Jakie podwyżki płac można oczekiwać od pracodawcy?

W prognozie WorldatWork z maja 2017 r. Przewiduje się, że budżety podwyżek płac dla amerykańskich pracodawców wzrosną średnio o 3% w 2018 r. W większości kategorii pracowników. Projekcja ta zasadniczo nie zmieniła się od 3%, które pracodawcy zapisali w budżecie w 2017 r. Te przewidywane budżety na wynagrodzenia w 2018 r. Zwiększają planowane dostosowania kosztów życia i wzrost wartości.

W drugim punkcie organizacje utrzymują linię podwyżek płac dla pracowników USA. Według Mercer's 2018/2019 US Compensation Planning Survey,' Budżet podwyżek wynagrodzeń na 2018 r. wynosi 2,8% - bez zmian od 2017 r. - i przewiduje się, że w 2019 r. wyniesie tylko 2,9%, pomimo zauważalnych czynników, takich jak zaostrzenie rynku pracy i wysoki odsetek pracowników dobrowolnie rezygnujących z pracy.

Prognozy te są średnim wzrostem, jakiego mogą oczekiwać pracownicy w 2017, 2018 i 2019 r. Nie stanowią one procentu wzrostu, jakiego pracownicy mogą oczekiwać na całym świecie. Nawet gdy pracownicy wykonują podobną pracę, pracodawcy coraz bardziej różnicują wynagrodzenie na podstawie wyników.

Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzenia?

Dlaczego niektórzy pracownicy robią więcej niż inni za podobną pracę? Regularnie otrzymują podwyżki płac i podwyżki wynagrodzeń. Cztery różne kwestie związane z zatrudnieniem powodują przede wszystkim wzrost płac. Podwyżki płac zależą od:

• przemysł, w którym jesteś zatrudniony,
• rynek pracy i wynagrodzenie rynkowe za twoją pracę w twoim regionie kraju,
• praktyki płacowe i filozofia Twojej organizacji oraz
• Twoje wyniki w pracy.

Coraz częściej różnicowanie podwyżek wynagrodzeń o wydajność pracowników jest normą. Wysoko wydajni pracownicy mogą liczyć na od 4,5% do 5%, aw niektórych przypadkach nawet do 10% w zależności od wyników.

Według Kiplingera:

Firmy przewidują wzrost o 3%, podobnie jak w poprzednich latach. Jednak sposób wydatkowania budżetu może się różnić w zależności od osoby. Pracownicy o najwyższym możliwym ratingu mogliby zaobserwować wzrost w zakresie od 4,5% do 5%, podczas gdy osoby o niższych wynikach osiągają wzrost między 0,7% a 1%. Przewiduje się, że premie dla pracowników najemnych wyniosą średnio 11,6% wynagrodzenia, a nagrody za projekty specjalne lub jednorazowe osiągnięcia wyniosą średnio 5,6%.

Wiele firm dokłada starań, aby uzyskać więcej informacji zwrotnych niż o rankingach wydajności. Oznacza to, że istnieje prawdziwa okazja, aby usiąść z kierownikiem i upewnić się, że istnieje wzajemne zrozumienie: co naprawdę ode mnie oczekuje, jak będę mierzony i jak wpłynie to na moje wynagrodzenie?

Mając to na uwadze, jeśli jesteś rozczarowany wysokością swojego wynagrodzenia, najważniejsze pytanie, które musisz zadać swojemu menedżerowi, jest następujące. „Co mogę poprawić w odniesieniu do mojej wydajności i wkładu, aby uzyskać najwyższą podwyżkę w przyszłości?”

Wydajność pracowników ma wpływ na podwyżki płac

Dane kompensacyjne Mercera są porównywalne. Według Mercer's 2017/2018 Badanie planowania wynagrodzeń w USA:

… oczekuje się, że średni budżet podwyżki osiągnie w 2017 r. 2,8%, a prognozy nieco wzrosną do 2,9% w 2018 r.

Podwyżki płac dla pracowników o najlepszych wynikach - 7% siły roboczej - będą prawie dwukrotnie wyższe niż przeciętnych pracowników, ponieważ firmy nadal różnicują wzrost wynagrodzeń w zależności od wyników.

Coraz więcej pracodawców budżetuje dolary promocyjne oddzielnie od podwyżek płac. Oprócz podwyżek wynagrodzeń wzrasta promocja, ponieważ procent wynagrodzenia podstawowego rośnie, Mercer twierdzi, że jest to „znak, że organizacje patrzą wewnętrznie na talent i rozwój kariery, aby zatrzymać kluczowych pracowników, a nie ryzykować ich utratę przez konkurencję”.

Wzrosty promocyjne, zgodnie z wynikami sondażu Mercer z 2016 r., Wynoszą średnio około 8% wynagrodzenia, różnią się w zależności od pracy, ale stale wzrastają dla wszystkich grup pracowników. „W przypadku kadry kierowniczej podwyżki promocyjne wzrosły do ​​9,1% wynagrodzenia podstawowego (w porównaniu z 8,4% w ubiegłym roku), a dla specjalistów wzrosły do ​​7,7% (w porównaniu z 6,9% w ubiegłym roku)”.

Koszt korzyści zwiększa wynagrodzenie pracowników

Pracownicy muszą również wziąć pod uwagę koszt ich świadczeń, gdy rozważą swój całkowity pakiet odszkodowań. Tradycyjnie przeciętny pracownik nie wie, ile dodatkowego wynagrodzenia faktycznie zapewnia pracodawca:

Koszty pracodawcy z tytułu odszkodowań dla pracowników wynosiły średnio 35,28 USD za godzinę przepracowane w marcu 2017 r., Jak podał dziś Urząd Statystyk Pracy USA. Wynagrodzenia wynosiły średnio 24,10 USD za godzinę i stanowiły 68,3% tych kosztów, a świadczenia średnio 11,18 USD i stanowiły pozostałe 31,7%. Całkowite koszty wynagrodzenia pracodawcy dla pracowników sektora prywatnego wyniosły średnio 33,11 USD za godzinę pracy. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników państwowych i samorządowych wynosiły średnio 48,24 USD za godzinę pracy.

Czy interesuje Cię przeciętny koszt dla pracodawcy na zapewnienie świadczeń? Zapoznaj się z faktami Quick Benefit firmy Mercer na 2017 r. Wykres zawiera roczne limity do 2017 r. Dla różnych celów świadczeń pracowniczych, definicję wysoko skompensowanych pracowników oraz podatki i świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych.

Zbadaj swoją pensję przed skaczącym statkiem

Czy uważasz, że twoja praca jest warta więcej pieniędzy niż zarabiasz? Jeśli tak, nie jesteś sam. W badaniu z 2015 r. Mercer stwierdził, że wynagrodzenie jest nagrodą najbardziej cenioną przez pracowników, ale tylko 55% pracowników jest zadowolonych z tego, co zarabia.

Interesującym odkryciem jest to, że w porównaniu z danymi rynkowymi firmy dotyczącymi podobnych pozycji, tylko 19% grupy jest rzeczywiście niedostatecznie wynagradzana; 17% wydaje się być nadpłaconych, a 34% jest sprawiedliwie wynagradzanych.

Czy nadal jesteś jednym z pracowników poszukujących pracy, ponieważ czujesz się niedostatecznie opłacany? Musisz kontynuować badania rynku i zbierać dane rynkowe, aby ustalić, czy naprawdę nie jesteś w pełni opłacany. Witryny te pozwolą Ci zorientować się, co może zrobić osoba w Twoim regionie, dzięki swojej pracy i tytułem pracy:

• Payscale.com: Zalecana strona, na której można zbierać informacje o wynagrodzeniu. Bardzo dokładny dla zleceń w połowie zachodu.
• Glassdoor.com: Pracownicy i byli pracownicy informują o wynagrodzeniu i oceniają firmy.
• Salary.com: Strona informacyjna: skala płac jest wysoka i odzwierciedla duże obszary miejskie. Znajdź przydatnego kreatora wynagrodzeń.
• Monster.com: Znajdź darmowego kreatora wynagrodzeń.

Specjaliści ds. Kadr mają strony internetowe dotyczące wynagrodzeń i książki, które pomagają im podejmować decyzje dotyczące przedziałów wynagrodzenia. Czasami pracownicy mają dostęp do tych zakresów. Prawdopodobnie będą bliżej tego, co tworzą pracownicy w twoim regionie.

Duże krajowe strony internetowe często nie są tak dokładne, jak małe regionalne badania pracodawców, w których Twój pracodawca może faktycznie uczestniczyć.

Być może twój pracodawca publikuje nawet zakresy wynagrodzenia za pracę w firmie, które mogą być pomocne w dążeniu do odkrycia potencjału płacowego. Według SHRM więcej pracodawców udostępnia te informacje.

Nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy

Spojrzałeś na średnie dane krajowe w ankiecie Payscale.com dla Twojej branży i regionu. Zbadałeś swoje wynagrodzenie w kalkulatorach wynagrodzeń podanych powyżej. Rozmawiałeś ze specjalistami HR i odkryłeś, że jesteś odpowiednio opłacany. Twoja pensja może sprawiedliwie odzwierciedlać praktyki płacowe i zakresy wynagrodzeń dostępne w Twojej organizacji.

Jednak nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy; jakie masz opcje i jak możesz zarabiać więcej?

Nie tylko w bieżącej pracy, ale przez całą karierę ty i wybory, które podejmujesz, mają ogromny wpływ na to, ile zarobisz. Masz opcje. Spójrz na te opcje.