Co oznacza ESOP i jak to działa?

Plany akcji pracowniczych (lub ESOP) są popularną korzyścią, którą wiele firm oferuje swoim pracownikom. Posiadanie udziału w firmie, bez osobistych kosztów, jest jednym z wielu przywilejów związanych z długoterminowym zatrudnieniem i jednym z powodów, dla których pracownik decyduje się dołączyć do organizacji.

Co to jest ESOP?

ESOP, czyli Plan Akcjonariatu Pracowniczego, jest planem świadczeń pracowniczych lub emerytalnych dla pracowników firmy.

• Pracownicy otrzymują regularne udziały w spółce jako korzyść z pracy w firmie.
• Wszyscy pracownicy mają prawo uczestniczyć w ESOP po pewnym okresie zatrudnienia. W zależności od planu, ESOP zazwyczaj kopią w ciągu jednego do dwóch lat po zatrudnieniu pracownika.
• Liczba akcji oferowanych każdemu pracownikowi jest określona przez formułę ustaloną przez firmę. Ta formuła jest różna i może być oparta na skali płac, ilości czasu pracy lub podobnych czynnikach.

Prezent dla pracowników

Najczęściej ESOP powstaje, aby zapewnić właścicielom udanej, ściśle powiązanej, prywatnej firmy możliwość uzyskania płynności za część posiadanych udziałów w firmie. W niektórych przypadkach ESOP pozwala spółce pożyczać pieniądze na zakup nieruchomości lub innych aktywów (takich jak nowy sprzęt) za pomocą dolarów przed opodatkowaniem.

Dzięki ESOP akcje są wyceniane konserwatywnie w oparciu o przepływy pieniężne firmy, więc jest to niska wycena rzeczywistej wartości firmy. To sprawia, że ​​ESOP jest prezentem od akcjonariuszy dla swoich pracowników. Dlatego często słyszysz, że media ogłaszają, że ESOP mówi, że pracodawcy „oddali firmę swoim pracownikom”.

Motywacja do dobrych wyników

Innym powodem, dla którego firmy zakładają ESOP, jest to, że motywuje i nagradza pracowników w znaczący sposób. W końcu ciężka praca pracowników firmy znacząco przyczynia się do przeszłości i dalszego rozwoju i sukcesu firmy. Inteligentni właściciele firm wiedzą o tym i chcą zadowolić pracowników. Wiedzą również, że posiadanie akcji w firmie jest zachętą do pozostania w firmie, co zmniejsza rotację pracowników.

Prawdziwa wartość ESOP

Kiedy rozważasz ESOP z punktu widzenia właścicieli firmy, musisz zdawać sobie sprawę z tego, że firma będzie wyceniana po wyższej cenie sprzedaży za pomocą niemal każdej innej metody, która określa wartość.

Na przykład, w większości przypadków sprzedaż firmy przyniosłaby akcjonariuszom to, co będzie na rynku. Oznacza to, że odnosząca sukcesy firma, sprzedana oferentowi, który zaoferował najwyższą cenę, może zapewnić właścicielom 20-krotnie (lub więcej) wycenę, która jest przyznawana za ESOP.

Takie podejście spowodowałoby zakłócenia dla pracowników, gdyby firma zakupująca lub osoba fizyczna zdecydowała się przenieść firmę, połączyć firmę z inną firmą lub zwolnić zwolnionych pracowników. Innymi słowy, ESOP zapewnia pracownikom największą stabilność, pod warunkiem, że firma odniesie sukces.

Co dzieje się z ESOP na końcu zatrudnienia?

Najbardziej znaczące dla pracowników, otrzymują udziały w ESOP bez płacenia za nie. Kiedy pracownicy opuszczają firmę, aby pracować w innym miejscu lub przejść na emeryturę, otrzymują zapasy. Następnie firma jest zobowiązana do odkupienia akcji od pracownika po godziwej wartości rynkowej.