Przykładowy list do wysłania w sprawie utraty zatrudnienia
List Motywacyjny
Spisu treści:
- Udostępnij oferty pracy
- Udostępnij kontakty
- Służy jako odniesienie
- Przedstaw swojego kolegę w swojej sieci
- Zaproponuj przegląd swojego CV i listu motywacyjnego
- Dostarczaj referencje w mediach społecznościowych
- Zaoferuj spotkanie, aby porozmawiać o jej poszukiwaniu pracy
- Skieruj swojego kolegę do Pomocnych stron internetowych
Szukasz listu sympatii, który możesz wysłać lub wysłać e-mailem do kolegi, który stracił pracę Twoim celem z listem sympatycznym jest powiadomienie jednostki, że zależy ci na niej i chcesz pomóc. To, jak zaoferujesz pomoc, będzie zależało od twoich relacji z osobą oraz twoich własnych kontaktów i doświadczenia. Możesz zaoferować pomoc na wiele sposobów, w zależności od umiejętności przyniesionych do stołu.
Udostępnij oferty pracy
Jeśli wiesz o otwarciu, które może pasować do talentów, umiejętności i doświadczenia danej osoby, skieruj ją na otwarcie pracy lub pracodawcę z otwarciem.
Udostępnij kontakty
Jeśli wiesz, że twój kolega pracuje wystarczająco dobrze, aby go podziwiać, możesz podać imię i nazwisko, numer i adres e-mail kontaktów, które mogą mieć dostępne miejsca pracy. Udostępniaj kontakty tylko wtedy, gdy uważasz, że dana osoba ma kwalifikacje i jest dobrym pracownikiem.
Służy jako odniesienie
Jeśli jesteś zaznajomiony z pracą tej osoby, możesz zaoferować, aby służyła jako odniesienie biznesowe. Jeśli nie jesteś zaznajomiony z jej pracą, ale znasz jej wartości, charakter i mocne strony, możesz zaoferować, aby służyć jako osobisty punkt odniesienia.
Przedstaw swojego kolegę w swojej sieci
Kiedy jednostka traci pracę, bez względu na to, czy została zwolniona, czy zwolniona, często odkrywa, że ich główna sieć składa się z ludzi z tej konkretnej branży, którzy wykonują tę samą lub podobną pracę. Zwłaszcza jeśli twój kolega poszukuje zmiany kariery lub lokalizacji, wprowadzenie jej do sieci kontaktów jest życzliwością.
Zaproponuj przegląd swojego CV i listu motywacyjnego
Jeśli materiały do podania o pracę są twoją siłą, zaproponuj, aby przejrzeć jej pierwsze kilka razy, gdy ubiega się o stanowisko. Druga para oczu jest pomocna w zapobieganiu błędom w czasie, gdy jej aplikacje muszą być na miejscu i wolne od błędów.
Dostarczaj referencje w mediach społecznościowych
Pracodawcy coraz częściej wykorzystują media społecznościowe jako narzędzie wyboru pracowników. Pozytywne referencje pomagają potencjalnemu pracownikowi wyróżnić się z tłumu kandydatów. Zawodowi koledzy pozostają w kontakcie w takich witrynach, jak LinkedIn, gdzie twój kolega może również uczestniczyć i tworzyć sieci w grupach związanych z jej karierą zawodową. (Jeśli nie jest na LinkedIn ani w mediach społecznościowych, zabierz ją na lunch i porozmawiaj o tym, dlaczego media społecznościowe są ważne).
Zaoferuj spotkanie, aby porozmawiać o jej poszukiwaniu pracy
Czasami kolega po prostu potrzebuje sympatycznego przyjaciela, ale może również uważać za pomocne rozmowę o poszukiwaniu pracy. Pomysły na znalezienie pracy z doświadczenia przyjaciół i kolegów mogą pomóc bezrobotnemu znaleźć pracę szybciej.
Skieruj swojego kolegę do Pomocnych stron internetowych
Jeśli masz ulubione miejsce pracy, takie jak Indeed lub SimplyHired, odszukaj swojego przyjaciela. Możesz także wysłać ją do przydatnych stron internetowych, takich jak ta strona HR i strona The Wall Street Journal Careers. Mając to na uwadze, oto przykładowy list sympatyczny dla utraty pracy.
DataDrogi Rashida, Przykro mi było słyszeć, że straciłeś pracę. Wiem, że ci się podobało i czułeś się tak, jakbyś miał swój wkład i miał pozytywny wpływ na dzieci. Zwolnienia nigdy nie są oczekiwane ani pożądane.
Chcę, żebyś wiedział, że jestem tu dla ciebie. Zjedzmy lunch w tym tygodniu, abyśmy mogli porozmawiać o tym, jak mogę pomóc w poszukiwaniu pracy. Na pewno mogę służyć jako punkt odniesienia. Twoja praca w centrum rodzinnym była wyjątkowa i tęskniłem za tobą jako kolega.
Z przyjemnością przyjrzę się Twojemu życiorysowi i zostanę drugą parą oczu, gdy aplikujesz na różne zadania. Możemy rozmawiać o innych sposobach, które mogę ci pomóc, gdy się spotkamy. Jeśli nic więcej, mogę polecić Cię w mediach społecznościowych i udostępniać moje ulubione strony wyszukiwania ofert pracy.
Kiedy już porozmawiamy i wiem, czego szukasz w następnej pracy, możemy sprawdzić, czy jest coś jeszcze, co mogę zrobić, aby pomóc. W międzyczasie będę miał oczy otwarte na otwory podobne do pracy, którą miałeś.
Daj mi znać dobry dzień w tym tygodniu na lunch i możemy się spotkać. Nie jesteś sam w tym trybie poszukiwania pracy.
Ciepło, Sarah
Przykładowy e-mail do wysłania menedżera po urlopie macierzyńskim
Oto, co należy zawrzeć w wiadomości e-mail, aby wysłać do menedżera, jeśli wracasz do pracy po urlopie macierzyńskim.
4 Przyczyny utraty motywacji pracowników przez rozwiązania HR
Możesz uniknąć demotywacji pracowników, podejmując działania, aby temu zapobiec. Są to sugerowane rozwiązania, które HR może wdrożyć, gdy istnieje demotywacja pracowników.
Przykładowy list weryfikacyjny zatrudnienia
Ten przykładowy list z weryfikacji zatrudnienia pomoże Ci odpowiedzieć na prośbę o informacje od potencjalnego pracownika, agencji lub banku.