Jak zostać zatrudnionym po zwolnieniu

Zwolnienie z pracy jest trudne z wielu powodów, a stres związany z utratą pracy jest często spotęgowany obawą, że będziesz miał trudności z uzyskaniem innej pozycji. Istnieją jednak pewne środki, które można podjąć, aby zminimalizować konsekwencje, jakie rozwiązanie będzie miało dla Twojego poszukiwania pracy.

Chociaż uzyskanie różowego poślizgu z pewnością będzie stresującym czasem, jeśli przełamiesz swoją reakcję na kroki w kruchym rozmiarze, przekonasz się, że nie musi być tak przytłaczające, jak się wydaje. Oto kilka wskazówek, jak rozpocząć poszukiwania pracy po wypaleniu.

Znajdź pozytywne referencje

Najpierw ustaw swoich sojuszników lub osoby, które mogą dać pozytywne świadectwo o swojej wydajności i wartości jako pracownik. Jeśli miałeś pozytywne doświadczenia z innymi organizacjami przed zwolnieniem, poproś byłych przełożonych i innych kolegów o przygotowanie zaleceń dla Ciebie. Zidentyfikuj osoby w swoim ostatnim pracodawcy, które są w stanie podkreślić kluczowe składki, które złożyłeś pomimo rozwiązania umowy. Rozważ współpracowników w swoim dziale, menedżerów oddziałów, klientów i innych interesariuszy podczas identyfikacji potencjalnych referencji.

Zbieraj rekomendacje pisemne lub online

Zapytaj swoje referencje o podanie zaleceń dotyczących Linkedin lub w formie pisemnej. Zwracając uwagę pracodawców na tego typu pozytywne informacje, możesz przeciwdziałać niektórym negatywnym opiniom o zwolnieniu. Podziel się tymi zaleceniami online lub pisemnymi podczas nawiązywania kontaktów lub, gdy to możliwe, ze swoimi aplikacjami.

Zaktualizuj swoje portfolio

Twórz lub aktualizuj swoje portfolio, jeśli znajdujesz się w polu, gdzie prezentowane są próbki pracy, takie jak raporty, arkusze kalkulacyjne, slajdy PowerPoint, propozycje dotacji, projekty graficzne, strony internetowe lub programy komputerowe. Pokazanie pracodawcom dowodów na imponujące produkty pracy może zrównoważyć niektóre negatywne opinie na temat Twojego ostrzału.

Zdobądź swoją historię prosto

Zapoznaj się z historią swoich wyników w ostatniej pracy i okoliczności, w których jesteś zwolniony. Następnie przećwicz przekazywanie go doradcom, mentorom lub innym zaufanym powiernikom. Unikaj dyskredytowania przeszłego pracodawcy lub personelu. Określ konkretne osiągnięcia w swojej pracy i umiejętności, które pozwoliły ci wygenerować te sukcesy. Bądź gotowy, aby zwięźle opisać poszczególne obszary swojego występu, w których znalazłeś się krótko. Jeśli to możliwe, zaznacz obszary, które nie są istotne dla twojej pracy docelowej, lub te, które podjąłeś kroki, aby wzmocnić od czasu ostrzału.

Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy o zwolnieniu. Należy również pamiętać, co pracodawcy mogą i nie mogą powiedzieć o zwolnionym pracowniku.

Chwila refleksji

Powinieneś skorzystać z okazji i zastanowić się nad swoją ścieżką kariery po zakończeniu pracy. Czy powody zwolnienia były wyjątkowe dla tego pracodawcy i tego przełożonego lub wskazywały na karierę, która nie pasuje do Twoich mocnych stron i osobowości? Jeśli to ostatnie jest prawdą, łatwiej może być sprawa o pracę w nowym polu. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony z pracy sprzedażowej, ponieważ nie wylądowałeś wystarczająco wielu nowych klientów, ale mimo to celowałeś w obsłudze klienta, możesz zamiast tego teraz kierować reklamy na pozycje sprzedaży lub obsługi klienta.

Rozważ zmianę kariery

Pamiętaj, że ostrzał może również oznaczać czas na radykalną zmianę w Twojej karierze, która może wymagać dodatkowej edukacji, szkolenia lub pielęgnacji. Jeśli bierzesz udział w zajęciach szkoleniowych, seminariach, wykonujesz staż lub wykonujesz wolny zawód w nowej dziedzinie, to nowe doświadczenie może stać się bardziej skoncentrowane, ponieważ pracodawcy oceniają twoje pochodzenie niż ostatnia nieudana praca.

Sieć, sieć, sieć

Pamiętaj, że nawiązywanie kontaktów poprzez przyjaciół, kolegów parafian, sąsiadów, kolegów zawodowych i absolwentów szkół wyższych będzie ważniejsze niż kiedykolwiek po zwolnieniu. Kontakty te będą bardziej skłonne do słuchania niuansów i wyjaśnień dotyczących zwalniania niż ogół pracodawców. Jeśli nadal wierzą, że możesz dodać wartość jako pracownik, mogą być skłonni do poparcia dla ciebie u swojego pracodawcy lub poprzez ich kontakty. Przejrzyj wskazówki, które pomogą Ci najlepiej wykorzystać sieć.

Zastanów się nad rezygnacją

Jeśli rozwiązanie umowy nie zostało zakończone, rozważ możliwość rezygnacji i przedyskutuj tę możliwość ze swoim pracodawcą. Możesz być w stanie wydać list polecający w zamian za cichy wyjazd. Możliwe jest również, że możesz odłożyć rezygnację, aby wykupić dodatkowy czas na znalezienie pracy, podczas gdy nadal jesteś zatrudniony. Upewnij się, że konsultujesz się z biurem ds. Bezrobocia i ocenisz wpływ rezygnacji na zasiłek dla bezrobotnych.