Co to znaczy być zatrudnionym?

Używamy tego słowa pracownik cały czas, a większość dorosłych wie, co to znaczy być zatrudniony. Istnieje jednak bardzo specyficzna definicja zatrudnienia i dobrym pomysłem jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy sprawdzali ją od czasu do czasu.

Co to znaczy być zatrudnionym?

Zatrudnienie jest umową między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik zapewni pewne usługi w pracy. Umowa o pracę zapewnia, że:

• Praca będzie miała miejsce w miejscu pracy wyznaczonym przez pracodawcę (które może być domem telepracownika)
• Praca ma na celu osiągnięcie celów i misji organizacji pracodawców
• W zamian za wykonaną pracę pracownik otrzymuje odszkodowanie

Umowa o pracę dla pojedynczego pracownika może być ustna, napisana w wiadomości e-mail lub może to być list z ofertą pracy. Oferta zatrudnienia może być dorozumiana w wywiadzie lub w oficjalnej, oficjalnej umowie o pracę.

Czas i wynagrodzenie za zatrudnienie

Zatrudnienie jest zróżnicowane pod względem różnych rodzajów zobowiązań czasowych i planów wynagrodzeń. Nie ma dwóch podobnych miejsc pracy.

Na przykład zatrudnienie może być:

• Co godzinę praca w niepełnym wymiarze godzin, za którą płaci się określoną kwotę w dolarach za każdą przepracowaną godzinę
• Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, w którym osoby fizyczne otrzymują wynagrodzenie i korzystają od pracodawcy za wykonanie wszystkich zadań wymaganych na danym stanowisku
• Zatrudnienie może trwać przez krótki okres lub może trwać 30-40 lat u tego samego pracodawcy.
• Pracodawcy mogą oferować elastyczne harmonogramy pracy pracowników lub wymagać, aby pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 17.00 z godziną przerwy na lunch i dwie 20-minutowe przerwy, jedną rano i jedną po południu (zgodnie z wymogami prawa).

Tak długo, jak pracodawca dotrzyma swojego zobowiązania do wypłaty pracownikowi (i zapłaci na czas), a pracownik chce kontynuować pracę dla swojego pracodawcy, stosunek pracy będzie kontynuowany.

Uwzględnia to fakt, że warunki zatrudnienia są w dużej mierze w rękach pracodawcy.Poszczególni pracownicy mogą negocjować określone warunki umowy (takie jak wyższe wynagrodzenie lub dodatkowe dni wolne), ale miejsce, godziny pracy, środowisko pracy, a nawet kultura organizacyjna są ustalane przez pracodawcę.

Najlepszy czas na negocjacje to zaakceptowanie oferty pracy, jeśli pożądane są takie opcje, jak elastyczny harmonogram pracy.

Zatrudnienie kończy się na mocy prawa pracodawcy lub pracownika. Zwłaszcza w lokalizacjach, w których prawo do pracy może być dobrowolne, pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę lub pracownicy mogą zrezygnować z pracy bez podania przyczyny lub z dowolnego powodu.

Środowisko pracy i środowiska pracy

Pracodawca określa, gdzie, kiedy, jak, dlaczego i co z pracą wykonuje pracownik. Stopień wkładu, autonomii i samokontroli, jakich doświadcza pracownik w pracy, są produktem ubocznym filozofii zarządzania i zatrudnienia pracodawcy.

Kultury w miejscu pracy wahają się od autorytarnych z silnie scentralizowanym łańcuchem dowodzenia do środowisk skoncentrowanych na pracownikach, w których pracownicy mają wkład i podejmują decyzje. Każda osoba, która chce zdobyć pracę (i utrzymać pracę), musi znaleźć środowisko, które spełnia jej potrzeby w zakresie autonomii, wzmocnienia i satysfakcji.

Jeśli pracownik nie zgadza się z pracodawcą w sektorze prywatnym, pracownik może przedyskutować swój problem ze swoim przełożonym, udać się do działu kadr, porozmawiać z menedżerem swojego menedżera lub powiadomić.

W szczególnie nieprzyjemnych sytuacjach pracownik może również zwrócić się o pomoc do adwokata ds. Prawa pracy po stronie pracownika lub do swojego urzędu pracy lub jego odpowiednika. Ale nie ma pewności, że punkt widzenia niezadowolonego pracownika przeważy w procesie sądowym.

W sektorze publicznym umowa wynegocjowana przez związek może zwiększyć szansę pracownika na wynegocjowanie pożądanych zmian.

Rola rządu w zatrudnieniu

W Stanach Zjednoczonych znaczna część stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem zależy od potrzeb, rentowności i filozofii zarządzania pracodawcy. Stosunek pracy zależy także od dostępności pracowników na rynku (tj. Mniej dostępnych talentów, większej siły negocjacyjnej dla pracownika) oraz oczekiwań pracowników wobec wybranych pracodawców.

Jednak coraz częściej uchwalane są przepisy federalne i stanowe, które kierują stosunkiem pracy i zmniejszają autonomię pracodawców - jako sposób na uniknięcie nadużywania władzy. Ważne jest, aby pracodawcy byli na bieżąco z aktualnymi przepisami z rządami federalnymi i stanowymi.

Jednostki rządowe, takie jak Departament Pracy (zarówno na szczeblu federalnym, jak i stanowym), są również dostępne dla pracowników. Organizacje te mają za zadanie śledzić statystyki pracy i pomagać pracownikom w sporach z pracodawcami.