Użyj tego łatwego szablonu opisu pracy dla Twojej firmy

Pisanie opisu pracy może być trudne - zadaniem jest zarówno uchwycić ducha i energię Twojej firmy lub firmy, jednocześnie podsumowując obowiązki związane z zajmowanym stanowiskiem. Szablon może być użytecznym przewodnikiem, aby upewnić się, że żadne ważne informacje nie prześlizgną się przez pęknięcia i nie będą stanowić podstawy do formatowania.

Tytuł pracy:

Tytuł stanowiska określa rangę stanowiska i pociąga za sobą odpowiedzialność, jakiej oczekuje się od osoby, która go zajmuje. Potencjalni kandydaci czasami szukają pracy na podstawie tego, jakiego rodzaju pracy szukają, więc pomyśl o tym.

Opis pozycji:

Napisz opis jednego zdania, co robi pozycja w Twojej organizacji.

Przykład: Kierownik działu kadr prowadzi i zarządza ogólnym świadczeniem usług, polityk i programów w zakresie zasobów ludzkich dla firmy. Dyrektor HR w małej i średniej firmie dostarcza tę samą lub część funkcji HR w dużej firmie.

Główne obszary odpowiedzialności:

Użyj punktorów, aby wymienić główne obszary objęte Twoją pracą. Nie musi to szczegółowo określać każdej minuty odpowiedzialności ani być całkowicie wyczerpujące, ale raczej powinno zapewniać głębszy kontekst dla pozycji, budując opis poprzedzający ją.

Przykład: Główne obszary, którymi zarządza kierownik działu kadr, obejmują:

• Rozwijanie działu zasobów ludzkich
• Doradztwo menedżerom w kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi
• Orientacja na pracowników, rozwój zarządzania i szkolenia
• Systemy zarządzania wydajnością i doskonalenia
• Rozwój organizacji i zarządzanie zmianami
• Zatrudnienie i zgodność z wymogami regulacyjnymi i rządowymi
• Opracowywanie polityki i dokumentacja

Cele podstawowe:

Poza tym, co faktycznie robi osoba na danym stanowisku, wymień główne cele i cele stanowiska, aby uzyskać ogólny wkład w organizację.

Przykład: Kierownik działu kadr może wymieniać takie elementy, jak te:

• Promuj bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
• Opracuj lepszą siłę roboczą.
• Opracuj dział zasobów ludzkich.
• Opracuj kulturę firmy ukierunkowaną na pracowników, która kładzie nacisk na jakość, ciągłe doskonalenie i wysoką wydajność.

Szczególne obowiązki pracy:

Weź każdy z przedmiotów wymienionych w Główne obszary odpowiedzialności i dopełnia szczegóły. Zacznij od zastosowania wymienionego głównego obszaru odpowiedzialności i dodaj szczegóły niezbędne do tego, aby oczekiwania i produkty w pracy były jasne w każdym głównym obszarze odpowiedzialności. Na przykład kierownik działu kadr może szczegółowo określić odpowiedzialność, Rozwój działu zasobów ludzkich, lubię to:

Rozwój działu zasobów ludzkich

• Nadzoruje wdrażanie programów zarządzania zasobami ludzkimi za pośrednictwem pracowników działu kadr. Monitoruje administrację zgodnie z ustalonymi standardami i procedurami. Identyfikuje możliwości poprawy i rozwiązuje wszelkie rozbieżności.
• Nadzoruje i zarządza pracą zgłaszania pracowników działu kadr. Zachęca do ciągłego rozwoju pracowników działu kadr.
• Opracowuje i monitoruje roczny budżet, który obejmuje usługi w zakresie zasobów ludzkich, rozpoznawanie pracowników, wsparcie zespołów sportowych, filantropijne firmy i administrację.

• Wybiera i nadzoruje konsultantów ds. Zasobów ludzkich, prawników i specjalistów ds. Szkoleń oraz koordynuje korzystanie z usług brokerów ubezpieczeniowych, ubezpieczycieli, administratorów emerytur i innych źródeł zewnętrznych.
• Prowadzi ciągłe badania wszystkich polityk, programów i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, aby informować kierownictwo o nowych wydarzeniach.
• Prowadzi do rozwoju celów, celów i systemów działu w celu wsparcia biznesplanu organizacji.
• Ustanawia pomiary departamentów, które umożliwiają działowi HR wspieranie realizacji strategicznych celów firmy.

• Kieruje przygotowaniem i utrzymaniem takich raportów, jakie są niezbędne do wykonywania funkcji działu. Przygotowuje okresowe raporty dla kierownictwa, w razie potrzeby lub na żądanie, w celu śledzenia realizacji celów strategicznych.
• Opracowuje i administruje programami, procedurami i wytycznymi, aby pomóc dostosować pracowników do strategicznych celów firmy.
• Uczestniczy w spotkaniach kadry kierowniczej, kadry kierowniczej i personelu firmy oraz uczestniczy w innych spotkaniach i seminariach, w zależności od potrzeb, aby osiągnąć cele organizacji i działu

• Wraz z dyrektorem generalnym i dyrektorem finansowym corocznie planuje działalność filantropijną i charytatywną firmy oraz pomoc społeczną.

Wymagana wiedza, umiejętności i umiejętności

W tej części opisu stanowiska wymień wszystkie istotne obowiązki, które posiadacz pracy musi być w stanie wykonać z powodzeniem, aby wykonać zadanie pomyślnie. Należy pamiętać, że wymagania te są reprezentatywne, ale nie obejmują wszystkich, wiedzy, umiejętności i umiejętności wymaganych do wykonywania tej pracy. Można wprowadzić rozsądne rozwiązania, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji.

Wymagania do pracy

• Szeroka wiedza i doświadczenie w:
• Ponadprzeciętne umiejętności w:
• Doskonałe umiejętności w zakresie:
• Demonstrowana umiejętność:
• Demonstrowana umiejętność:
• Demonstrowana umiejętność:
• Ogólna wiedza na temat:
• Doświadczenie w:
• Inny:

Edukacja i doświadczenie

• Stopień lub równoważne doświadczenie:
• Lata doświadczenia:
• Specjalistyczne szkolenie w zakresie:
• Aktywne powiązania:
• Inne wymagania (certyfikaty itd.):

Wymagania fizyczne

Te wymagania fizyczne są reprezentatywne dla wymagań fizycznych niezbędnych pracownikowi do skutecznego wykonywania podstawowych funkcji pracy. Można zapewnić rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie opisanych podstawowych funkcji.

Przykład: Wykonując obowiązki związane z pracą, pracownik musi rozmawiać i słyszeć. Pracownik jest często zobowiązany do siedzenia i używania rąk i palców, aby się nim posługiwać lub czuć.

Pracownik od czasu do czasu musi stać, chodzić, sięgać rękami i rękami, wspinać się lub balansować, pochylać się, klęczeć, kucać lub czołgać się. Zdolności widzenia wymagane do wykonywania tej pracy obejmują widzenie z bliska.

Środowisko pracy

Przykład: Podczas wykonywania obowiązków związanych z pracą te cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla środowiska, z którym spotka się posiadacz pracy. Można wprowadzić rozsądne warunki, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji w pracy.

Podczas wykonywania obowiązków tego pracownika pracownik jest czasami narażony na ruchome części mechaniczne i pojazdy. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle cichy do umiarkowanego. Przejście pracowników przez obszar pracy jest przeciętne i normalne.

Wniosek

Opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu pracy oraz ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez osoby zatrudnione w ramach tej pracy. Jednak ten opis stanowiska pracy nie ma być wyczerpującą listą kwalifikacji, umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy związanych z danym stanowiskiem.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez światową publiczność. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.