Przykładowe listy wypowiedzeń do wykorzystania w miejscu pracy

01 Podstawowy list wypowiedzenia próbki

Kiedy pracodawca musi zwolnić pracowników, pracownicy powinni otrzymać wszystkie informacje o zwolnieniu, świadczeniach, ostatecznej wypłacie i więcej w liście o wypowiedzeniu. Ten przykładowy list zakończenia zwolnienia zapewnia model do użycia podczas pisania własnych listów o zakończeniu zwolnienia.

Listy te dostarczają dokumentację do akt Twojej firmy oraz do biura ds. Zasiłków dla bezrobotnych, gdy pracownicy ubiegają się o bezrobocie.

Ten przykładowy list wypowiedzenia jest przykładem rodzaju listu o zwolnieniu, który możesz napisać do pracowników, gdy Twoja firma jest zmuszona zwolnić pracowników ze względu na czynniki ekonomiczne.

03 Przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny

Potrzebujesz listu z wypowiedzeniem próbki do użycia, gdy zwolnisz pracownika z jakiegoś powodu? Ten przykładowy list wypowiedzenia podaje przyczynę zwolnienia pracownika. List zawiera dokumentację akt personalnych pracownika.

Może być również wykorzystywany przez pracodawcę do zwalczania roszczeń o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zdecydujesz się to zrobić. Użyj tego przykładowego listu kończącego jako przykładu, gdy piszesz własne wypowiedzenie z listów przyczynowych.

04 Użyj tego listu o wypowiedzeniu próbki, aby zwolnić pracownika z przyczyn

Oto kolejny przykład listu o wypowiedzeniu, który możesz przekazać pracownikowi, gdy zostanie zwolniony z pracy. Ten pracownik wprowadził klientów i potencjalnych klientów w błąd w związku z jego tytułem i statusem w organizacji.

W tym liście wypowiedzenia podano powód rozwiązania stosunku pracy. List można wysłać po spotkaniu dotyczącym zakończenia z żądanym potwierdzeniem odbioru. Lub możesz przekazać list wypowiedzenia pracownikowi podczas spotkania.

05 Przykładowy list zwolnienia dla słabej wydajności

Czy potrzebujesz listu o zwolnieniu próbnym, aby użyć go jako szablonu, jeśli chcesz zwolnić pracownika z powodu słabych wyników? W większości przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn trudnych do wykazania lub udokumentowania, zalecam skorzystanie z prostego, podstawowego pisma o wypowiedzeniu, które nie daje powodu do wypowiedzenia.

Jeśli jednak dane dotyczące wydajności są niezaprzeczalne, możesz użyć tego listu o zwolnieniu próbki jako przewodnika.

06 Przykład listu o wypowiedzeniu uczestnictwa

Potrzebujesz innego przykładu pisma o rozwiązaniu sprawy? Ten przykładowy list z wypowiedzeniem informuje pracownika o zakończeniu stosunku pracy z powodu problemów z uczestnictwem.

W liście pracodawca określa zakres problemu i wcześniejsze działania, które zostały podjęte, aby pomóc pracownikowi poprawić jego frekwencję. Dodatkowo, próbka listu o zakończeniu umowy podkreśla wysiłki pracodawcy mające na celu ustalenie, czy nieobecność była uzasadniona lub objęta jakimkolwiek prawem.

07 Pismo o wypowiedzeniu próbki dla pracownika, który nie może nauczyć się zmiany pracy

Potrzebujesz przykładowego listu z wypowiedzeniem dla pracownika, który nie był w stanie poznać swojej nowej, zmieniającej się pracy? Pomimo twoich najlepszych wysiłków, aby szkolić, szkolić i mentorować pracownika, nie udało mu się przejść do nowych wymagań.

Znajdziesz zarówno przykładowy list, jak i kilka zaleceń dotyczących tego, jak możesz kontynuować.

08 Wypowiedzenie z powodu przyczyny

Czy musisz zrozumieć, co jest przyczyną rozwiązania? Rozwiązanie umowy z przyczyn jest bardzo poważną sprawą dla organizacji. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów, dla których mogą chcieć się rozstać, ale rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie jest pożądane - ani dla pracodawcy, ani dla pracownika.

Zasadniczo widzisz rozwiązanie umowy z powodu, gdy pracownik popełni błąd w swoich działaniach lub wyrokach, które są tak poważne, że pracodawca uważa, że ​​w najlepszym interesie wszystkich stron jest natychmiastowe zwolnienie go z pracy. Powoduje to, że pracownik natychmiast opuszcza placówkę biznesową, zazwyczaj za pośrednictwem osoby zarządzającej.

Dowiedz się, jakie rodzaje działań i zachowań mogą kwalifikować pracownika do rozwiązania z przyczyn.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że dostarczone informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.