10 Umiejętności wywiadu, aby pomóc Ci zostać zatrudnionym

Acing an interview to nauka tak samo, jak sztuka, która wymaga starannego przygotowania wraz z możliwością bycia spokojnym w pokoju przesłuchań, wygodnym i pewnym w dyskutowaniu, dlaczego najlepiej pasujesz do roli.

Rozmowa kwalifikacyjna jest umiejętnością samą w sobie, w której zdolność do interakcji z ankieterem i wyrażania swoich myśli jest tak samo ważnymi czynnikami w zdobyciu pracy, jak kwalifikacje wymienione w CV. Oto lista umiejętności przeprowadzania wywiadów, które pomogą Ci zostać zatrudnionym.

Przygotowanie

Skrzydło to nigdy nie jest tego warte. Twój rozmówca przejrzy nie tylko to, ale twoje odpowiedzi (i twoja pewność siebie) poważnie ucierpią, jeśli zaniedbasz odpowiednie przygotowanie. Powinieneś poświęcić co najmniej godzinę na przygotowanie.

Oto przykładowa formuła przedstawiająca 60-minutowe ćwiczenie przygotowawcze:

• 5 minut ponowne czytanie i analizowanie opisu stanowiska, koncentrując się na podstawowych wymaganiach i obowiązkach, aby dostosować odpowiedzi do najważniejszych aspektów pracy.
• 5 minut ponownie przeczytać swoje CV i list motywacyjny, aby sprawdzić, jak się rozłożyłeś.
• 15 minut badanie potencjalnych pytań wywiadu specyficznych dla stanowiska i branży.
• 20 minut praktykowanie odpowiedzi na te pytania i przywoływanie konkretnych przykładów z doświadczenia zawodowego, takich jak główne osiągnięcia, wyzwania lub kamienie milowe, które posłużą jako anegdoty, aby wzmocnić twoje reakcje na pytania wywiadu sytuacyjnego i behawioralnego.

• 15 minut badanie firmy, przeglądanie ich historii, misji i wartości oraz ostatnich projektów.

Rzeczywiście, praktyka czyni mistrza. Oprócz samodzielnego ćwiczenia tych kroków, poproś znajomego lub członka rodziny o pozowanie jako ankieter, abyś mógł przyzwyczaić się do odpowiadania na pytania w czasie rzeczywistym.

Punktualność

Niewiele jest (jeśli w ogóle) wymówek, które spowodują spóźnienie. Zrób wszystko, co musisz zrobić, aby dostać się na rozmowę z wyprzedzeniem 10–15 minut, niezależnie od tego, czy planujesz swój strój i zapakujesz torbę poprzedniego wieczoru, ustawisz pięć alarmów lub poprosisz znajomego, aby dał ci sygnał budzenia, lub pozostawiając dodatkowe wczesne rozliczenie potencjalnych przeszkód transportowych.

Myślenie przed mówieniem

Dobrze przemyślana odpowiedź jest zawsze lepsza niż rzucona. Oczywiście, nie chcesz siedzieć w ciszy przez 5 minut, gdy wymyślisz odpowiedź, ale to jest do zaakceptowania, aby zastanowić się przez kilka sekund.

Unikaj „ums” i „uhs” i kup sobie czas, powtarzając do nich pytanie ankietera lub używając frazy „To jest ciekawe pytanie!” Lub „Właśnie myślałem o tym, gdy przeczytałem artykuł na temat podobny temat i… ”

Jeśli jesteś naprawdę zakłopotany, możesz powiedzieć: „Co za wspaniałe pytanie. Nigdy wcześniej o to nie pytano; pozwólcie, że poświęcę chwilę, aby o tym pomyśleć. ”Na koniec, wiedzcie, co robić, jeśli naprawdę nie możecie odpowiedzieć na pytanie.

Mówiąc wyraźnie, spójnie i spokojnie

Nerwy mogą sprawić, że zaczniesz rozmawiać na milę na minutę, podobnie jak proste pragnienie przekazywania jak najwięcej cennych informacji o sobie. Jednak zbyt szybkie mówienie może sprawić, że będziesz wyglądał na spieszonego, podenerwowanego lub niespokojnego. Podejmij świadomy wysiłek zwolnij i mówić spokojnie i wyraźnie. Pomoże to uniknąć stresu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Być pewnym, nie aroganckim

Chociaż powinieneś być chętny i zdolny do promowania siebie, swoich doświadczeń i osiągnięć, upewnij się, że nie jesteś arogancki, narcystyczny ani samolubny. Bez względu na to, jak dobry jesteś w swojej pracy, napotkasz niezliczone przeszkody, jeśli brakuje ci inteligencji emocjonalnej, aby pracować w zespole i dogadać się z menedżerami, współpracownikami lub klientami.

Skoncentruj się na emanującym miłym i zrównoważonym poczuciu pewności siebie, a kiedy dyskutujesz o swoich osiągnięciach, pamiętaj o przyznaniu kredytu tam, gdzie jest zasługa, aby pokazać, że jesteś graczem zespołowym.

Właściwie słuchanie

Każdy może kiwać głową, uśmiechać się i powtarzać „w prawo” lub „dokładnie” w kółko, ale ile osób tak właściwie słuchać? Wywiady są szczególnie trudne, ponieważ musisz słuchać pytania ankietera, przygotowując psychicznie odpowiedź. Jeśli jednak nie słuchasz dobrze w pierwszej kolejności, możesz przegapić cały punkt pytania, w wyniku czego Twoja odpowiedź będzie całkowicie płaska.

Pozostań w tej chwili i nie pozwól sobie na rozgraniczenie się, nawet jeśli czujesz, że ankieter nie przestaje się bić. Przygotowanie ogromnie pomoże (więc masz materiał gotowy do omówienia i nie musisz go wymyślać na miejscu), ale dobre umiejętności słuchania i zdolność do skupienia są kluczowe.

Wyrażanie optymizmu słowami i językiem ciała

Żadna firma nie chce zatrudnić kogoś o złym nastawieniu. Bez względu na to, jak trudna jest twoja sytuacja, nie przynoś bagażu do pokoju przesłuchań. Oznacza to, że nie należy źle traktować swojego byłego pracodawcy ani żadnych innych firm, z którymi byłeś związany, ani narzekać na Twoją sytuację osobistą.

Bądź naturalny, wyrażając rozsądne perspektywy przez obiektyw optymizmu. Na przykład, jeśli musisz porozmawiać o trudnej sytuacji, powinieneś zamieścić wzmiankę o tym, jak mogłeś pomóc rozwiązać problem i czego się nauczyłeś, dzięki czemu stałeś się lepszym pracownikiem. Pamiętaj, twój język ciała robi ważne tak samo jak twoje słowa. Wejdź z uśmiechem na twarzy, uścisk dłoni i usiądź wysoko przy stole, pochylając się lekko do przodu, aby rozpocząć rozmowę.

Pokazywanie zainteresowania, bez rozpaczy

Czasami pomocne może być pomyślenie o wywiadzie jako (profesjonalnej) pierwszej randce. Atmosfera braku zainteresowania, apatii lub monotonii najprawdopodobniej wyłączy rozmówcę, podobnie jak nadmierna entuzjazm. Bez względu na to, ile chcesz lub potrzebujesz pracy, powstrzymaj się od desperackiego działania; błaganie czy błaganie nie ma miejsca w rozmowie kwalifikacyjnej. Kluczem jest wyrażenie szczerego zainteresowania rolą i firmą oraz pasją do wykonywanej pracy. Miej na uwadze, że jesteś cennym aktywem jako pracownik.

Wiedząc więcej niż Twój skok windy

Mimo, że powinieneś być w stanie podać wysokość windy, w której się przedstawisz, podsumować swoje doświadczenia i promować swoje najcenniejsze zasoby zawodowe, upewnij się, że swobodnie rozmawiasz o sobie poza tym. Dowiedz się, jak dyskutować zarówno o swoich mocnych i słabych stronach, jak i podkreślać swoje najlepsze cechy i największe umiejętności, jednocześnie wprowadzając pozytywne zmiany w obszarach doskonalenia.

Powinieneś również być w stanie sprawować pewną kontrolę nad rozmową. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę próbuje się z tobą uporać, zadasz sobie trudne pytanie, np. „Czy miałeś kiedyś złe doświadczenia z pracodawcą?” Lub „Opowiedz mi o tym, kiedy współpracownik był z ciebie niezadowolony”, powinieneś być w stanie odpowiedz na ich pytanie, łącząc swoją odpowiedź w pozytywny: pomysł lub przykład, który pokazuje, jak nauczyłeś się lub wyrósł z sytuacji. Powinieneś także zadać sobie pytania, aby zapytać ankietera.

Wyrażając wdzięczność

Nie lekceważ znaczenia powiedzenia „dziękuję”. Jak tylko zakończy się Twój wywiad, powinieneś podziękować ankieterom za poświęcony im czas i za okazję, aby dowiedzieć się więcej o tym stanowisku. Po powrocie do domu powinieneś zawsze otrzymywać e-mail z podziękowaniami. W przeciwnym razie osoba przeprowadzająca wywiad może przyjąć twoją ciszę jako znak, że naprawdę nie interesuje cię stanowisko.