Przykładowe listy wypowiedzeń do wykorzystania w miejscu pracy
Porozumienie stron
Spisu treści:
- 01 Podstawowy list wypowiedzenia próbki
- 03 Przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny
- 04 Użyj tego listu o wypowiedzeniu próbki, aby zwolnić pracownika z przyczyn
- 05 Przykładowy list zwolnienia dla słabej wydajności
- 06 Przykład listu o wypowiedzeniu uczestnictwa
- 07 Pismo o wypowiedzeniu próbki dla pracownika, który nie może nauczyć się zmiany pracy
- 08 Wypowiedzenie z powodu przyczyny
- Ostateczne myśli na temat listów kończących
Zakończenie pracy jest w najlepszym razie trudnym zadaniem. Podobnie jest z listem kończącym postępowanie i inną dokumentacją, której potrzebujesz, aby Twoja organizacja była bezpieczna.
Upewnij się, że spotkałeś się z pracownikiem przed wysłaniem listu z wypowiedzeniem. Spotkanie mające na celu zakończenie pracy pracownika ma zasadnicze znaczenie dla sprawnego zakończenia zatrudnienia. Spotkanie z pracownikiem w celu zakończenia stosunku pracy jest miłe, hojne i pomoże uniknąć potencjalnych procesów sądowych z powodu dyskryminacji lub innych potencjalnie szkodliwych opłat.
Celem pisma o wypowiedzeniu jest potwierdzenie szczegółów tego spotkania kończącego zatrudnienie i przekazanie pracownikowi wszelkich informacji, jakie muszą mieć w momencie zakończenia pracy. Może to obejmować informacje o ostatecznej wypłacie, świadczeniach pracownika i dacie zakończenia, a także prośbę, aby pracownik informował Cię na bieżąco o swoim adresie, abyś mógł wysłać wszelkie wymagane dokumenty na koniec roku.
Te szablony do wypalania pracowników oferują podstawowy przykładowy list wypalania, przykładowy list zwolnienia, zwolnienie z próby, zwolnienie za słabe wyniki, szablon wypalania dla słabej frekwencji oraz list wypalający dla pracownika, który nie jest w stanie dowiedzieć się, jak wykonywać zadania w zmienionej pracy.
Te przykładowe litery zakończenia umożliwią dostosowanie listu do potrzeb własnej organizacji.
01 Podstawowy list wypowiedzenia próbki
Kiedy pracodawca musi zwolnić pracowników, pracownicy powinni otrzymać wszystkie informacje o zwolnieniu, świadczeniach, ostatecznej wypłacie i więcej w liście o wypowiedzeniu. Ten przykładowy list zakończenia zwolnienia zapewnia model do użycia podczas pisania własnych listów o zakończeniu zwolnienia.
Listy te dostarczają dokumentację do akt Twojej firmy oraz do biura ds. Zasiłków dla bezrobotnych, gdy pracownicy ubiegają się o bezrobocie.
Ten przykładowy list wypowiedzenia jest przykładem rodzaju listu o zwolnieniu, który możesz napisać do pracowników, gdy Twoja firma jest zmuszona zwolnić pracowników ze względu na czynniki ekonomiczne.
03 Przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny
Potrzebujesz listu z wypowiedzeniem próbki do użycia, gdy zwolnisz pracownika z jakiegoś powodu? Ten przykładowy list wypowiedzenia podaje przyczynę zwolnienia pracownika. List zawiera dokumentację akt personalnych pracownika.
Może być również wykorzystywany przez pracodawcę do zwalczania roszczeń o zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zdecydujesz się to zrobić. Użyj tego przykładowego listu kończącego jako przykładu, gdy piszesz własne wypowiedzenie z listów przyczynowych.
04 Użyj tego listu o wypowiedzeniu próbki, aby zwolnić pracownika z przyczyn
Oto kolejny przykład listu o wypowiedzeniu, który możesz przekazać pracownikowi, gdy zostanie zwolniony z pracy. Ten pracownik wprowadził klientów i potencjalnych klientów w błąd w związku z jego tytułem i statusem w organizacji.
W tym liście wypowiedzenia podano powód rozwiązania stosunku pracy. List można wysłać po spotkaniu dotyczącym zakończenia z żądanym potwierdzeniem odbioru. Lub możesz przekazać list wypowiedzenia pracownikowi podczas spotkania.
05 Przykładowy list zwolnienia dla słabej wydajności
Czy potrzebujesz listu o zwolnieniu próbnym, aby użyć go jako szablonu, jeśli chcesz zwolnić pracownika z powodu słabych wyników? W większości przypadków rozwiązania stosunku pracy z przyczyn trudnych do wykazania lub udokumentowania, zalecam skorzystanie z prostego, podstawowego pisma o wypowiedzeniu, które nie daje powodu do wypowiedzenia.
Jeśli jednak dane dotyczące wydajności są niezaprzeczalne, możesz użyć tego listu o zwolnieniu próbki jako przewodnika.
06 Przykład listu o wypowiedzeniu uczestnictwa
Potrzebujesz innego przykładu pisma o rozwiązaniu sprawy? Ten przykładowy list z wypowiedzeniem informuje pracownika o zakończeniu stosunku pracy z powodu problemów z uczestnictwem.
W liście pracodawca określa zakres problemu i wcześniejsze działania, które zostały podjęte, aby pomóc pracownikowi poprawić jego frekwencję. Dodatkowo, próbka listu o zakończeniu umowy podkreśla wysiłki pracodawcy mające na celu ustalenie, czy nieobecność była uzasadniona lub objęta jakimkolwiek prawem.
07 Pismo o wypowiedzeniu próbki dla pracownika, który nie może nauczyć się zmiany pracy
Potrzebujesz przykładowego listu z wypowiedzeniem dla pracownika, który nie był w stanie poznać swojej nowej, zmieniającej się pracy? Pomimo twoich najlepszych wysiłków, aby szkolić, szkolić i mentorować pracownika, nie udało mu się przejść do nowych wymagań.
Znajdziesz zarówno przykładowy list, jak i kilka zaleceń dotyczących tego, jak możesz kontynuować.
08 Wypowiedzenie z powodu przyczyny
Czy musisz zrozumieć, co jest przyczyną rozwiązania? Rozwiązanie umowy z przyczyn jest bardzo poważną sprawą dla organizacji. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów, dla których mogą chcieć się rozstać, ale rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie jest pożądane - ani dla pracodawcy, ani dla pracownika.
Zasadniczo widzisz rozwiązanie umowy z powodu, gdy pracownik popełni błąd w swoich działaniach lub wyrokach, które są tak poważne, że pracodawca uważa, że w najlepszym interesie wszystkich stron jest natychmiastowe zwolnienie go z pracy. Powoduje to, że pracownik natychmiast opuszcza placówkę biznesową, zazwyczaj za pośrednictwem osoby zarządzającej.
Dowiedz się, jakie rodzaje działań i zachowań mogą kwalifikować pracownika do rozwiązania z przyczyn.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że dostarczone informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Ostateczne myśli na temat listów kończących
Zakończenie zatrudnienia pracownika to poważna sprawa, mająca wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika. Musisz upewnić się, kiedy używasz listów wypowiedzenia, że są one legalne, etyczne i sprawiedliwe dla wszystkich stron. Te przykładowe listy dostarczyły Ci przykładów rodzajów listów wypalających, które możesz wysłać pracownikom. Mamy nadzieję, że dodadzą one wielkiej wartości arsenałowi próbek i szablonów, których można użyć do pisania własnych listów. Musisz także skonsultować się z prawnikiem w celu sprawdzenia języka. Pozwoli to uniknąć potencjalnych procesów sądowych i innych nieprzyjemnych sytuacji.Jak zaakceptować ofertę pracy - przykładowe listy akceptacyjne
Przykłady listów i wiadomości e-mail wysłanych w celu przyjęcia oferty pracy, informacje o tym, co należy zawrzeć, oraz wskazówki i porady dotyczące przyjęcia oferty pracy.
Przykładowe listy motywacyjne do zamieszczania ofert pracy w biurze kariery
Znajdź przykładowe listy motywacyjne dla ofert pracy zamieszczonych przez pracodawcę w serwisie ofert pracy biura kariery uczelni, ze wskazówkami, co należy zawrzeć w swoim liście.
Przykładowe listy z podziękowaniami dla pracowników w miejscu pracy
Potrzebujesz przykładowego listu z podziękowaniami, aby podziękować współpracownikowi lub pracownikom działu raportowania za ich wielkie wysiłki? Oto trzy próbki, które sprawiają, że czują się doceniani.
