Świetne działania w budowaniu zespołu w miejscu pracy

Nie musisz wydawać dużo pieniędzy na organizowanie imprez integracyjnych w swoim miejscu pracy i nie muszą one być ostentacyjne ani skomplikowane. Po prostu chcesz stworzyć ustrukturyzowane możliwości dla pracowników. Możesz zaoferować lunch w budowaniu zespołu, spotkanie integracyjne lub wyjazd do zespołu.

Możesz zaplanować działania w miejscu pracy lub w lokalnej społeczności dla swoich pracowników. Może to być tak proste, jak zgromadzenie wszystkich w pokoju.

Obiad Dyskusja i Grupy Budowania Zespołów

Zapewnij lunch dla całej firmy lub dla działu lub zespołu roboczego. Przydziel pracowników do różnych grup roboczych do 10 osób, aby omówić i odpowiedzieć na pytania związane z pracą.

Jeśli nie zależy Ci na tym, kto jest w której grupie, jednym z ciekawych sposobów na podzielenie pracowników jest umieszczenie liczb na dole talerzy. Wszyscy pracownicy, którzy mają „1” na swoich talerzach, mogą zjeść lunch i spotkać się w bibliotece. Osoby z „2” na talerzach mogą przenieść się do sali konferencyjnej B. Lunch w budowaniu zespołu to wspaniała okazja, aby pomóc pracownikom lepiej się poznać, a kto nie jest na lunchu?

Dzień podjęcia pracy przez pracownika

Zaplanuj pracowników, aby odwiedzali inne działy, aby wziąć dzień do pracy. Pracownicy są zawsze ciekawi tego, co robią inni. Spełnij ich zainteresowanie i przedstaw im całą nową grupę roboczą.

Cienie zadań to podobna koncepcja. Daje to pracownikowi możliwość zbadania alternatywnych ścieżek kariery. Łatwo je połączyć i kosztuje tylko czas pracowników.

Możliwość obserwowania w innym dziale pozwala pracownikom uczestniczyć w budowaniu zespołu, co wzmacnia współpracę i zrozumienie między działami. Oferuje również pracownikom możliwość poznania innych ścieżek kariery.

Zapewnij komfortowe przestrzenie współpracy

Zapewnij kanapy, przekąski i napoje i poproś pracowników o zaplanowanie miejsca, ponieważ mogą zarezerwować salę konferencyjną. Wymagają, aby spożywali wszystkie potrawy i napoje z obfitego lunchu lub wszystkich przekąsek w pokoju grupowym.

Trzymaj kluby książek do czytania

Pracownicy w całej firmie lub w jednym dziale mogą zgłosić się do czytania i omawiania konkretnej książki w klubie książek roboczych. Firma kupuje książki dla pracowników i spotykają się co tydzień, aby omówić rozdział lub dwa.

Pracownicy na zmianę prowadzą dyskusję na temat rozdziału w najlepszych klubach książki. Następnie drugi pracownik może prowadzić dyskusję na temat konsekwencji dla firmy, co czytają.

1:17

7 porad dla twórców zespołów, którzy są naprawdę zabawni

Użyj Lodołamaczy na Spotkaniach

Zespoły, które często się spotykają, mogą nie potrzebować lodołamaczy, ale mogą się przydać, gdy tworzysz nowy zespół. Działają również dobrze, gdy ponownie wyznaczasz drużynę. Pomóż pracownikom poznać się nawzajem i poprawić ich zdolność do wspólnej pracy.

Lodołamacze są szczególnie dobre na spotkania. Upewnij się, że każdy zespół ustalił normy zespołowe i wytyczne dotyczące relacji, jeśli będą pracować razem przez pewien czas.

Zapewnij mentoring grupowy

Indywidualne doradztwo jest ważne dla pracowników i zawsze jest zalecane, gdy przyprowadzasz nowego pracownika do swojej organizacji. Mentoring grupy przez wyższego kierownika lub menedżera to kolejna okazja do budowania zespołu. Pracownicy uczą się nowych umiejętności i podejść, jednocześnie rozwijając relacje ze współpracownikami.

Drugi rodzaj mentoringu grupowego polega na tym, że pracownik, który ma określony zestaw umiejętności, uczy innych pracowników, którzy chcą się uczyć. Pracownik może mentorować grupy innych osób, aby zdobyć umiejętności lub wiedzę.

Trzymaj sponsorowane przez firmę obiady oddziałowe

Niezależnie od tego, czy jesz posiłek w restauracji, czy grillujesz hamburgery w miejscowym parku, lunche na wydziały to doskonałe zajęcia integracyjne.

Jest coś wspólnego ze wspólnym posiłkiem poza biurem, który zachęca pracowników do rozmowy i poznania się.

Zapewnij sponsoring firmy dla drużyn sportowych i uzyskaj dopasowanie

Średniej wielkości firma może sponsorować drużyny sportowe dla pracowników, w tym baseball, golf, koszykówkę, kręgle, piłkę nożną i inne. Firma może płacić opłaty rejestracyjne pracowników za imprezy biegowe i spacerowe, zwłaszcza te, w których dochody są dzielone z lokalnymi organizacjami charytatywnymi.

Przy biegu na 5 km / spacer 36 pracowników weszło do firmy w koszulkach. Jest to znakomite dla pozytywnej rozgłosu i narażenia społeczności, jak również dla wspierania przyczyn pracowników.

Działania takie jak cotygodniowe spotkania Weight Watchers, zajęcia jogi w południe lub ćwiczenia grupowe w centrum fitness mogą również oferować pracownikom możliwości budowania zespołu.

Harmonogram lunchu i nauki budowania zespołu

Zdobądź zewnętrznego mówcę lub pracownika z hobby, zainteresowaniami lub szczególną wiedzą lub umiejętnościami, aby spotkać się z grupą pracowników w celu wymiany informacji i doświadczeń. Pracownicy przynoszą własne obiady, a mówcy są zachęcani do interaktywnych sesji, aby zachęcić do budowania zespołu. Wspólne zainteresowanie tematem zachęca do budowania zespołu, podobnie jak interakcja.

Zabawy i imprezy na miejscu

Możesz zapewnić zajęcia rozrywkowe, w których pracownicy i ich rodziny mogą uczestniczyć po pracy lub w weekendy. Promują zaangażowanie rodziny i pracowników.

Przykłady, które zostały z powodzeniem wdrożone przez firmy, to produkcja serów, produkcja piwa, wszelkiego rodzaju lekcje gotowania, lockpicking oraz porady i sesje skoncentrowane na produktach. Pracownicy, których to dotyczy, muszą zrobić jakiś poważny zespół, aby zaplanować, zorganizować i uczestniczyć.

Promuj kluby hobby pracowników

Pracownicy mogą dzielić się interesami w różnych działaniach poza pracą. Zapewnij przestrzeń, listy e-mail i okazjonalne wsparcie finansowe w celu promowania spotkań grupowych w pracy. Firmy sponsorowały kluby fotograficzne, grupy grające w gry internetowe, kluby dziewiarskie i strzelające grupy interesu. Działania integracyjne w tym obszarze są nieograniczone.

Zachęcaj swoich pracowników do wolontariatu na rzecz organizacji charytatywnej jako grupy

Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy biegają na cele charytatywne, grają w golfa dla bezdomnych, budują domy dla biednych rodzin, czy zbierają jedzenie dla ludzi bez jedzenia, wolontariat jako zespół to działanie, które daje trwałe rezultaty.

Koleżeństwo, które pracownicy budują, kiedy wspólnie się zgłosili, jest trwałe i potężne, i przepływa do miejsca pracy.

Prowadzenie działań dla rodzin pracowników w miejscu pracy

Prawie wszystkie te działania mogą obejmować znaczących innych pracowników i ich dzieci. Hosting dzieci w pracy pomaga rodzinom pracowników w nawiązywaniu przyjaźni poza pracą, które mogą cementować budowanie zespołu w miejscu pracy.

Pomysły na uroczystości w pracy dla rodzin obejmują sztuczki lub leczenie od biura do biura i rzeźbienia dyni dla dzieci na Halloween lub trzymanie imprez na tylnych drzwiach na parkingu przed meczami piłki nożnej.

Możesz rozważyć umieszczenie dużego ekranu na parkingu, aby pokazać filmy rodzinne w miesiącach letnich. Zaproś pracowników i ich gości na coroczne imprezy sportowe, takie jak finałowa rozgrywka World Series i ostatnie cztery gry NCAA na dużych ekranach telewizorów.

Zorganizuj świąteczny obiad w wigilię w pracy lub w lokalnej restauracji, ponieważ pracownicy rozchodzą się, aby świętować święta.

Działania związane z budowaniem zespołu w miejscu pracy mogą rozciągnąć twoją wyobraźnię - a ty jesteś ograniczony tylko wyobraźnią. Zaproponuj niektóre lub wszystkie z tych możliwości, aby stać się wspaniałym miejscem pracy. Niskie koszty, ale wysoce efektywne działania w zakresie budowania zespołu mogą sprawić, że będziesz najlepszym wyborem.