Jak zakwestionować zmianę tytułu stanowiska

Firmy mogą dowolnie zmieniać tytuły, o ile nie ma umowy o pracę. Rzadko byłoby znaleźć zakontraktowany tytuł poza miejscem związkowym. Nie ma też zbyt wiele publicznego upokorzenia; nawet to jest żenujące.

Powiedziałeś wszystkim, że masz awans. Znajomi, rodzina i klienci wiedzą. Heck, ludzie zajmujący się public relations byli nawet zaangażowani. Czy wiesz, ilu z tych ludzi obchodzi? Twój małżonek, twoi rodzice i ty. A ci ludzie troszczą się tylko o to, że cię kochają i chcą, żebyś był szczęśliwy. Wszyscy inni? Nie spędzają więcej niż trzy sekundy w roku na myśleniu o swoim tytule.

Teraz wszystko, co powiedziałem, jest niedopuszczalnym zachowaniem ze strony szefa HR. Błąd popełniono na ich końcu i powinni to naprawić. Ta poprawka nie powinna wiązać się z powrotem do starego tytułu. A teraz, oto mały sekret: HR nie jest szefem.

Oczywiście, wielu ludzi uważa, że ​​HR ma ostatnie słowo na temat czegoś takiego. Ale tak nie jest. Zarządzanie często przyznaje HR. To miła wymówka. „HR powiedział„ nie ”. Powiedz to, a my wszyscy wracamy do naszych biurek, przeklinając złą osobę HR. Podczas gdy w tym przypadku osoba z działu HR źle się zachowuje, można ją zastąpić. Może nie przez twojego bezpośredniego przełożonego, ale istnieje łańcuch dowodzenia, co oznacza, że ​​ktoś może je unieważnić. Jeśli chcesz zakwestionować zmianę stanowiska, masz kilka kroków, które możesz podjąć.

Zaakceptuj Mixup tytułu

Mimo, że staramy się znaleźć sposób, aby ci pomóc, wygrana nie jest jedynym możliwym wynikiem. Po pierwsze, jeśli uda ci się dotrzeć do miejsca, w którym wszystko jest w porządku z powodu zmiany stanowiska bez względu na to, co się stanie, łatwiej Ci będzie spać.

Porozmawiaj ze swoim szefem

Jeśli twój szef chciał cię awansować na stanowisko z tytułem szefa, powinien być w stanie. Twój szef nie jest przełożonym pierwszego stopnia z trzema latami doświadczenia. Bez wątpienia zgłaszasz się do kogoś starszego. Idź do swojego szefa i powiedz: „HR właśnie powiedział mi, że mój tytuł nie został formalnie zatwierdzony. Od kiedy zostałem wprowadzony z nowym tytułem na targach w zeszłym tygodniu, a PR oficjalnie opublikował moją promocję, będzie to dość kłopotliwe dla firmy, jeśli będą musieli wycofać się. Co musimy zrobić, aby jak najszybciej uzyskać zatwierdzenie za pośrednictwem właściwych kanałów? ”

Zauważ, że ten dialog robi kilka rzeczy. Po pierwsze, w ogóle nie wspomina o twoim zażenowaniu. Robisz wszystko o firmie. Czy firma nie będzie wyglądać głupio, jeśli tytuł zostanie zmieniony? Jest to ważne, ponieważ ludzie wyższego szczebla są bardzo zaniepokojeni tym, jak firma jest przedstawiana publicznie. Nie dbają o twoje uczucia (chociaż dobrzy menedżerowie dbają również o twoje uczucia).

Po drugie, jeśli stwierdzisz problem w ten sposób, zakładasz, że główny tytuł jest właściwy, a to tylko kwestia papierkowa. Nie prosisz o awans lub zmianę tytułu. Pytasz, jak rozwiązać problem.

Dowiedz się, jaki jest prawdziwy problem

Ludzie HR są zazwyczaj bardzo zajęci i nie dbają o głupie rzeczy. Jeśli więc twój szef dostanie pushback, dowiedz się, dlaczego tytuł „głównego stratega” nie działa dla szefa HR. Może się zdarzyć, że każdy na twoim poziomie płac ma mieć tytuł zaczynający się od zastępcy wiceprezesa (AVP) i jest to wyższy stopień dla szefa. Jeśli to jest problem, zmień na AVP i pozwól mu upaść. Jeśli jednak prawdziwym problemem jest to, że chcieli się z nimi skonsultować, a nie, to przejdź do następnego kroku.

Zwiększać

Jeśli twój szef nie może lub nie będzie eskalował tego, możesz sam go eskalować. Idź do szefa swojego szefa i zrób to samo. Ponieważ wszyscy podpisali się po raz pierwszy, powinno to rozwiązać problem.

Możesz kontynuować podróż w górę hierarchii, aż dotrzesz do szefa osoby HR. Może to być dyrektor generalny, może to być dyrektor finansowy lub może to być ktoś inny. Ale ta osoba ma moc i uprawnienia, aby zastąpić decyzję HR.

Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że HR nigdy nie jest szefem i że nadal wykonujesz tę samą pracę, nawet z innym tytułem. Ponieważ tytuły różnią się tak bardzo między firmami, nie ma nawet dużej różnicy w życiorysie między tytułem dyrektora wyższego szczebla a tytułem głównym. Ważne są twoje osiągnięcia.