10 powodów Social Media powinny Rock Your World

Udział w mediach społecznościowych jest niezbędnym narzędziem w tworzeniu sieci kontaktów zawodowych, nawiązywaniu nowych kontaktów, rekrutacji pracowników i utrzymywaniu kontaktu ze światem. Jeśli nie uczestniczysz w najlepszych mediach społecznościowych i witrynach sieci, świat Cię zostawia.

Dlaczego nie zaangażować się w serwisy społecznościowe, podczas gdy Twój udział może przyspieszyć karierę w dziale kadr, pomóc Ci zdobyć doskonałych pracowników poprzez powiększenie puli kandydatów i umożliwić Ci pozostanie w kontakcie ze współpracownikami i byłymi współpracownikami w jednym miejscu.

Będziesz musiał zbadać możliwe serwisy społecznościowe, aby zobaczyć, które witryny pasują do Twoich potrzeb. Niektóre witryny specjalizują się w niektórych branżach i na określone tematy. Niektóre koncentrują się nawet na tworzeniu sieci w regionach i narodach. Twórz profile i uczestnicz w niektórych działaniach na Twitterze, Facebooku i LinkedIn.

Portale społecznościowe są kluczowym elementem w profesjonalnym tworzeniu sieci, sukcesach zawodowych i rozwoju kariery. Portale społecznościowe będą odgrywać coraz większą rolę w tworzeniu sieci, awansie zawodowym i sukcesach zawodowych.

Potrzebujesz przekonać? Te dziesięć powodów sprawia, że ​​Twoja inwestycja w HR w social media jest obowiązkowa dla Twojej kariery i sukcesu w biznesie.

Powody, dla których warto dostać się do społeczności

• Bądź w kontakcie ze współpracownikami i przyjaciółmi. Jeśli, tak jak ja, „straciłeś” ludzi na przestrzeni lat, szukaj ich w popularnych serwisach społecznościowych. Możesz je znaleźć. A jeśli cała sieć jest profilowana i połączona, nigdy ich nie stracisz. Byli koledzy, nieobecni od wczesnych lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych, mogą dotrzeć do profesjonalnych sieci na LinkedIn.
• Pomóż kolegom cię znaleźć. Wielu byłych kolegów, przyjaciół i współpracowników prawdopodobnie znajdzie twoje profile i skontaktuje się z tobą..

• Znajdź kandydatów do pracy. Możesz wysłać swoją sieć społecznościową pocztą e-mail z wymaganiami dotyczącymi pracy i poprosić o skierowania. Wykorzystaj moc sieci swoich obecnych pracowników, prosząc ich o nadawanie dostępnych pozycji do ich sieci. Otrzymujemy najlepszych kandydatów z sieci pracowników na LinkedIn i Facebook; Możesz zrobić to samo. Jest to również jeden z najlepszych sposobów na znalezienie pasywnych kandydatów, osób, które obecnie nie mogą aktywnie poszukiwać pracy. Wyszukaj słowa kluczowe, aby rozszerzyć swoje kontakty nawet poza swoją siecią. Jako przykład możesz użyć LinkedIn do rekrutacji.

  Stwórz sieć rekrutacyjną i potencjalną pulę potencjalnych pracowników z umiejętnościami, które staną się coraz rzadsze. Zwłaszcza, że ​​pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę lub poszukuje możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, określ, gdzie znajdziesz pracowników posiadających umiejętności technologiczne, medyczne i jakościowe, na przykład, których organizacja będzie potrzebować w przyszłości. Istnieją różne sieci społecznościowe dla różnych dziedzin kariery.

  Stwórz swoją stopę w sieciach społecznościowych, które zapewnią przyszłym pracownikom Twojej organizacji. Rozwijaj umiejętności niezbędne do pełnego wykorzystania potencjału sieci społecznościowych dla HR i własnej kariery. Zwróć się również o pomoc do swoich obecnych pracowników. Są już w sieci na tych stronach (i zastanawiają się, gdzie jesteś). Twoi obecni pracownicy chcą pomóc Ci znaleźć i zatrudnić osoby, z którymi chcą pracować - a ci potencjalni pracownicy są wszyscy w sieciach społecznościowych.

• Znajdź nową pracę. Chcesz przejść od swojego obecnego pracodawcy z jakiegokolwiek powodu? Korzystaj z serwisów społecznościowych, aby pomóc Ci w poszukiwaniu pracy. Wszystko, co jest zalecane do rekrutacji kandydatów, jest zalecane do poszukiwania pracy w HR. Spójrz; media społecznościowe to ogromny element bieżącego poszukiwania pracy - lub powinien być.
• Ustal swoją markę online. Kim jesteś? Jakie masz doświadczenie? Co chcesz wiedzieć, aby osiągnąć? Jak chcesz być znany i rozpoznawany przez kolegów, innych specjalistów i potencjalnych pracodawców? Informacje, które umieszczasz na swoich profilach w mediach społecznościowych, w końcu pomogą Ci w promowaniu postępów w karierze - lub, jeśli nie uda ci się stworzyć obecności online w mediach społecznościowych - wcale.

  Kiedy potencjalny pracodawca lub potencjalny pracownik szuka twojego nazwiska w Google lub innej wyszukiwarce, czy pracodawca lub potencjalny pracownik znajdzie referencje biegłego fachowca? Czy w ogóle nie znajdą niczego? A co gorsza, czy znajdą swój profil nieprofesjonalnego kolegium, opracowany dla przyjaciół i rodziny na Facebooku, i, och, spójrzcie, co przyjaciele napisali na waszej ścianie! Nic i nieprofesjonalne strony lub profile nie przyczyniają się do rozwoju kariery lub poszukiwania pracy. Coraz więcej pracodawców szuka Twojej obecności w Internecie.

  Jako przykład widoczności, którą promuję, wpisz „Susan Heathfield” w wyszukiwarce. Ostatnio spojrzałem na profil zawodowy. Chcesz tych samych wyników dla swojego imienia. Chcesz ustalić obraz online, zanim będzie potrzebny. Ustalenie tego obrazu może chwilę potrwać. Dlaczego czekasz?

• Dołącz do grup, które dzielą Twoje zainteresowania, społeczność lub zawód. Facebook, na przykład, umożliwia tworzenie grup. Istnieje grupa HR LinkedIn, do której możesz dołączyć. Podążanie za ludźmi na Twitterze daje również rekomendacje dotyczące zawartości mojej strony.

  W przypadku ofert poszukiwania pracy Twitter odgrywa coraz większą rolę. W przypadku 140 znaków lub mniej trudno jest ubiegać się o pracę, ale możesz powiedzieć kolegom i pracodawcom, których szukasz. Pracodawcy mogą „ćwierkać” (nadawać komunikat) o dostępnych miejscach pracy i o tym, jak się o nie ubiegać. Ludzie mogą również „przesłać dalej” (ponownie nadać wiadomość o pracy) do swoich sieci na Twitterze. W ten sposób powiększysz pole potencjalnych, wykwalifikowanych kandydatów, którzy otrzymają wiadomości na temat dostępnych miejsc pracy na Twitterze.

  Grupy Twittera coraz częściej planują spotkania osobiste, aby ludzie, którzy wchodzą w interakcję online, mogli spotkać się twarzą w twarz. Grupa Mid-Michigan odbywa regularne spotkania; Założę się, że spotkania są również dostępne w twojej okolicy. Jeśli bierzesz udział w konferencjach lub targach, Twitter jest doskonałym sposobem na zaplanowanie spotkań na wystawie.

  Możesz dostarczyć najświeższe informacje o swojej lokalizacji i dostępności na spotkanie. Znamy kolegę, który napisał na Twitterze o swojej dostępności, aby spotkać się na konferencji i zabezpieczył ofertę pracy do końca pokazu (oczywiście w oczekiwaniu na potwierdzenie przez kompleksowe sprawdzenie przeszłości po wystawie).

• Rozwijaj kontakty społeczne w serwisach społecznościowych. Witryny takie jak Facebook pozwalają na znacznie więcej „zabawy” niż profesjonalnie zorientowany LinkedIn. Połączenia wysyłają mi na przykład karmę i wirtualne rośliny z Facebooka. Podczas gdy obie te strony zaczęły się dla młodych ludzi, coraz bardziej do nich dołączają dojrzali specjaliści. Pomimo faktu, że córka przyjaciela mówi nam, że jesteśmy za starzy na Facebooka, jest ona również coraz bardziej zaludniona przez profesjonalistów. W rzeczywistości dojrzali specjaliści byli, ostatnio sprawdzałem, najszybciej rozwijającym się segmentem nowych uczestników.

  Uważaj, co udostępniasz, aby chronić ten profesjonalny wizerunek wspomniane powyżej, ale nie wątp w jego siłę, aby rozszerzyć swoje relacje. Dodatkowy plus? Studenci, których możesz chcieć zatrudnić, zasiedlają te strony i są dobrze zorientowani w ich korzystaniu i wygodnym dotarciu do nich. Jeden z naszych bratanków zniknął niedawno z e-maila; inna siostrzenica wysłała mu wiadomość na Facebooku i tego dnia był ze mną w kontakcie - na mojej ścianie na Facebooku.

• Zapewnij przestrzeń, w której użytkownicy Twojego produktu lub usługi mogą wchodzić z Tobą w interakcję. Konsumenci chcą z tobą porozmawiać o swoich potrzebach i potrzebach. Chcą ci powiedzieć, jak możesz im lepiej służyć. Wielu z nich chce zbudować społeczność wokół produktów lub usług, które kochają. Daj im szansę. Bloguj, sponsoruj fora użytkowników i odpowiadaj na komentarze użytkowników.

  Użyj opinii klientów, aby poprawić; o wiele łatwiej jest odrzucić notatkę na Facebooku lub skomentować na swoim blogu niż napisać list na anonimowy adres firmy. Bądź tam. Oddziaływać. Zappos, jedyny sklep z butami, który już kupuję, ma żywy kanał na Twitterze. To tylko jeden przykład. A jeśli potrzebujesz strategii pomagającej klientom znaleźć cię i porozmawiać, przejdź tam, gdzie już rozmawiają i dołącz do rozmowy. W rzeczywistości też to zrób.

• Zbuduj społeczność wokół swojego produktu lub usługi. Czy ludzie, którzy są „twarzą” Twojej firmy, są przystępni, sympatyczni, znają się na rzeczy i znajdują się w mediach społecznościowych? Musisz znaleźć tych ludzi i ich pielęgnować. Są coraz bardziej głosem Twojej firmy. Więcej niż możliwości płatnych mediów, takich jak reklamy, reklamy telewizyjne i tradycyjne podejścia do mediów masowych, świat online poszukuje ewangelistów firmy i produktów, którzy budują społeczność ludzi, którzy podążają za nimi i za którymi podążają. Marketing / reklama Word of mouth (WoM) stanowi najpotężniejszą okazję do dotarcia do ludzi i dotarcia do ludzi.

  Fora i blogi na stronie internetowej Twojej firmy, forach i blogach w Twoim intranecie Human Resources oraz inne możliwości społeczności online budują to poczucie wspólnoty. Zarówno w firmie, jak i poza nią, musisz rozwijać relacje. Są one twoją linią życia komunikacyjnego - dla pracowników, dla wzajemnie korzystnych sieci i dla twojego dalszego rozwoju kariery. Twórz je; Użyj ich; cenić je; korzystać z nich.

• Wreszcie Betsy Weber z TechSmith Corporation wysłała nam notkę wartą uwagi.Twoja firma, oprócz pojedynczych pracowników, musi ustanowić obecność firmy na ważnych portalach społecznościowych. Najnowsze badanie Cone Business in Social Media wskazuje, że „93% Amerykanów uważa, że ​​firma powinna być obecna na portalach społecznościowych, a 85% uważa, że ​​firmy te powinny korzystać z tych usług w celu interakcji z konsumentami”. Spośród respondentów badania:

  - 60% Amerykanów regularnie kontaktuje się z firmami na portalu społecznościowym, - 43% konsumentów twierdzi, że firmy powinny wykorzystywać sieci społecznościowe do rozwiązywania problemów konsumentów, oraz

  - 41% uważa, że ​​firmy powinny korzystać z narzędzi mediów społecznościowych w celu uzyskania opinii na temat produktów i usług.

Internet otworzył komunikację na całym świecie. Dlaczego nie skorzystać z jego komponentów społecznościowych, aby rozwinąć swoją sieć, ulepszyć swoją karierę, dodać przyjaciół, nawiązać kontakty, zatrudnić pracowników, znaleźć ludzi o ograniczonych umiejętnościach, opracować pulę potencjalnych pasywnych potencjalnych pracowników i powiększyć swój światopogląd? Uczestniczymy. Dlaczego też nie?