Polityka dymu w miejscu pracy dla Twojej firmy

Podczas gdy we wcześniejszych latach na stanowiskach pracy, palenie było powszechne w biurach, salach konferencyjnych, jadalniach, toaletach i wszędzie indziej w miejscu pracy, to się zmieniło. Ludzie coraz bardziej zdawali sobie sprawę z negatywnego wpływu palenia na zdrowie.

Coraz więcej pracowników rzuca palenie. Pracownicy, którzy nigdy nie palili, coraz głośniej mówili o zapachu dymu i potencjalnym negatywnym wpływie biernego palenia na zdrowie. Pracodawcy stanęli więc przed dylematem.

W pierwszych dniach pracownicy byli głośno negatywnie nastawieni do palenia, w wielu miejscach pracy więcej pracowników, cenionych pracowników, paliło niż nie. Pracodawcy zaczęli od budowy atrakcyjnych miejsc dla palących dla pracowników lub wyznaczenia jednego pokoju jako salonu dla palących.

To sprawiło, że nikt nie był szczęśliwy, ponieważ niepalący zwykle czuli, że muszą przejść przez chmurę dymu, aby dostać się do pracy. Było tak dlatego, że pracodawcy chcieli, aby schroniska dla palaczy były jak najbliżej miejsca pracy, aby pracownicy mieli mniej czasu na swoje przerwy na dym.

Pracownicy byli także coraz głośniej mówili o tym, że pracownicy, którzy palą, mają więcej przerw niż osoby niepalące. Miejsca pracy stawały się coraz mniej przyjazne dla palących pracowników. Obszary na zewnątrz, z dala od drzwi i wejść stały się wyznaczonymi miejscami dla palących lub pracownicy mogli palić w swoich samochodach podczas ściśle przestrzeganych przerw.

Coraz częściej pracownicy palący stali się mniejszością w wielu miejscach pracy. Pracodawcy zmęczyli się egzekwowaniem zasad dotyczących tego, jak daleko od wejścia pracownicy mogli palić. A stanowi i lokalni ustawodawcy zdecydowali, że pracownicy i klienci mają prawo do czystego powietrza i przedsiębiorstw wolnych od dymu.

Na przykład mieszkańcy Michigan i goście stali się chronieni przed narażeniem na wtórny dym tytoniowy we wszystkich restauracjach, barach i firmach (w tym w hotelach i motelach), ze względu na Public Act 188 z 2009 r., Michigan Smoke-Free Air Law.

Poznaj i zrozum swoje przepisy stanowe i lokalne, gdy określasz swoją politykę palenia oraz czy i gdzie pracownicy mogą palić.

To jest nasze zalecenie dotyczące polityki.

Zasady dotyczące miejsca pracy wolne od dymu

Aby chronić i poprawiać jakość powietrza w pomieszczeniach oraz przyczyniać się do zdrowia i dobrego samopoczucia wszystkich pracowników, nazwa (nazwa firmy) będzie całkowicie wolna od dymu (data). Ponadto, skuteczne (data), używanie całego tytoniu i produktów do palenia, w tym tytoniu do żucia i papierosów elektronicznych (e-papierosów), jest zabronione w miejscu pracy (Firma), z wyjątkiem przypadków określonych w niniejszej polityce.

Palenie jest zabronione we wszystkich zamkniętych pomieszczeniach w miejscach pracy firmy, bez wyjątku. Obejmuje to wspólne obszary robocze, zakłady produkcyjne, sale lekcyjne, sale konferencyjne i konferencyjne, prywatne biura, korytarze, stołówki, schody, toalety, pojazdy należące do pracodawcy lub dzierżawione oraz wszystkie inne zamknięte pomieszczenia.

Jedyne wyznaczone miejsce dla palących w (Company) znajduje się na zewnątrz, na zachodnim krańcu budynku, na terenie ogrodzonym. Nikt nie może palić na żadnej ścieżce lub chodniku prowadzącym do lub z wyznaczonego miejsca dla palących, ani pracownicy nie mogą palić przy stołach piknikowych ani na zewnątrz w żadnym z trawiastych obszarów lub na parkingach.

Ponadto pracownicy mogą palić w swoich pojazdach osobowych, ale dym i wyroby tytoniowe muszą być całkowicie zawarte w pojeździe. Niedopuszczalne jest, aby palący lub niepalący pracownicy byli narażeni na dym, który musi przejść przez pojazd, aby dotrzeć do pojazdu lub innego miejsca na terenie firmy.

Podczas gdy (Firma) udostępnia te obszary palaczom, w żaden sposób nie jest do tego prawnie zobowiązana. Pracownicy, którzy zdecydują się na korzystanie z tych stref palenia, robią to na własne ryzyko.

Żadne dodatkowe przerwy nie są dozwolone dla żadnego pracownika, który pali.

Wreszcie palacze i użytkownicy wyrobów tytoniowych muszą pozbywać się pozostałości w odpowiednich pojemnikach. Pomaga to utrzymać czyste i czyste środowisko dla wszystkich pracowników oraz naszych partnerów i klientów.

Niezastosowanie się do wszystkich elementów tej polityki spowoduje działania dyscyplinarne, które mogą doprowadzić do wypowiedzenia stosunku pracy.

Potwierdzam otrzymanie i zrozumienie (Twojej firmy) zasad dotyczących wolnego od dymu miejsca pracy. Polityka obowiązuje (Data) do odwołania.

_______________________________________________________

Podpis pracownika

_______________________________________________________

Nazwisko pracownika (proszę wydrukować)

________________________________

Data: ___________________________