Co to są roszczenia z tytułu niedbalstwa?

Roszczenia z tytułu zaniedbania w zatrudnianiu można zapobiec, jeśli pracodawcy wykonają swoją pracę, która ma zapewnić pracownikom i klientom dobrze zorganizowane, bezpieczne środowisko pracy. W tym środowisku pracy ludzie mają prawo do uzasadnionych oczekiwań, że nie zostaną ranni lub skrzywdzeni. Klienci mają prawo do takich samych oczekiwań jak pracownicy.

Jeżeli decyzja o zatrudnieniu podjęta przez pracodawcę skutkuje tym, że pracownik, który zaszkodzi lub skrzywdzi klienta, współpracownika lub każdą osobę, która wejdzie w kontakt z pracownikiem poprzez swoją pracę, pracodawca może zostać obciążony niedbałym zatrudnieniem.

Kiedy pracodawcy są podatni na roszczenia o zaniedbanie

Niewłaściwe roszczenie o zatrudnienie jest zgłaszane, gdy filer uważa, że ​​pracodawca powinien wiedzieć o podłożu agresywnego zachowania pracownika. W tych twierdzeniach filer próbuje udowodnić, że szkodliwego zachowania należy się spodziewać na podstawie wcześniejszych zachowań, które wykazały, że pracownik był niebezpieczny, niegodny zaufania, drapieżnik seksualny lub złodziej, aby wymienić kilka możliwych roszczeń.

Pracodawcy są najbardziej narażeni na niedbałe roszczenia z tytułu wynajmu, jeśli nie wykonają następujących czynności:

• Sprawdź kryminalną sytuację potencjalnych pracowników. Według L. Diane Tindall, adwokata, „25 kwietnia 2012 r. Wytyczne dotyczące egzekwowania wydane przez EEOC zajmują stanowisko, że wykorzystanie przez pracodawcę zapisów dotyczących aresztowania lub skazania danej osoby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu narusza tytuł VII w pewnych okolicznościach. ” Pracodawcy potrzebują ściśle przestrzeganej polityki, która analizuje rejestry karne w poszczególnych przypadkach i konsultuje się z prawnikiem.)
• Sprawdź zatrudnienie i osobiste referencje.
• Sprawdź historię zatrudnienia i spróbuj porozmawiać z byłymi przełożonymi.

• Zatwierdź stopnie naukowe.
• Przeprowadzaj badania przesiewowe leków w poszczególnych branżach, w tym potencjalnie niebezpiecznych miejscach produkcji.
• Wymagaj fizyki w niektórych zawodach, w tym w takich zawodach, jak jazda samochodem ciężarowym lub praca, która wymaga dużo wytężonej aktywności fizycznej.
• Przeprowadź sprawdzanie zdolności kredytowej w przypadku niektórych zadań, w szczególności w przypadku pieniędzy.
• Sprawdzaj zapisy jazdy i historię niektórych zawodów, w tym jazdy ciężarówką i każdej pracy wymagającej użycia samochodów służbowych lub maszyn.
• Potwierdź, że prawdziwe są inne roszczenia zgłaszane przez wnioskodawcę, np. Dlaczego opuścili poprzedniego pracodawcę, dlaczego mieli dwuletnią lukę w zatrudnieniu, dlaczego pracowali w czterech firmach w ciągu dwóch lat i tak dalej.

Gdzie dominują roszczenia z tytułu zaniedbania

Niewygodne roszczenie z tytułu wynajmu jest bardziej powszechne w niektórych branżach, w tym w opiece nad zależnymi dziećmi lub dorosłymi, oraz w tych szczególnych branżach:

• Pośrednicy w obrocie nieruchomościami (którzy mają klucze lub znają kombinacje blokady dostępu)
• Personel wynajmujący apartamenty
• Personel kondominium
• Osoby doręczające
• Osoby obsługujące i konserwujące
• Pielęgniarki i renciści w domu
• Pomocnicy domowej opieki zdrowotnej
• Personel techniczny

W jaki sposób pracodawca może być potencjalnie odpowiedzialny

Coraz więcej państw i jurysdykcji na całym świecie posiada przepisy dotyczące tego, co czyni potencjalnego pracodawcę potencjalnie niedbałym celem procesu rekrutacyjnego, w tym tymi prawami:

• Osoba raniąca lub krzywdząca inną osobę musi być zatrudniona przez firmę.
• Pracownik był winny spowodowania szkody wyrządzając szkodę lub raniąc stronę skarżącą.
• Pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o skłonności pracownika do szkody.
• Pracodawca zaniedbał zatrudnianie pracownika, nie wykonując odpowiednich czynności sprawdzających w tle, które mogły ujawnić skłonność pracownika do krzywdzenia współpracowników lub klientów.

Przykłady potencjalnych roszczeń związanych z zatrudnianiem osób zaniedbujących

Poniżej znajdują się przykłady rodzajów roszczeń, które zostały złożone i wygrane wobec pracodawców:

• Pracownik gwałci współpracownika. Podczas przeglądu okazuje się, że pracownik jest zarejestrowanym przestępcą seksualnym, który służył w więzieniu za napaść seksualną. Pracodawca ponosił odpowiedzialność, ponieważ informacje te można było wykryć dzięki skutecznej kontroli w tle.
• Pracownik atakuje swojego szefa, wysłanie kobiety do szpitala z ciężkimi obrażeniami. Podczas przeglądu pracodawca nie sprawdził referencji zatrudnienia i wcześniejszych pracodawców, gdzie nawet powierzchownie pracodawca odkryłby, że dwaj wcześniejsi pracodawcy go nie zatrudnią. Sprawdzenie przeszłości kryminalnej ujawniłoby przestępstwa kryminalne.

• Agencja tymczasowa, która twierdziła, że ​​przeprowadza dokładne sprawdzenie przeszłości, umieściła pracownika jako kontrolera w biurze finansowym. Kilka miesięcy później firma odkryła, że ​​pracownik tymczasowy sprzeniewierzył się tysiącom dolarów. (Firma tymczasowa została pociągnięta do odpowiedzialności.)
• W firmie produkcyjnej pracodawca zaczął mierzyć utratę produktu i był zszokowany ilością produktu, który znikał zanim dotarł do klienta. Pierwszym krokiem było zainstalowanie kamer. Częściowo udało się zatrzymać kradzież - na przykład kradzież charytatywnego słoika z darowiznami poza zasięgiem kamer z biurka przełożonego. Po wielu badaniach większość kradzieży została odnaleziona u jednego pracownika. Odsiedział czas w więzieniu za podpalenie, a część jego wyroku polegała na zwrocie 100 000 $ celowi podpalenia. Ponieważ pracodawca nie przeprowadził kontroli w tle, partner, który otrzymał produkt, pozwał o odszkodowanie za swoją reputację i zdolność do zachowania zobowiązań do dostawy.

Podczas gdy pracodawcy muszą sumiennie sprawdzać sytuację, muszą również przeprowadzać uczciwe i niedyskryminujące kontrole. Sprawdzenie przeszłości osób kandydujących do tej samej pracy powinno być takie samo. Powinno istnieć wyraźne powiązanie między przeprowadzanymi kontrolami przeszłości a wymogami pracy lub podstawowego zatrudnienia.

Aby uniknąć kłopotów i czasu poświęcanego przez pracowników, potencjalnych strat wydajności i reputacji oraz szkód finansowych przypisanych przez sądy, pracodawcy muszą przeprowadzić dokładną kontrolę w tle. Musisz wiedzieć, kogo zatrudnisz, aby w żaden sposób nie zranić swoich pracowników lub klientów.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Światowa publiczność czyta tę stronę, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.