Rola HR: promowanie społecznej odpowiedzialności biznesu

Świat jest mniejszym miejscem dzięki internetowi, globalnemu handlowi i nowym postępom w komunikacji i technologii. Coraz więcej amerykańskich firm rozwija się za granicą, a teraz zarządza globalną siłą roboczą, która ma wyjątkowe korzyści, zasady / prawa i różne języki i waluty. Wraz z tą globalną ekspansją pojawia się odpowiedzialność.

Kiedy firmy są globalne, ważnym wyzwaniem w zdobywaniu sukcesu jest szanowanie innych kultur i środowisk siły roboczej oraz rozpoczęcie tworzenia globalnego profilu lub świadomości społecznej. Rozpoznaj te różnice dzięki solidnemu planowi społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), który może jednocześnie zwiększyć wartość dla akcjonariuszy, zwiększyć zaangażowanie pracowników i zwiększyć rozpoznawalność marki pracodawcy.

Działy zasobów ludzkich odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że firma przyjmuje programy odpowiedzialności społecznej odpowiedzialności. Ponadto HR może zarządzać wdrażaniem planu CSR i aktywnie monitorować jego przyjęcie, dokumentując (i celebrując) jego sukcesy w całej firmie.

Technologia HR może pomóc w realizacji programu CSR, w tym w zmniejszeniu śladu węglowego firmy, aby przynieść korzyści planecie. Zacznij od tych obszarów:

• Wdrażaj i zachęcaj do ekologicznych praktyk.
• Wspieraj kulturę odpowiedzialności społecznej.
• Świętuj sukcesy.
• Udostępniaj i komunikuj wartość społecznej odpowiedzialności biznesu pracownikom i społeczności.

Wdrożenie i zachęcanie do zielonych praktyk

Wdrożyć zielone praktyki, aby pomóc w redukcji odpadów środowiskowych, promując i wspierając wzrost zarządzania, lepszą etykę korporacyjną i długotrwałe praktyki promujące odpowiedzialność osobistą i korporacyjną.

Wartość nieodłącznie związana z przyjęciem zielonych aspektów odpowiedzialności korporacyjnej jest jasno rozumiana, biorąc pod uwagę bezpośredni wpływ rosnących kosztów energii i mediów na portfele pracowników. Ochrona stała się akceptowanym sposobem uczynienia naszej planety zdrowszą.

Zmniejszenie śladu węglowego każdego pracownika to świetny sposób na uzyskanie oszczędności energii i recykling inicjatyw związanych z odpadami. Oto propozycje rozpoczęcia:

• Recykling papieru, puszek i butelek w biurze; rozpoznać wysiłki departamentów.
• Zbieraj żywność, a zwłaszcza darowizny dla ofiar powodzi, huraganów i innych klęsk żywiołowych na całym świecie.
• Zachęcaj do zmniejszonego zużycia energii; subsydiować przejazdy tranzytowe, ułatwiać pracownikom wspólne przejazdy, zachęcać do przesunięcia personelu, aby umożliwić po godzinach szczytu tranzyt.
• Pozwolić na telepracę i pozwolić pracownikom pracującym na odległość w możliwym stopniu.
• Zachęcaj do wyłączania świateł, komputerów i drukarek po godzinach pracy iw weekendy w celu dalszej redukcji energii.

• Współpracuj z działem IT, aby przełączyć się na laptopy za pośrednictwem komputerów stacjonarnych. (Laptopy zużywają do 90% mniej energii).
• Zwiększ wykorzystanie telekonferencji, a nie spotkania i wycieczki na miejscu.
• Promuj brązowe worki w biurze, aby pomóc pracownikom zmniejszyć ilość tłuszczu i kalorii, aby żyć zdrowiej i zmniejszyć ilość odpadów opakowaniowych.

Wspieranie kultury społecznej odpowiedzialności biznesu

Tworzenie kultury zmian i odpowiedzialności zaczyna się od HR. Pozyskanie młodszych pracowników, którzy już są świadomi ekologicznie, podekscytowanych nowymi inicjatywami z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu to świetny sposób na rozpoczęcie. Zaangażowany zespół pracowników, którzy entuzjazmują się takimi programami, umożliwiłby przyjazną konkurencję i programy rozpoznawania.

W ciągu ostatnich kilku lat główne organizacje informacyjne doniosły o dużych, zaufanych firmach, które zawiodły pracowników, akcjonariuszy i opinię publiczną (tj. Enron, Lehman, WaMu). Te niepowodzenia stworzyły kulturę nieufności w świecie korporacji.

Zbyt często pracownicy i pracodawcy na wszystkich szczeblach, którzy rywalizowali o awans i uznanie w trudnych miejscach pracy, byli zmuszeni zaakceptować niewłaściwe zachowanie firmy i marnotrawstwo jako „biznes jak zwykle”.

Marki pracodawców ulegają erozji, a niegdyś święte zaufanie pracowników do stabilnych emerytur, określonych świadczeń i dożywotnich miejsc pracy jest zastępowane wynagrodzeniem za wyniki i dostosowanie do nowych celów edukacyjnych. W tym środowisku

Społeczna odpowiedzialność biznesu może znacznie poprawić rehabilitację marki pracodawcy z potencjalnymi nowymi pracownikami i całym społeczeństwem. Może pomóc pokonać obraz, że cele korporacyjne są zakorzenione w jednostronnym zysku kosztem społeczeństwa i środowiska.

Zachęcane przez pracodawców powiązania społeczne i społecznościowe dają pracownikom pozwolenie na angażowanie ich firm w znaczący sposób w społeczność. Pracodawcy mogą łączyć się ze swoimi pracownikami i społecznością poprzez:

• Firma dopasowuje się do datków charytatywnych pracowników;
• Programy wspólnotowe i dni wolontariatu;
• Sponsoring korporacyjny imprez społecznościowych; i
• Zachęcanie pracowników do udziału w walkathonach, bankach żywności i tak dalej.

Świętuj sukcesy w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu

Świętowanie sukcesu jest ważne dla utrzymania tempa każdego programu CSR. Angażowanie liderów firmy i chwalenie sukcesu tych inicjatyw nadaje programowi prawdziwe znaczenie.

W szybko rozwijającym się globalnym miejscu pracy celebrowanie tych sukcesów nie tylko napędza wdrażanie inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także pozwala na stosowanie dobrych praktyk korporacyjnych HR.

Dodatkowo, rozgłos o tych sukcesach tworzy wzajemne zrozumienie kultur w każdym regionie, który firma obsługuje. Miejscowa ludność wie, że oprócz zapewnienia miejsc pracy, firma aktywnie interesuje się lokalnymi problemami i uczestniczy w nich.

Trzy kluczowe obszary społecznej odpowiedzialności biznesu

Skupienie się na trzech kluczowych obszarach społecznej odpowiedzialności biznesu może pomóc w stworzeniu spójnej mapy dla teraźniejszości i przyszłości:

Stosunki społeczne

Zachęcanie do kontaktów międzyludzkich poprzez zespół HR obejmuje wdrażanie programów nagród, datków charytatywnych i zachęcanie do zaangażowania społeczności i praktyk.

Przykłady takich programów obejmują wysyłanie e-maili i biuletynów firmowych do pracowników, którzy podkreślają pracowników i menedżerów zaangażowanych w relacje społeczne lub tworzenie miesięcznych programów wynagrodzeń w celu rozpoznania wysiłków osób w firmie.

Trening i rozwój

Programy szkoleniowe i rozwojowe, które wyjaśniają związek między podstawowymi produktami lub usługami firmy a ogółem społeczeństwa i ich wartością dla społeczności lokalnej. Muszą również określić, w jaki sposób pracownicy mogą zaangażować się w odpowiednie projekty CSR, które podtrzymywałyby i ukierunkowywały te inicjatywy.

Spójna globalna platforma społecznej odpowiedzialności biznesu

Globalna polityka społecznej odpowiedzialności biznesu, zarządzana centralnie, jest ważna dla uznania sukcesów i pomiarów zgodnie z przyjętymi standardami. Kluczem do pomiaru i komunikowania tych wyników jest wykorzystanie internetowego systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS), który jest dostępny na całym świecie dla pracowników i menedżerów w dowolnej przeglądarce internetowej.

Aby zachęcić i utrzymać jasne i spójne globalne miejsce pracy, kluczowe jest, aby cała globalna siła robocza firmy znajdowała się na jednej, wielofunkcyjnej platformie HR, która umożliwia dystrybucję solidnego planu odpowiedzialności korporacyjnej.

Posiadanie globalnego rozwiązania HR, które oferuje firmom elastyczność, łatwość obsługi i odpowiednią kombinację narzędzi, jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu zarówno przez pracowników, jak i pracodawców, ponieważ zarządzają one i utrzymują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozwijają się w zmieniającym się środowisku, które obejmuje przyjmowanie społeczna odpowiedzialność.

Sukces planu społecznej odpowiedzialności biznesu jest możliwy dzięki HRIS, który umożliwia efektywne planowanie, kontrolowanie i zarządzanie celami, osiąganie wydajności i jakości oraz poprawę komunikacji między pracownikami i menedżerami.

Elastyczność systemu HRIS ma kluczowe znaczenie dla śledzenia i realizacji solidnego planu społecznej odpowiedzialności biznesu, a system oparty na sieci Web zapewnia niezrównany poziom zarówno skalowalności, jak i dostępności w celu wdrożenia planu społecznej odpowiedzialności biznesu na poziomie globalnym.

Jest to coraz ważniejsze przedsięwzięcie, ponieważ firmy, społeczeństwa i ludzie współistnieją ze sobą w sposób produktywny i harmonijny na całej planecie, na której wszyscy mieszkamy.

-------------------------------------------------------

Shafiq Lokhandwala jest założycielem Glucose Trail, globalnego projektu dotyczącego telemedycyny na cukrzycę. Specjalizuje się w technologii HR i jest byłym prezesem NuView Systems.