Co to jest wynagrodzenie podstawowe i kto je otrzymuje?

Wynagrodzenie podstawowe to stała kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi przez pracodawcę w zamian za wykonaną pracę. Wynagrodzenie podstawowe nie obejmuje świadczeń, premii ani żadnej innej formy potencjalnego odszkodowania od pracodawcy.

Jeśli jesteś poszukującym pracy, wynagrodzenie podstawowe to kwota pieniędzy, którą oferuje pracodawca, aby wykonać określoną pracę. Twój list z ofertą pracy może również zawierać dodatkowe informacje na temat innych aspektów pieniężnych potencjalnego wynagrodzenia, jeśli zaakceptujesz ofertę. Ale podstawowa pensja, którą oferujesz, jest właśnie tym - bazą.

Zwolnieni pracownicy

Wynagrodzenie podstawowe wypłacane jest najczęściej w dwutygodniowej wypłacie pracownikowi zwolnionemu lub zawodowemu. W większości lat wynagrodzenie podstawowe pracownika jest wypłacane w 26 nawet wypłatach w ciągu roku.

Oczekuje się, że pracownik, który otrzyma wynagrodzenie podstawowe, wykona całą pracę w zamian za wynagrodzenie podstawowe. Zazwyczaj oczekuje się, że będą pracować czterdzieści lub więcej godzin w tygodniu, aby spełnić wymagania i cele oczekiwane od pracownika, który wykonuje całą pracę.

Inteligentni pracodawcy przypisują cele i wymierne wyniki do miejsc pracy, które płacą wynagrodzenie podstawowe. Umożliwia to zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi stwierdzenie, że pracownik faktycznie wykonuje całą pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie podstawowe.

Pracownik lub pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie według wynagrodzenia podstawowego, nie śledzi liczby przepracowanych godzin i nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. W związku z tym tylko rzadko pracodawcy wymagają niczego poza honorowym systemem śledzenia godzin pracy.

W rzeczywistości każdy pracodawca, który prosi pracowników o wynagrodzenie za uderzenie w zegar czasu lub publiczne konto na godziny przepracowane, może zmienić osobę, która została zatrudniona, aby wykonała całą pracę w czterdziestogodzinnym pracowniku zegarowym. To podważa cel oferowania i płacenia wynagrodzenia podstawowego pracownikom najemnym.

Niektóre sektory publiczne, często pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe, oczekują rozliczenia za godziny i pobrania czasu wyrównawczego. To nie jest normą w sektorze prywatnym. Czas odszkodowania dla pracowników najemnych, którzy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, jest zwykle produktem pracy związkowej. Pracownicy poszukujący czasu pracy często pracowali częściowo w miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe.

Pracownicy bez zwolnień

Różni się to od pracownika zwolnionego lub godzinowego, który otrzymuje stawkę godzinową lub od wyprodukowanej sztuki. Ten pracownik, który nie jest zwolniony z podatku, jest generalnie uprawniony do pobierania nadgodzin za godziny przepracowane w ciągu podstawowych 40 godzin.

Ale pracownik godzinowy lub zwolniony rzadko ma wynagrodzenie zasadnicze. Niektórzy pracodawcy gwarantują pracownikom godzinowym, że zapłacą im za minimalną liczbę przepracowanych godzin. Pozwala to pracownikom na planowanie finansowe, ale to nie to samo, co otrzymywanie wynagrodzenia podstawowego w przypadku zwolnionych pracowników. Nie jest gwarantowane, chyba że godzinowy pracownik pracuje przez wymaganą liczbę godzin.

Ze względu na przepisy Fair Fair Standards Act (FLSA) dotyczące płatności za godziny nadliczbowe, pracodawcy są zobowiązani do dokładnego śledzenia godzin i częściowych godzin przepracowanych przez pracowników zwolnionych lub godzinowych. Zwykle wymaga to, aby pracownicy wybijali zegar czasu lub, co najmniej, zapisywali swoje przepracowane godziny, najczęściej z podpisem przełożonego, który weryfikuje, czy księgowość jest dokładna.

Pracodawcy muszą podjąć te środki, ponieważ wymagania dotyczące płacenia za godziny nadliczbowe są rygorystyczne w miejscach pracy, które są regulowane przez wymogi wynagrodzenia za nadgodziny FLSA. Pracodawcy, którzy nie precyzyjnie płacą pracownikom, podlegają grzywnom i potencjalnym postępowaniom sądowym.

Więcej o wynagrodzeniu podstawowym

Wynagrodzenie podstawowe jest określane na podstawie stawek rynkowych dla osób wykonujących podobną pracę w podobnych branżach w tym samym regionie. Wynagrodzenie podstawowe jest również określane przez stawki wynagrodzenia i zakresy wynagrodzenia podstawowego ustalone przez indywidualnego pracodawcę.

Zależy to również od wynagrodzenia rynkowego poza regionem firmy, ponieważ pożądane umiejętności stają się coraz trudniejsze do rekrutacji, a pracodawcy podnoszą stawki wynagrodzenia podstawowego, aby wygrać w konkursie na talenty, których potrzebują.

Na wynagrodzenie podstawowe ma również wpływ liczba osób dostępnych do wykonywania określonej pracy w miejscu pracy pracownika. W lokalnej rywalizacji o talenty pensja mówi głośno.

Wiele firm bierze udział w badaniach rynku wynagrodzeń zasadniczych w celu stworzenia godnego zaufania źródła do badań wynagrodzeń zasadniczych. Coraz więcej badań na temat wynagrodzeń zasadniczych ma miejsce online za pomocą kalkulatorów wynagrodzeń zasadniczych i obszernych zasobów dostępnych na stronach takich jak payscale.com.

Witryny umożliwiają pracodawcy wprowadzenie szczegółowych czynników związanych z pracą i regionem. Pozwala to pracodawcom zobaczyć zakres wynagrodzeń podstawowych, które płacą poszczególne pozycje. Pozwala również kandydatom zobaczyć te same informacje, co było zaletą, jaką pracodawcy mieli w przeszłości, i która nie daje im już przewagi w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia podstawowego.