Jak działa system promocji marynarki wojennej?

Armia, siły powietrzne i piechota morska mają „rangę” oznaczającą personel na różnych poziomach. Na przykład starszy lotnik w siłach powietrznych ma „rangę” starszego lotnika i jest w klasie E-4. Jeden zwraca się do niego jako „Senior Airman”, niezależnie od tego, jaka jest jego praca. W armii prywatna pierwsza klasa jest „rangą” żołnierza w klasie E-3. Jeden zwraca się do niego jako do „pierwszej klasy prywatnej”, niezależnie od tego, czy jego praca jest hydraulikiem, czy specjalistą kontroli ruchu lotniczego.

Marynarka wojenna nie ma „rangi”. Termin to „stopa”. Stawkę marynarza zaciągniętego przez żeglarza można określić za pomocą odznaki ratingowej, która stanowi kombinację stawki (stopień zaszeregowania, oznaczony paskami dla E1-E3, szewronów dla E4-E6 i łuku łączącego górną szewronę dla orła z okoń na E-7, a dodanie jednej gwiazdy dla E-8 lub dwóch gwiazdek dla E-9 - Główny Chief oficer w marynarce ma trzy gwiazdki) i ocenę (specjalność zawodowa, jak wskazuje symbol tuż powyżej paski lub szewrony) na lewym rękawie większości mundurów (mundury użytkowe mają tylko wskazane tempo).

Na przykład „stawka” E-6 w marynarce wojennej (tj. To, co ktoś do niego nazywa) zależy od pracy osoby.

Osoba z stawką (praca) Sonar Technician, Surface (STG) w marynarce wojennej, w opłacie E-6 byłaby „STG1” lub „Sonar Technician First Class”. E-5 ze stawką (zadaniem) Specjalisty Kulinarnego (CS) miałby wskaźnik CS2 lub „Specjalista Kulinarny Druga Klasa”. Jednak w przypadku E-7 do E-9 sytuacja jest odwrotna - tam jednostka jest identyfikowana najpierw według ich stawki, a następnie oceny (pracy) - na przykład, Mateusz Boatswaina w opłacie E-7 byłby „Wodzem Łódki Wodza. ”

Żeglarze w klasach płac od E-1 do E-3 są zazwyczaj określani jako „marynarz” (nazwisko), E-4 do E-6 mogą być adresowani jako „podoficer (nazwisko)”. Główni podoficerowie są zawsze określani jako „szef”, „starszy wódz” lub „główny wódz”, stosownie do okoliczności. Przykład: „Chief Jones” lub w kolejnych odnośnikach, tylko „Chief”.

To może zrobić artykuł o promocji Marynarki Wojennej bardzo mylącej. Na szczęście są zaakceptowane oznaczenia dla wszystkich członków personelu Marynarki Wojennej, które - choć nie są „poprawne technicznie” - mogą być używane do oznaczania konkretnych wypłat bez zbytniego zamieszania. Te terminy, które zostaną użyte do celów tego artykułu, opierają się na trzech grupach, których używa marynarka:

Ogólne - uznane praktyki zawodowe, wskazujące na uprawnienia do przystąpienia do różnych ocen. Chociaż w tym przykładzie użyto słowa „marynarz”, inne to „strażak” (FN) i „lotnik” (AN).

• E-1 - Rekrut marynarza (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - żeglarz (SN)

Podoficer - technicy i kierownicy prac w ramach ocen, którzy zapewniają praktyczne umiejętności wymagane do utrzymania, naprawy i obsługi sprzętu związanego z ich oceną

• E-4 - podoficer trzeciej klasy (PO3)

• E-5 - podoficer drugiej klasy (PO2)

• E-6 - podoficer pierwszej klasy (PO1)

Chief Petty Officer - specjalistyczna i nadzorcza ekspertyza nadzorcza, ekspercka i kierownicza dla Marynarki Wojennej

• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)

• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)

• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)

Ograniczenia promocji

Podobnie jak w przypadku innych służb, Kongres informuje marynarkę wojenną, ile personelu może być aktywnym członkiem służby w określonym momencie, a także maksymalne wartości procentowe, które mogą służyć w klasach płac powyżej klas E-4. Jednakże, podobnie jak Korpus Piechoty Morskiej, Marynarka Wojenna ustanowiła własne ograniczenie liczby E-4, które mogą służyć, tak że stopień płac jest częścią „konkurencyjnego” procesu.

Marynarka wojenna przyjmuje liczbę „kęsów”, które mają dla każdej rangi zaciągniętej, powyżej rangi E-3, i przydziela je różnym ocenom (zadania zaciągnięte). Innymi słowy, ocena Storekeeper (SK) może mieć pozwolenie na 5000 E-4 w dowolnym momencie, a 2000 E-5s i Hospital Corpsman (HM) mogą być autoryzowane 7,000 E-4s i 5000 E-5s (co do zasady, im wyższa stawka, tym mniej jest pozycji w ramach określonej oceny).

Aby promować kogoś (powyżej rangi E-3), musi istnieć „wakat”. Na przykład, jeśli E-9 przejdzie na emeryturę z określoną oceną, oznacza to, że jeden E-8 może zostać awansowany do E-9, a to otwiera slot E-8, więc jeden E-7 można awansować na E-8, i tak dalej. Jeśli 200 E-5 wydostanie się z Marynarki w określonym rankingu, wtedy 200 E-4 można awansować do E-5.

We wrześniu 2012 r. Marynarka Wojenna liczyła 261.130 członków w służbie czynnej. Oto jak się psuje, według rankingu (procenty zaokrąglone i mogą nie być równe 100%):

• Rekrut marynarza (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Uczeń marynarza (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Marynarz (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Podoficer trzeciej klasy (E-4) - 59 669 (19,0%)

• Podoficer drugiej klasy (E-5) - 57,864 (18,4%)

• Podoficer pierwszej klasy (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Główny podoficer (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5.825 (1.9%)

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2418 (0,8%)

Źródło: Akta główne aktywnego personelu wojskowego DMDC (wrzesień 2012 r.)

Podobnie jak inne usługi, Marynarka Wojenna ma programy, które przyznają zaawansowaną płatność (do E-3) podczas dołączania do niej, w przypadku niektórych osiągnięć, takich jak kredyty uczelni lub udział w JROTC. Ponadto Marynarka Wojenna zapewni przyspieszony postęp (do E-4) rekrutom, którzy przystąpią do niektórych programów rekrutacyjnych, takich jak Program Pola Jądrowego.

Aby zapoznać się z szybkim przeglądem wymagań promocji Navy Enlisted Promotion, zapoznaj się z tabelą promocji Navy Enlisted Promotion.

Promocje do E-2 i E-3

Podobnie jak w przypadku innych usług, promocje w marynarce wojennej na E-2 i E-3 są w znacznym stopniu automatyczne, czas w taryfie (TIR) ​​TIR jest datą, od której całkowita usługa członka w ramach wypłaty jest uważana za rozpoczętą dla cele przejścia do następnego wyższego poziomu płac, przy założeniu, że osoba fizyczna wykonuje swoją pracę i pozostaje poza kłopotami.

• E-1 do E-2 - Dziewięć miesięcy TIR.

• E-2 do E-3 - Dziewięć miesięcy TIR.

Aby przejść na E-2, nie jest wymagany egzamin. Jednak polecenia mają możliwość administrowania egzaminami E-3 Apprenticeship dla niektórych ocen. Egzaminy zawodowe obejmują 150 pytań. 100 pytań dotyczy konkretnej praktyki (pracy), a 50 pytań dotyczy ogólnych przedmiotów wojskowych. Mimo to promocje do E-3 nie są konkurencyjne. Egzaminy są zaliczane / nieudane. Ci, którzy osiągną wynik pozytywny, mogą awansować, ci, którzy nie otrzymają pozytywnego wyniku, będą musieli spróbować ponownie.

Promocje do E-4 do E-7

Promocje do stawek podoficera trzeciej klasy (E-4) za pośrednictwem głównego podoficera (E-7) są konkurencyjne.

Oznacza to, że personel w każdym ratingu (pracy) konkuruje ze sobą o ograniczoną liczbę wakatów.

Egzaminy zaliczeniowe na E-4 do E-6 zaplanowano na marzec i wrzesień każdego roku:

E-6 - Pierwszy wtorek marca, pierwszy czwartek września

E-5 - Drugi wtorek marca, drugi czwartek września

E-4 - Trzeci wtorek marca, trzeci czwartek września

Egzaminy na E7 są przeprowadzane corocznie w trzeci czwartek stycznia.

Rekomendacja oficera dowodzenia (CO) / oficera dowodzącego (OIC) jest najważniejszym wymogiem kwalifikacyjnym, a jedynym źródłem tego zalecenia jest najnowszy raport z oceny członka. To zalecenie może jednak zostać wstrzymane lub wycofane, jeśli uzasadniają to okoliczności (na przykład maszt CO).

Następnie, aby kwalifikować się do wynagrodzenia za promocję, marynarz musiałby spełnić minimalne wymagania dotyczące czasu w stawce (TIR) ​​w celu awansu do następnej wypłaty:

• Podoficer trzeciej klasy (E-4) - 6 miesięcy TIR

• Podoficer drugiej klasy (E-5) - 12 miesięcy TIR

• Podoficer pierwszej klasy (E-6) - 36 miesięcy TIR

• Chief Petty Officer (E-7) - 36 miesięcy TIR

Dodatkowo, aby awansować do klasy E-4, marynarze (E-3) muszą najpierw zostać „oceniani”, albo pomyślnie ukończyli szkołę „A-School” (szkołę pracy) mającą zastosowanie do ich oceny (pracy), lub stając się „wyznaczonym napastnikiem”; posiadanie znaczących umiejętności zdobytych podczas szkolenia w miejscu pracy (OJT), w połączeniu z zezwoleniem na zmianę stawek z Centrum Rozwoju i Technologii Szkolenia i Szkolenia Marynarki Wojennej (NETPDTC).

Zanim E-3 może zostać przesunięty do E-4, muszą ukończyć kurs indoktrynacji podoficera.

Aby awansować na E-6, podoficer drugiej klasy (E-5) musi najpierw ukończyć P02 Leadership Training Course. Aby awansować do E-6, kwalifikujące się E-6 muszą ukończyć P01 Leadership Training Course.

Zanim E-6 może być zakryty lub awansowany do E-7, musi najpierw ukończyć Kurs Indoktrynacji Głównego Podoficera.

Kandydaci na E-5 i E-6 mogą być uprawnieni do 12-miesięcznego zrzeczenia się TIR w niektórych okolicznościach, ale takie zrzeczenie się jest dobre tylko w przypadku egzaminu, który aktualnie się odbywa.

Punkty promocyjne

Jak więc wszystkie powyższe kryteria zostaną spełnione, w jaki sposób marynarka wojenna decyduje, kto awansuje?

Marynarka wojenna wykorzystuje punkty promocyjne, które nazywa się systemem „Final Multiple Score” (FMS), który bierze pod uwagę całą osobę, obliczając wyniki, doświadczenie i wiedzę kandydata w końcowej wielokrotnej ocenie danej osoby.

Wyniki przedstawiane są w codziennej pracy danej osoby, etyce pracy, osiągnięciach itd. I są udokumentowane w jego ocenach wyników. Doświadczenie jest wskazywane przez takie elementy, jak Czas w służbie (TIS) i Czas w teście (TIR)). Wiedza jest odzwierciedleniem wyników egzaminu. Kandydaci mogą również zdobywać punkty PNA (przekazane, ale nie zaawansowane), które są naliczane do FMS. Punkty PNA przyznawane są kandydatom, którzy zdali egzamin w poprzednich latach, ale nie byli zaawansowani, aw niektórych przypadkach za stosunkowo wysoką średnią ocen (PMA).

W wiadomości administracyjnej marynarki wojennej (NAVADMIN) 114/14 marynarka ogłosiła znaczące zmiany w bieżącej polityce awansu, w tym nową formułę końcowego wyniku wielokrotnego (FMS), która weszła w życie w cyklu awansu jesienią 2014 roku.

Do czynników wykorzystywanych w obliczeniach FMS należą (patrz nasz wykres FMS, aby uzyskać pełny przegląd):

Test promocyjny - Główni podoficerowie (E-7 do E-9) z każdej grupy Marynarki Wojennej opracowują egzaminy zaawansowania. Egzaminy składają się z 200 pytań. Ogólnie około połowa pytań dotyczy ogólnych tematów marynarki wojennej, a druga połowa dotyczy konkretnej oceny (zadania). Maksymalny możliwy wynik to 80. W przypadku promocji do E-4 i E-5, test promocyjny obejmuje 45 procent wszystkich możliwych punktów awansu. W przypadku promocji do E-6 test obejmuje 35 procent. Dla E-7 test obejmuje 60 procent wszystkich możliwych punktów awansu.

Oceny wydajności - Marynarze są okresowo oceniani przez swoich przełożonych na podstawie ich obowiązków, prowadzenia i osiągnięć za pomocą pisemnych ocen wyników.

Te pisemne oceny zawierają zalecenia promocyjne, które są konwertowane na wartość liczbową w zakresie od 2,0 do 4,0. Znaki są następnie uśredniane, co skutkuje średnią ocen skuteczności (PMA), która jest następnie przekształcana w punkty promocyjne w następujący sposób:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50–80

Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności do awansu do E-4 i E-5 wynoszą 64, co oznacza, że ​​punkty stanowią 36 procent wszystkich możliwych punktów awansu. Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności za awans do E-6 wynoszą 114, co oznacza, że ​​oceny liczą się jako 50 procent maksymalnego możliwego wyniku. Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności dla promocji do E-7 wynoszą 120, co oznacza, że ​​ta część stanowi 60 procent maksymalnych możliwych punktów.

Czas w stawce (TIR) (określane również jako Usługa w Paygrade SIPG) - Punkty te są obliczane na podstawie lat i procentów lat ukończonych od ostatniej zmiany stawki.

Na przykład, jeśli marynarz ma 3 lata, 6 miesięcy TIG, to byłoby 3,5. Punkty są obliczane jako SPIG dzielenie przez 4 - E-4 / E5 są dozwolone maksymalnie 2 punkty, a E-6 dopuszcza maksymalnie 3 punkty.

Punkty TIR nie są wykorzystywane do promocji E-7. Punkty TIR stanowią tylko 1 procent wszystkich możliwych punktów promocyjnych na promocje do E-4, E-5 i E-6.

Nagrody, medale i ozdoby - Niektóre nagrody wojskowe, medale i odznaczenia otrzymują określoną liczbę punktów promocyjnych. Punkty nagrody, medalu i dekoracji nie są używane do obliczania punktów promocji E-7. Kandydaci E-4 / E-5 mogą mieć maksymalnie 10 punktów nagrody, co stanowi 6 procent możliwych całkowitych punktów awansu, a kandydatów E-6 ogranicza się do 12 punktów nagrody, w tym 5 procent wszystkich możliwych

Zdane, nie zaawansowane (PNA) punkty - Jeśli marynarz został uznany za awans w ciągu ostatnich pięciu lat, miał wysokie wyniki promocyjne i wysokie oceny, ale nie został awansowany z powodu braku wolnych miejsc na awans, otrzyma „podwyżkę” w swojej szansie na nagrodę punktów PNA. Można wykorzystać tylko czynniki (wyniki testów promocyjnych i oceny wydajności) w poprzednich pięciu cyklach promocji.

Punkty PNA są obliczane w ułamkach połowy punktu do maksymalnie 1,5 punktu w każdej z dwóch kategorii wiarygodności: Wynik testu względnego i średnia ocena skuteczności

W zmianach wprowadzonych w NAVADMIN 114/14 punkty PNA przyznawane są teraz tylko 25% najlepszych marynarzy, którzy nie są zaawansowani. Zgodnie z nową polityką, 1,5 punktu PNA trafia do 25% najlepszych marynarzy w teście, a 1,5 do 25% w rankingu średniej wydajności. Łączne punkty PNA są określane na podstawie ostatnich pięciu cykli żeglowania marynarza, ograniczając się do maksymalnie 15 możliwych punktów. Żeglarze zachowają punkty PNA, które zdobyli już przed wydaniem zmiany polityki.

Punkty PNA nie są wykorzystywane do promocji E-7. W przypadku promocji od E-4 do E-6 punkty PNA są wymienione na arkuszu profilu poprzedniego egzaminu. Maksymalnie 15 punktów dotyczy kandydatów E4 / E-5 / E-6, w tym 9 procent wszystkich kandydatów E4 / E5 i 6 procent E-6.

Wyniki punktów promocyjnych

Wyniki FMS dla wszystkich kandydatów są uporządkowane w kolejności od najwyższego do najniższego wyniku - lub od najbardziej wykwalifikowanych do najmniej wykwalifikowanych. Na przykład istnieje 500 kandydatów na BM3, którzy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne dla danego cyklu zaawansowania. Jednak do obsadzenia jest tylko 400 wolnych miejsc.

Proces rangowania identyfikuje najlepszych 400 (opartych na FMS), którzy będą faktycznie zaawansowani.

Uwagi specjalne: Poprzednia zmiana w obliczeniach postępów miała miejsce w NAVADMIN 183/07, która dotyczyła tych członków testujących E4 do E6 - zmiany, które wprowadzili, polegały na tym, że zwiększono wagę średniej oceny osiągów (PMA) z rekomendacji promocji marynarza o 7 procent z gradacją zwiększoną z 12 do 16 punktów pomiędzy Early Promote a promocyjnym zaleceniem. Wagi punktów Service in Paygrade (SIPG) i Pass Not Advanced (PNA) zostały zmniejszone o około połowę - kładąc większy nacisk na wydajność i aktualną wiedzę członka, a mniej na „laury” poprzednich wyników i długowieczność.

Również w zmianach wprowadzonych w NAVADMIN 114/14 ważenie SIPG zostało dodatkowo zmniejszone tylko o jeden procent końcowego wyniku wielokrotnego.

Wybrani E-4 mogą być otoczeni po otrzymaniu Raportu weryfikacji statusu zaciągniętego / autoryzacji zmiany trasy i po ukończeniu kursu indoktrynacji podoficera; E-5/6 wybrańców po powiadomieniu o wyborze z Centrum Rozwoju i Technologii Szkolenia i Szkolenia Marynarki Wojennej (NETPDTC), E-7 selekcji nie wcześniej niż pierwszy przyrost awansu i po ukończeniu Kursu Indoktrynacji Głównego Podoficera; a wybrani E-8/9 mogą być umieszczani po otrzymaniu oficjalnych wyników selekcji za pośrednictwem wiadomości NAVADMIN.

Chief Petty Officer (E-7) Promocje. Egzamin jest tylko pierwszym krokiem dla osób rozważanych do awansu do E-7, głównego podoficera. W ramach każdego rankingu te z najwyższych 60 procent (w oparciu o powyższe punkty promocyjne) są brane pod uwagę w promocji przez cały zespół ds. Promocji. To zarząd promocyjny, który faktycznie decyduje, kto awansuje na E-7, a kto nie, w ramach każdej oceny (pracy).

Tablice promocyjne

Tablice promocyjne w marynarce wojennej są wykorzystywane do awansu na stanowisko głównego podoficera (E-7), starszego głównego podoficera (E-8) i głównego naczelnego podoficera (E-9). Te, które kwalifikują się do rozpatrzenia przez komisję selekcyjną, są uważane za „kwalifikujące się do komisji rekrutacyjnej” (SBE). Kandydaci E-7 są wyznaczani na SBE poprzez ukończenie egzaminu i spełnienie ostatecznych wymagań stawianych stawce; E-8 i E-9 są oznaczone jako SBE na podstawie ich rekomendacji CO / OIC Advancement.

Wymagania dotyczące czasu w stawce (TIR) ​​do awansu do E-8 i E-9 to:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 miesięcy TIR

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 miesięcy TIR

Każda komisja selekcyjna składa się z kapitana (O-6), który pełni funkcję prezesa, młodszego oficera z sekcji awansu BUPERS, który pełni funkcję rejestratora, a także oficerów i naczelnych naczelnych podoficerów, którzy pełnią funkcję członków zarządu.

Dodatkowo wystarczająca liczba asystentów rejestratorów zapewnia płynną obsługę rekordów. Dokładna wielkość planszy jest różna, ale każda plansza składa się zazwyczaj z około 78 członków. Zarząd spotyka się w Waszyngtonie, a członkowie zarządu są generalnie wybierani z obszaru D.C. Członkowie zaciągnięci są zazwyczaj spoza miasta.

Rejestrator, asystenci rejestratorów, oficer wodza ds. Awansu i szefa marynarki wojennej mogą konsultować się z całym zarządem w każdej sprawie dotyczącej wyboru. Za zgodą prezesa rejestrator dzieli członków zarządu na panele, które są odpowiedzialne za przeglądanie zapisów osób w jednym ogólnym obszarze zawodowym, tj. Pokładu, inżynierii, medycyny / stomatologii itp. Każdy panel składa się z co najmniej jednego oficera i jeden główny wódz.

Maksymalną wybraną kwotę dla każdej oceny ustalają planiści BUPERS i przekazuje się ją planszy. Kwotę tę wypełniają „najlepiej wykwalifikowani” kandydaci. Kwoty nie mogą zostać przekroczone, ale mogą pozostać niewypełnione, jeśli panel ustali, że liczba kandydatów o najlepszych kwalifikacjach jest niewystarczająca.

Czynniki rozpatrywane przez zarząd

Szef personelu morskiego (CHNAVPERS) corocznie zwołuje komisję selekcyjną. Każdego roku przygotowywana jest instrukcja zwana przykazaniem. Opisuje proces selekcji i podaje ogólne wskazówki dla rady dotyczące takich kryteriów wyboru, jak względy równych szans.

Wskazanie zmienia się nieznacznie z roku na rok. Przysięga składana członkom zarządu i rejestratorzy podczas zwoływania zawarta jest w przykazaniu. W nakazie nakreślono również oczekiwane zachowanie i wyniki osób służących na pokładzie.

Po zwołaniu zarząd ustala wewnętrzne zasady naziemne i minimalne kryteria wyboru, z których każdy członek korzysta podczas sprawdzania zapisów kandydatów. Zasady / kryteria wyboru są stosowane w równym stopniu do każdego kandydata w ramach oceny. Wniosek może się nieznacznie różnić od oceny do oceny z wielu powodów, takich jak cła morskie lub jego brak, możliwości nadzoru, dostępność szkolnictwa, wzorce rotacji itp. Zarząd ma swobodę ustanawiania własnych procedur wewnętrznych, zgodnie z wytycznymi nakaz, tym samym zapewniając dynamiczny charakter procesu selekcji.

Profesjonalna wydajność na morzu.Chociaż nie jest konieczne, aby kandydat służył w kęsach morskich, kiedy zarząd się zwołuje, pożądane jest, aby jego zapis odzwierciedlał wykazane dowody doskonałości zawodowej i kierowniczej na pokładzie na morzu lub w odosobnionych zadaniach.

Edukacja.Obejmuje to kształcenie akademickie i zawodowe, niezależnie od tego, czy taka edukacja jest uzyskiwana dzięki inicjatywie jednostki w godzinach poza godzinami pracy lub jako uczestnik programu sponsorowanego przez Marynarkę Wojenną.

Oceny. Znaki oceny i narracje są uważnie analizowane, a trend jest identyfikowany. Najważniejszym czynnikiem wpływającym na selekcję jest niezmiennie doskonała wydajność. Ranking podsumowujący daje również zarządowi wskazówkę, w jaki sposób kandydat porównuje się z członkami tej samej grupy zaszeregowania na jego polecenie. Osobiste dekoracje, listy pochwały, uznania itp. Są brane pod uwagę. Zaangażowanie i zaangażowanie społeczności odzwierciedlają również dobrze dobraną, motywowaną karierą osobę.

Historia przydziału obowiązków. Zadania i historia wykonywanych obowiązków są określane na stronie transferów rekordów usługi i pokwitowań oraz opisu stanowiska na ocenach. Dane te pokazują członków zarządu, czy dana osoba wykonuje obowiązki współmierne do jej stopy i czy spełnione są oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego.

Normy. Nieprzestrzeganie testu gotowości fizycznej Marynarki Wojennej i procentowej zawartości tłuszczu w organizmie może utrudnić indywidualny wybór. Osoby, które miały problemy dyscyplinarne, otrzymały list z długiem lub mają inne rekordy dotyczące trudności behawioralnych, takich jak nadużywanie narkotyków lub przejawiały dyskryminację rasową, seksualną lub religijną, znajdą drogę do E-7/8/9 trudniejszą niż te z wyraźnymi zapisami.

Wyniki testu. (Tylko E-7) - Wyniki dla kandydatów E-7 są również brane pod uwagę, ponieważ dają względną pozycję osoby podczas egzaminu w porównaniu z innymi kandydatami.

Specjalne promocje

W niektórych przypadkach dowódcy mają prawo do obejścia normalnego systemu promocji i wczesnego promowania żeglarzy. Na przykład wybitni rekruci często otrzymują zasłużoną promocję w obozie szkoleniowym i / lub „Szkołę” (szkolenie zawodowe). Zwyczajem jest także promowanie zwycięzców programu Wybitnego Marynarza Roku Marynarki Wojennej oraz Programu Rekrutatora Marynarki Wojennej. Inne specjalne promocje to Program Selektywnej Konwersji i Reenlistment (SCORE) oraz Program Selektywnego Tranzytu i Reenlistment (STAR).

Średnie promocji

Jak długo trwa promocja w marynarce wojennej? Średnio można spodziewać się awansu po ukończeniu następującego po tym czasie usługi (Statystyki 2006):

• Podoficer trzeciej klasy (E-4) - 3,1 roku

• Podoficer drugiej klasy (E-5) - 5,2 roku

• Podoficer pierwszej klasy (E-6) - 11,3 lat

• Główny podoficer (E-7) - 14,4 roku

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 lat

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 lat

Uwaga: Ten artykuł został znacząco zaktualizowany w maju 2014 r. Przez Patricka Longa, obejmującego kilka znaczących zmian w systemie promocji w Marynarce Wojennej ogłoszonych przez Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.