Przykładowe pytania do recenzji 360 pracowników
Potrzebujesz struktury danych, które czerpiesz z procesu przeglądu 360? Skorzystaj z tych przykładowych pytań, aby zorganizować sposób otrzymywania opinii.
- 2024-11-21
Potrzebujesz struktury danych, które czerpiesz z procesu przeglądu 360? Skorzystaj z tych przykładowych pytań, aby zorganizować sposób otrzymywania opinii.
Skorzystaj z tych przykładowych pytań, jeśli chcesz zaoszczędzić czas i uzyskać dostęp do osobistych ocen swoich pracowników podczas korzystania z samooceny.
Potrzebujesz pomocy polecając byłego pracownika? Oto wskazówki dotyczące pisania listów oraz przykładowy list polecający dla pracownika marketingu, którego ceniłeś.
Szukasz sposobu na odrzucenie kandydatów do pracy, którzy nie zostaną zaproszeni z powrotem po ich pierwszym wywiadzie? Są to przykładowe litery odrzucenia.
Pozwól, aby nieudane osoby ubiegające się o pracę były łatwe, z listami obejmującymi różne sytuacje, takimi jak kandydaci, których uważasz za zatrudnionych na innym stanowisku.
Oto kilka przykładowych listów rezygnacyjnych, które są napisane tak, jakby pracodawca chciałby je otrzymać. Nie spalisz mostów, kiedy zrezygnujesz w ten sposób.
Chcesz zrezygnować z aktualnej pracy w nowej pracy, która jest zarówno promocją, jak i nowym wyzwaniem? Ta próbka rezygnacji powie Twojemu pracodawcy.
Potrzebujesz przykładowego listu z podziękowaniami, który możesz wysłać do pracownika? Zobacz trzy półformalne listy z podziękowaniami, które uwzględniają konkretne składki pracowników.
Oto przykładowy list sympatyczny, który można wykorzystać do pisania i współczucia z kolegą w sprawie utraty pracy. Twój współpracownik pokocha wiedząc, że cię to obchodzi.
Potrzebujesz listu z wypowiedzeniem próbki? Potwierdza szczegóły zwolnienia pracownika i podsumowuje informacje, które były pracownik musi znać.
Potrzebujesz przykładowych listów zakańczających w miejscu pracy? Listy te zawierają wskazówki i przykłady różnych zakończeń. Spójrz na próbki.
E-maile z podziękowaniami nie wymagają dużo czasu, ale idą daleko, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy. Oto kilka próbek, których możesz użyć.
E-mail z podziękowaniami od dyrektora firmy jest ważny, aby pomóc pracownikowi poczuć się rozpoznawanym i cenionym. Oto dwie przykładowe e-maile z podziękowaniami.
Chcesz poznać pracownika, który wykroczył poza jego opis pracy, aby przyczynić się do sukcesu firmy? Oto dwie przykładowe listy.
Szukasz przykładowego listu powitalnego nowego pracownika? Oto nieformalna próbka od nowego menedżera pracownika, która mówi pracownikowi, czego się spodziewać.
Skorzystaj z tych prostych, przykładowych listów, aby powitać nowych pracowników w swojej organizacji. Zazwyczaj są wysyłane pocztą elektroniczną przez menedżera pracownika.
Potrzebujesz przykładowego listu kondolencyjnego dla współpracownika, który doświadczył śmierci członka rodziny? Są doceniane. Zobacz przykładowy list o śmierci rodziny.
Oto 3 metody, które pomogą Ci wdrożyć efektywne wprowadzanie nowych pojazdów na pokład, co zmniejsza koszty przy jednoczesnym skróceniu czasu na wydajność pracowników.
Pracownicy sezonowi pracują przez część roku, ale są objęci tymi samymi przepisami, co zwykli pracownicy. Dowiedz się, w jaki sposób pomagają organizacjom radzić sobie z zapotrzebowaniem klientów.
Wspaniali komunikatorzy są postrzegani jako sukces przez współpracowników. Doskonała komunikacja wymaga słuchania, przekazywania informacji i rozwijania relacji. Zobacz jak.
Czy okresowo przyznajesz swoim pracownikom nagrodę za usługi? Są doceniane i mówią swoim pracownikom, że cenisz ich zaangażowanie i długowieczność.
Potrzebujesz wskazówek dotyczących komunikacji z kandydatami do pracy? Zasługują na pełną szacunku komunikację na każdym etapie procesu rekrutacji i selekcji.
Chcesz poznać pierwsze kroki w tworzeniu profesjonalnego wizerunku w pracy? Twój wygląd i sposób komunikowania się to pierwsze czynniki, które ludzie oceniają.
Skuteczna komunikacja pomaga w dążeniu do pożądanych i wymaganych zmian w organizacji. Oto jak skutecznie komunikować zmiany.
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, aby pomóc zrozumieć i ocenić umiejętności komunikacyjne potencjalnych pracowników.
Dowiedz się o głównych składnikach komunikacji w miejscu pracy, pytaniach, które należy zadać w celu zwiększenia skuteczności i budowania relacji.
Dowiedz się, jakie komponenty składają się na pakiet kompensacyjny i jakie czynniki analizują firmy przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracowników.
Chcesz poznać najnowsze trendy w wynagrodzeniach w organizacjach? Dowiedz się więcej o zmieniającym się świecie wynagrodzeń i odszkodowań dla pracowników.
Ta próbka ukrytej polityki dotyczącej broni w miejscu pracy ma charakter informacyjny, ale nie należy jej interpretować jako porady prawnej dla pracodawców.
Chcesz szybko zrozumieć potrzeby szkoleniowe pracowników, którzy pracują na podobnych stanowiskach? Zbierz ich razem i zapytaj, a następnie określ ich potrzeby.
Przewodnik po umowach o poufności i mają one wpływ na twoje relacje z pracodawcą podczas zatrudnienia i po zatrudnieniu?
Musisz zrozumieć, co pociąga za sobą konflikt interesów? Oto definicja i zobacz przykłady potencjalnych konfliktów interesów w miejscu pracy.
Dlaczego pracodawca może chcieć odprawić się w sytuacji zwolnienia? Dowiedz się o odprawie i zobacz, dlaczego chcesz zaoferować ją odchodzącym pracownikom.
Dowiedz się, jak zapobiegać molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy dzięki szkoleniom, politykom, krokom dochodzeniowym i pozytywnej kulturze miejsca pracy.
Chcesz, aby twoi uczestnicy dzielili się swoją skumulowaną wiedzą i mądrością? Podczas tej aktywności budowania zespołu mogą. Zobacz, jak zachęcić akcje.
Praca zmianowa to harmonogram pracy wykraczający poza tradycyjny ośmiogodzinny harmonogram. Praca zmianowa ma zalety i wady dla pracodawców i pracowników.
Czy pracownicy powinni dzielić pokoje podczas podróży służbowych, uczestniczyć w szkoleniach lub konferencjach lub dzwonić? Przeczytaj o zaletach i wadach tej praktyki.
Jakie są pływające wakacje i jak radzisz sobie z zasadami ich udostępniania? Z tych powodów warto rozważyć zaoferowanie jej.
Czy doświadczasz więcej zwolnień lekarskich pracowników podczas wakacji i wakacji? Jeśli tak, nie jesteś sam. Oto jak zarządzać nadużyciami związanymi ze zwolnieniami chorobowymi.
Chcesz zrozumieć zwolnienie lekarskie? Jest to korzyść ceniona, ponieważ jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dowiedz się więcej.
Bonus za podpisywanie jest najczęściej wykorzystywany na stanowiskach na poziomie kierowniczym lub do rekrutowania pracowników ze specjalnymi, trudnymi do znalezienia umiejętnościami i doświadczeniem.
Potrzebujesz prostej zasady dotyczącej ubioru, która mówi pracownikom, co jest odpowiednie do noszenia? Oto kilka próbek.
Chcesz wiedzieć, w jaki sposób podejście do świadczenia usług w celu zapewnienia pracownikom pomocy w zakresie HR może wykopać pracowników HR z bagna administratorów? Zobacz jak.
Aby odnieść sukces jako kierownik działu kadr, potrzebnych jest wiele umiejętności, ponieważ praca jest tak zróżnicowana. Oto 10 umiejętności tak niezbędnych, że bez nich nie odniesiesz sukcesu.
Zainteresowany tym, co obejmuje elegancki ubiór biznesowy w biurze? Te zdjęcia pokazują pracownikom, którzy mają na sobie różne eleganckie, codzienne ubrania.
Ta polityka miejsca pracy, w której obowiązuje zakaz palenia, gwarantuje, że pracownicy i klienci nie będą narażeni na bierne palenie w miejscu pracy.
Media społecznościowe mogą być doskonałym źródłem rekrutacji, kontroli i sprawdzania przeszłości. Dowiedz się korzyści i ograniczenia tej praktyki.
Interesujesz się tworzeniem sieci i budowaniem kariery? Jeśli uczestniczysz w najlepszych serwisach społecznościowych i sieciowych, odniesiesz sukces. Znajdź i pomóż innym.
Dowiedz się, jakie kroki należy podjąć, aby uzyskać numer ubezpieczenia społecznego i dokumentację, której będziesz potrzebować przy ubieganiu się o taki numer.
Oto informacje na temat Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, organizacji dla praktyków HR. Dowiedz się, jak to działa i jak może ci pomóc.
Potrzebujesz lodołamacza, który pomoże uczestnikom spotkania się połączyć? Łamacz szybkich spotkań łączy ludzi poprzez ruch, komunikację i cel.
Chcesz poznać czynniki, które pracodawca wykorzystuje do obliczenia wynagrodzenia początkowego? Oto wskazówki, jak uzyskać lepszą ofertę niż planowany przez pracodawcę.
Potrzebujesz przykładowych pytań na rozmowę kwalifikacyjną? Użyj tych przykładów, aby opracować własne pytania, aby dowiedzieć się, dlaczego najlepsi pracownicy pozostają z tobą.
Burza mózgów może szybko wygenerować przydatne pomysły. Istnieją proste zasady, których należy przestrzegać, gdy gromadzisz grupę, aby rozwiązać problem lub rozważyć alternatywne rozwiązania.
Pracodawcy, którzy podejmują wysiłek i wykazują zainteresowanie rozwojem kariery swoich pracowników, częściej angażują się, motywują i zatrzymują swoich pracowników.
Jeśli jesteś niezadowolony z pracy, masz okazję przejąć kontrolę nad swoimi poglądami i kontrolować czynniki, które sprawiają, że jesteś nieszczęśliwy. Oto jak.
Naucz się pułapek planowania strategicznego, których należy unikać. Są to kluczowe wyzwania, które napotkasz, próbując wdrożyć plan strategiczny. Być przygotowanym.
Szukasz sposobów na zmniejszenie stresu związanego z wakacjami i utrzymanie wysokiej produktywności i morale? Oto 16 działań, które możesz podjąć, aby pomóc pracownikom.
Dobrze zrobiony plan strategiczny zapewnia użyteczne skupienie, które pobudza i porusza organizację w kierunku celów misji.
Jak ważne jest planowanie sukcesji? Planowanie sukcesji to sposób, w jaki organizacja zapewnia rekrutację i rozwój pracowników w celu wypełnienia kluczowych ról.
Pracownicy spędzają od jednej do trzech godzin dziennie surfując po sieci w pracy osobistej. Oto obawy pracodawców i zalecane działania.
Jeśli zrobisz właściwe rzeczy, możesz zminimalizować, a nawet wyeliminować negatywne skutki organizacyjne zwolnień. Dowiedz się jak.
Chcesz wzbogacić swoją pracę, aby być szczęśliwszym i bardziej produktywnym? Poczujesz się bardziej ceniony i wnosisz wszystko, co najlepsze.
Potrzebujesz lodołamacza dla grupy? Łamacz lodu na stoisku przełamuje lód podczas spotkania, budowania zespołu lub sesji treningowej na więcej niż jeden sposób.
Czy dobrym pomysłem dla twojej organizacji jest zorganizowanie Dnia Take Your Child to Work Day? Oto zalety, wady i czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy planowaniu dnia.
Zastanawiacie się, w jaki sposób w Waszej organizacji może zostać wdrożony dzień pracy współpracownika? Oto jeden udany plan firmy. Dowiedz się jak.
Twój rozwój zawodowy to Twoje dziecko, a Ty najbardziej się o to troszczysz. Oto kilka sposobów przejęcia odpowiedzialności i rozwoju własnej kariery.
Zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak porozmawiać ze swoim szefem na temat równowagi w życiu zawodowym i pomóż mu zobaczyć korzyści dla niego i swojego pracodawcy.
Chcesz wiedzieć, jak znaleźć mentora, skorzystać z mentora i mentorować innych pracowników? Oto kilka podstawowych wskazówek dotyczących mentoringu i coachingu pracowników.
Oferowanie szkoleń wewnętrznych ma poważne zalety, a nie wysyłanie pracowników na seminaria / zajęcia poza siedzibą. Dowiedz się, jak trenować w domu.
Potrzebujesz struktury, która powie Ci, kiedy i ile delegować pracownikom? Zaangażowanie pracowników zapewnia kilka sposobów skutecznego wzmocnienia pozycji.
Jeśli potrzebujesz ćwiczeń z zakresu budowania zespołu, aby pomóc swoim pracownikom skuteczniej funkcjonować w zespole, użyj jednej (lub więcej) z tych siedmiu czynności.
Działania związane z budowaniem zespołu w pracy są łatwe i opłacalne. Wypróbuj regularnie jedno lub więcej ćwiczeń w swoim miejscu pracy, aby zbudować zespół.
Wyraźne oczekiwania dotyczące wydajności są kluczowe w kulturze pracy zespołowej, ponieważ zespół musi wiedzieć, dlaczego istnieje i czego się od niego oczekuje.
Wiesz, jakie skuteczne zespoły muszą monitorować? Oczekiwane cele i rezultaty oraz proces, który wykorzystuje do osiągnięcia swoich celów. Oto przykładowe normy drużynowe.
Potrzebujesz pytań wywiadowczych, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę umiejętności pracy w zespole? Te przykładowe pytania pomogą ci znaleźć odpowiedzi.
Trendem jest większa liczba pracowników pracujących zdalnie. Marissa Mayer zaprzeczyła temu trendowi - zadzwoniła do Yahoos z powrotem do biura. Oto dlaczego może być dla nich odpowiednia.
Dowiedz się, jakie są różnice między pracownikami tymczasowymi i stałymi, a także dlaczego tymczasowi pracownicy mogą być korzystni.
Jeśli jesteś pracodawcą, te proste, ale poważne błędy w wyszukiwaniu pracy mówią ci o kandydacie. Te dziesięć śmiertelnych błędów naprawdę ma znaczenie.
Chcesz zrozumieć wypowiedzenie z powodu? Oto przykłady tego, co pracodawca może uznać za poważne wykroczenie, które usprawiedliwi zwolnienie pracownika.
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników dla pracowników? Najlepsze szkolenie często występuje w pracy. Oto kilka wewnętrznych pomysłów na szkolenie zawodowe.
Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny negatywności, nie zdobywają oparcia w środowisku pracy. Dowiedz się pięciu kluczowych przyczyn negatywnego wpływu pracowników.
Chcesz poznać podstawowe zespoły, których potrzebuje każda organizacja? Te 5 zespołów zapewnia ramy dla kultury pracy zorientowanej na pracownika. Zobacz ich.
Zasiłek Merit ma zalety zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dowiedz się, dlaczego warto rozważyć wynagrodzenie za zasługi i jak jest ono wypłacane pracownikom.
Chcesz osiągnąć zysk, jeśli chodzi o utrzymanie pracowników? Jakość zarządzania ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrych ludzi w pobliżu.
Obroty pracowników przynoszą koszty wymiany pracownika oraz czas potrzebny na szkolenie i integrację. Ale czasami jest wart swojej ceny.
Wyznaczanie celów może zapalić Twój entuzjazm i zapewnić solidny kierunek. Te wskazówki podpowiadają, jak osiągnąć swoje cele i jak uniknąć niepowodzenia.
Zainteresowany minusem zarządzania pracownikami Gen Y? Przynoszą znaczące umiejętności. Ale mają ambitne cechy i postawy.
Te lodołamacze budujące zespoły mogą być wykorzystywane do spotkań, szkoleń, aby pomóc usprawnić pracę zespołową i współpracę.
Dołącz do debat na temat opinii 360 stopni. Anonimowy czy udostępniony? Internet lub papier i ołówek? Dowiedz się o problemach.
Kiedy firmy są globalne, wyzwaniem w zdobywaniu sukcesu jest szanowanie innych kultur i środowisk siły roboczej oraz przyjęcie świadomości społecznej.
Czy możesz poprosić o wkład w opłacalność swojego działu kadr? Tak, powinieneś zapytać dział HR o innowacyjne rozwiązania biznesowe.
Federalna płaca minimalna nie wzrosła od 2009 r. Dowiedz się, jak zareagowały państwa, inne gminy i grupy pracowników.
Zainteresowany nowymi rolami specjalistów ds. Zasobów ludzkich? Przekształcanie tradycyjnej roli i trzy nowe role dla personelu HR.
Możesz zarządzać pracownikami za pomocą stylu zarządzania Teoria X i Teoria Y. Sztuką jest poznanie okoliczności, w których każdy styl jest skuteczny.
Chcesz wiedzieć, jak sprawić, by uznanie pracowników było pozytywne i mocne? Te wskazówki pomogą Ci rozpoznać pracowników w najlepszy możliwy sposób.
Chcesz wiedzieć, czy kandydat do pracy ma umiejętności i doświadczenie, które twierdzi? Użyj oceny przed zatrudnieniem, aby sprawdzić, czy ich umiejętności są prawdziwe.
Nieplanowane wskaźniki absencji wzrosły. Dowiedz się, w jaki sposób przełożeni mogą zarządzać swoimi pracownikami w sposób ograniczający nieplanowane nieobecności.
Ciekawy z powodu korzystania z umowy miłosnej? Pracodawcy, którzy chcą zminimalizować potencjalne zakłócenie romansów w biurze, mogą chcieć je wykorzystać.
Chcesz mieć aktualne informacje o podwyżkach płac? Zobacz, co pracodawcy płacą pracownikom. Możesz być mile zaskoczony, czy nie.