Zobacz 10 poszukiwaczy zadań Deadly Mistakes Make

Czasami najprostsze błędy mają ogromny wpływ na możliwość połączenia pracodawcy i osoby poszukującej pracy. Te możliwości nie pojawienia się przed pierwszą wymianą telefoniczną. Jeśli jesteś pracodawcą, te proste, ale poważne błędy w wyszukiwaniu pracy mówią ci o kandydacie.

Te śmiertelne błędy mają znaczenie. Oto dziesięć rzeczy, na które pracodawcy muszą zwracać uwagę podczas przeglądania CV i aplikacji poszukujących pracy. Uważaj na osoby poszukujące pracy, które:

Nie postępuj zgodnie ze wskazówkami dotyczącymi składania wniosków:

Dlaczego jest to ważne: Postępując zgodnie z żądaną metodą aplikacji: e-mailem, faksem lub pocztą, poszukujący pracy określa się jako osoba współpracująca, która może i jest skłonna podążać za wskazówkami. Kandydat ułatwia na przykład przekierowanie wszystkich aplikacji do folderu rekrutacyjnego poczty e-mail.

Poszukujący pracy telegrafuje, że jest gotów stanąć na swoich kwalifikacjach bez potrzeby gier lub omijania systemu aplikacji. On jest poszukiwaczem pracy, którego chcesz.

Wyślij CV lub listy motywacyjne z literówkami:

Dlaczego jest to ważne: Literówki oznaczają wyszukiwarkę jako niedbałą osobę, która nie poświęciła czasu na korektę swojego CV i listu motywacyjnego. Często można ocenić jakość przyszłej pracy kandydata na podstawie jakości dokumentów wprowadzających osobę poszukującą pracy.

Z pewnością otrzymasz próbkę pisemnej pracy, której możesz się spodziewać. Wielu menedżerów używa literówek jako ekranu eliminującego kandydatów z rywalizacji - i mądrze.

Złóż wniosek bez podania żądanych informacji o wynagrodzeniu:

Dlaczego jest to ważne: Wielu kandydatów jest przekonanych, że gdy zobaczysz ich referencje i spełnisz je, wynagrodzenie nie będzie problemem. Ich referencje wytrącą ci skarpetki. Oni się mylą. Masz budżet, opis stanowiska i oczekiwanie, że nie będziesz tracić czasu na kandydata, który jest zbyt drogi.

Minimalnie ten kandydat powoduje, że musisz wykonać rozmowę telefoniczną. Po co spędzać czas na kandydatach, którzy nie oferują ważnych aplikacji zgodnych z Twoimi wskazówkami?

Nie udało się wysłać niestandardowego listu przewodniego wraz z CV:

Dlaczego jest to ważne: Indywidualny list przewodni oznacza więcej niż zmianę akapitu, aby podać nazwę firmy. Oznacza to przyciągnięcie uwagi punkt po punkcie do tego, jak dane uwierzytelniające poszukującego pracy odpowiadają Twoim potrzebom.

Masz już ogólne wprowadzenie - CV. List motywacyjny to miejsce, w którym kandydat może zabłysnąć, aby pokazać, że jest warta twojego czasu. Kandydaci, którzy łączą kropki, pokazują, że są drobiazgowi, zainteresowani i warta twojego czasu.

Pozostaw duże luki w ich zatrudnieniu - niewyjaśnione:

Dlaczego jest to ważne: Pierwsze skanowanie CV ujawni luki w historii zatrudnienia poszukiwacza pracy. Zaufaj mi. Zawsze będziesz chciał wiedzieć, dlaczego te luki istnieją. Profesjonaliści poszukujący pracy mówią kandydatom, aby wyjaśnili luki w zatrudnieniu z góry w liście przewodnim.

W przeciwnym razie prawdopodobnie uwierzysz, że coś jest nie tak z kandydatem. Wygląda na niewiarygodnego, ma problemy ze znalezieniem pracy i nie tylko. A prawda jest taka - często występuje problem z kandydatem. Twoja decyzja.

Powiedz, co zrobił poszukujący pracy; nie to, co osiągnęła:

Dlaczego jest to ważne: Poszukujący pracy odebrał telefon wieloliniowy i zapewnił obsługę klienta. Czy ci zależy? Raczej nie. Chcesz wiedzieć, że kandydat poprawił obsługę klienta o 120 procent. Opisy na CV muszą skupiać się na osiągnięciach; kandydat został awansowany trzy razy.

Zdobyła nagrodę za obsługę klienta. W przeciwnym razie, jako pracodawca, musisz się zastanowić, czy poszukujący pracy ma jakieś osiągnięcia - czy też jest po prostu złym pisarzem, który nie miał pomocy. Tak czy inaczej …

Złóż wniosek o pracę, w której są zbyt wysoko wykwalifikowani; lub niedostatecznie wykwalifikowany:

Dlaczego jest to ważne: Opisałeś umiejętności i doświadczenia wymagane dla pozycji w reklamie. Istnieje opis stanowiska i zakres wynagrodzenia. Jeśli kandydat ma zbyt wysokie kwalifikacje lub jest niedostatecznie wykwalifikowany, wniosek jest podejrzany.

Czy stać cię na kandydata? Czy on wypełnia swoje CV? Nie trzeba długo czekać, aby absolwent szkoły średniej ubiegał się o stanowisko wymagające dyplomu i 1-2 lat doświadczenia. Nie trać czasu na aplikację - przynajmniej nie za dużo czasu.

Wystaw problemy z budową gramatyki i zdania:

Dlaczego jest to ważne: Materiały aplikacyjne, które pokazują poszukującego pracy, są kwestionowane w celu stworzenia kompletnego telegrafu zdania, którego kandydat nie będzie ci dobrze służył. Błędy gramatyczne powinny wysyłać kilka wiadomości. Kandydat nie może napisać zbyt dobrze.

Co gorsza, brakuje jej dbałości o szczegóły. Jej zdolność do interakcji z klientami jest ograniczona przez jej umiejętności. Czy będzie lepszą wykonawczynią? Promocyjne? Prawdopodobnie, jeśli jej przygotowane, wypolerowane CV i list motywacyjny pozostaną zimne.

Użyj zwyczajnej taktyki i sztuczek, aby zwrócić uwagę na swoje CV:

Dlaczego jest to ważne: Kandydaci wierzą, że triki przyciągają uwagę. Robią - ale niekoniecznie twoją pozytywną uwagę. Masz wystarczająco dużo problemów z przepisami dotyczącymi dyskryminacji bez oglądania się na zdjęciu CV osoby poszukującej pracy.

Koperta wznawiająca konfetti to ból, który trzeba oczyścić. Czytanie historii życia kandydata i wyświetlanie certyfikatów szkoleniowych nie przyniesie kandydatowi wielu punktów - a prawdopodobnie zignorujesz je na etapie wznowienia wznowienia. Jednak sztuczki powinny pozostawić cię do myślenia - negatywnie.

Pomiń zasoby ludzkie i zgłoś się do menedżera ds. Zatrudnienia lub dyrektora generalnego:

Dlaczego jest to ważne: Książki poszukujące pracy nie ustają w wydawaniu tego zalecenia, a może kiedyś było to dobre. Nadal jest dobrze, gdy osoba przedstawia się i nawiązuje profesjonalny kontakt. Ale gdy osoby poszukujące pracy wykorzystują tę taktykę, aby ubiegać się o reklamowaną pozycję, dzwonki ostrzegawcze lepiej dzwonią. Co z jej kwalifikacjami sprawia, że ​​wierzy, że jej życiorys nie zostanie zauważony, jeśli dotrze do pawęży?

Czy uporczywie nie przestrzega wskazówek? Z pewnością kandydat nie rozumie znaczenia funkcji zasobów ludzkich. (Rola HR zmieniła się radykalnie w wielu organizacjach w dzisiejszych czasach.) Czy będzie to kontynuowane, jeśli zostanie zatrudniona? Lepsi menedżerowie i tak przekazują to CV do HR; wiedzą, że nie mają podstaw do porównania, dopóki HR nie zbuduje puli kandydatów.

Te dziesięć wskazówek informuje menedżera o słabościach osób poszukujących pracy, które powinny zostać zauważone i dlaczego. Spójrz na te same wskazówki skierowane do osób poszukujących pracy w innej perspektywie: „Najczęstsze błędy w poszukiwaniu pracy, których należy unikać”.