tylko dla bliskich krewnych, więc bez spowiedzi nie mógł poświęcić czasu na zapewnienie opieki, której potrzebowała jego mama. To jeden przykład, ale jest dobry. Możesz zepsuć się na zawsze, okłamując HR.

4. Kłamałeś o czymś podczas procesu zatrudniania i przeprowadzania wywiadów zanim zaoferowano ci pracę. Dyrektor generalny Yahoo Scott Thompson, który opuścił swoją pracę w 2012 r. Po zaledwie czterech miesiącach, twierdził, że ma życiorys z informatyki - kiedy tego nie zrobił. Był zmuszony ustąpić ze stanowiska dyrektora generalnego i nie jest jedynym dyrektorem firmy złapanym w kłamstwo. Większość firm ma politykę, a może nawet powiedzieć w aplikacji o pracę, że każde niezgodne z prawdą oświadczenie może doprowadzić do rozwiązania umowy.

Firmy muszą być konsekwentne w swoich praktykach, więc jeśli twoja organizacja ma taką politykę, bez względu na to, jak bardzo jesteś ceniony lub lubiany, możesz znaleźć się bez pracy. Najlepsza rada? Nigdy nie kłam podczas procesu rekrutacji przez pominięcie lub zlecenie. Nie chcesz spędzać kolejnych 10 lat w pracy, próbując ukryć swoje nieprawdy. Oczywiście, nigdy nie mów HR, jeśli to zrobiłeś.

5. Twój znaczący inny partner, partner lub współmałżonek może zostać przeniesiony do pracy w innym mieście, które nie jest możliwe do przeniesienia z bieżącej lokalizacji. Podobnie jak w przypadku wielu innych zaleceń, natychmiastowo wstrzymasz swoją karierę.

Twoja organizacja nie będzie Cię promować ani zapewniać możliwości rozwoju zawodowego, gdy uzna, że ​​odejdziesz. Możesz nie kwalifikować się do pomocy edukacyjnej, którą pracownicy muszą często spłacać przez lata pracy.

Jest to bardziej karkołomne niż powiedzenie pracodawcy, że szukasz pracy, ponieważ pracodawca dostrzeże, że masz mniejszą kontrolę nad wynikiem. (Nigdy nie informuj HR, że poszukujesz pracy poza firmą. Chociaż możesz pomyśleć, że powiedzenie HR pomoże poprawić Twoją pracę lub firmę, czas na zachęcanie do ulepszeń i uczestnictwo w nich jest zanim zaczniesz szukać innego zatrudnienia).

6. Jesteś w świetle księżyca w drugiej pracy, jeśli Twoja obecna praca jest w pełnym wymiarze godzin. Kiedy powiesz HR, że pracujesz w drugiej pracy, przekazujesz różnego rodzaju wiadomości, których nie masz na myśli. Wynik? HR zastanawia się nad twoim zaangażowaniem w firmę i obecną pracę.

Martwią się, że możesz szukać pracy, ponieważ obecna praca albo nie pokrywa twoich wydatków na życie, albo potrzebujesz dodatkowych wyzwań.

W każdym razie zwróciłeś na siebie uwagę. Dobry zespół HR zbada przyczyny drugiej pracy, aby ustalić, czy jest coś, co twój obecny pracodawca może zaoferować lub zrobić. Zespół ds. Zasobów ludzkich utrzyma go przeciwko tobie, a ty stracisz dostęp do możliwości w swoim obecnym miejscu pracy.

Poza tym będą obwiniać wszelkie wykryte błędy, takie jak brakująca praca, późne przybycie, niedostępność spotkania i tak dalej, przy drugiej pracy. Nierozsądny? Być może. Ale tak się dzieje. Więc nie mów HR.

7. Pozwałeś swojego byłego pracodawcę za molestowanie, zakwaterowanie ADA lub naruszenia praw obywatelskich. Działy HR żyją w strachu przed procesami sądowymi - nawet dobrymi, etycznymi, żmudnie sprawiedliwymi działami. Jeśli kiedykolwiek zostałeś pozwany, rozumiesz, ile czasu musi poświęcić personel, nawet jeśli masz rację.

A proces sądowy EEOC, który zazwyczaj się toczy, zabiera więcej czasu i energii i ujawnia lata prowadzenia dokumentacji pracowniczej rządowi i prawnikom - oba podmioty należy unikać za wszelką cenę.

Nie masz więc nic do zyskania, ale podejrzenie, że pracownicy HR wiedzą o poprzednich procesach sądowych. Personel HR uważa również, że udostępniasz te informacje jako potencjalnie zagrażające im i Twojemu pracodawcy.

Przez lata składano wiele skarg, a taki pozew może zaszkodzić perspektywom zatrudnienia. Jeśli szukasz pracy, pracodawcy dyskryminują (potajemnie, jak to jest nielegalne), kiedy wiedzą, że w przeszłości pozwałeś pracodawców.

8. Masz problemy medyczne, które mogą powodować zakłócenia w przebiegu pracy, gdy musisz poświęcić trochę czasu, przejść na niepełnosprawność lub szukać intensywnego leczenia. Jeśli zbyt szczegółowo podzielasz swój stan zdrowia lub informacje, może się okazać, że Twój pracodawca zaczyna pracować wokół ciebie tak, jakbyś go nie było. Pracodawca stara się chronić swoją produktywność, rentowność i obciążenie pracą; Twoje nieobecności miałyby negatywny wpływ na miejsce pracy.

Jeśli tworzysz sytuację, w której pracodawca spodziewa się Twojej nieobecności w przyszłości, na ogół żegnasz się z transferami, promocjami, możliwościami i pozycjami przywódczymi zespołu śliwkowego, by wymienić kilka przykładów.

9. Otrzymałeś DWI lub DUI lub zostałeś inaczej aresztowany za przestępstwa, takie jak oszustwa podatkowe, oszustwa lub kradzieże. Tak, działania i wydarzenia, które występują poza miejscem pracy, są Twoją osobistą działalnością i powinny być oddzielone od podejmowania decyzji w pracy. Trzymaj je w ten sposób. Nie mów HRowi, czego nie muszą wiedzieć.

Jeśli zdarzenie nie grozi przepłynięciem do miejsca pracy - w takim przypadku zawsze informuj HR, zanim zostaną omówione - Twoja prywatna działalność jest prywatna. Ale jeśli prowadzisz pojazd służbowy dla biznesu i otrzymałeś DUI, najlepiej przyjdź do domu.

Jeśli pracujesz w dziale księgowości i właśnie złapałeś defraudację tysięcy dolarów ze swojego kościoła, ryzykujesz dużo, mówiąc lub nie mówiąc. Poznaj swoją firmę, ale większość praktyków HR jest zwolennikami prawdy.

Pracodawcy są również inteligentni, aby wykonywać kompleksowe kontrole w tle. Jeśli ubiegasz się o pracę, jeśli masz zbrodnię na swoim koncie, ujawnij ją, gdy zostaniesz o nią poproszony. Jeśli pracodawca dowie się w toku kontroli, nie dostaniesz pracy.

W najbardziej skandalicznym przypadku, w jakim spotkał się inny praktyk HR, firma nie przeprowadziła dokładnego sprawdzenia nowej partii pracowników. Później, kiedy pracownicy zostali zwolnieni za kradzież, wszyscy mieli rejestry kryminalne. Jeden poszedł do więzienia za podpalenie, a teraz, gdy wyszedł z więzienia, musiał zapłacić restytucję przekraczającą 100 000 dolarów. Oczywiście kradł produkt w swoim miejscu pracy z pracy za 12 dolarów za godzinę.

10. Twoje życie osobiste, ogólnie, jest w rozsypce. Opowieści o tym, jak boisz się swojego byłego chłopaka z prześladowcy, złożyłeś pozew przeciwko swojemu sąsiadowi lub nie rozmawiałeś ze swoją siostrą w ciągu pięciu lat, nie należy do pracy.

Świadomie lub nieświadomie zasłaniają opinię o miejscu pracy jako o osobie. Wnioski te mogą negatywnie wpłynąć na Twoją karierę i szanse. Decyzje pracodawcy mogą nigdy nie uznać, że on lub ona podejmuje decyzje dotyczące ciebie w oparciu o to, co wiadomo o twoim życiu osobistym. Dzieje się tak, ponieważ nieświadome uprzedzenia są trudne do wykrycia lub rozwiązania.

Nie podawaj swojemu pracodawcy więcej informacji niż jest to konieczne dla przyjaznego, spójnego i zorientowanego na zespół miejsca pracy. Zaufaj temu. Jest naprawdę wiele informacji, których HR nie chce znać.

(Jedno zastrzeżenie: coś, co grozi przepłynięciem do pracy lub miejsca pracy, powinno być dzielone z HR. Na przykład, były chłopak-prześladowca, który zwykł wyśmiewać się z Facebooka i telefonu komórkowego, ale teraz zaczął pojawiać się w miejsca, w których jesteś, powinny być udostępniane jako potencjalny problem bezpieczeństwa w miejscu pracy.)

Bez względu na to, jak dobry i kompetentny jest Twój dział HR, wszystkie te 10 rzeczy dostarczają informacji, które powinieneś zachować dla siebie. Graj według tych samych zasad, co profesjonalne działy HR. Jeśli tak się nie stało i nie wpłynie to na twoją obecną pracę lub miejsce pracy, przechowuj informacje tam, gdzie należy - w domu. Aby odzwierciedlić tak wielu twoich kolegów w HR, po prostu nie chcemy o tym wszystkim wiedzieć. Więc zachowaj to dla siebie.