Przykładowy e-mail do wysłania menedżera po urlopie macierzyńskim

Jeśli przygotowujesz się do powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, musisz przygotować się do tego przejścia. Masz zamiar przejść ogromną zmianę w codziennych czynnościach. Podczas gdy prawdopodobnie najbardziej martwisz się o komfort swojego dziecka - znalezienie doskonałego opiekuna lub opieki dziennej, aby zapewnić dziecku szczęście i dobro - istnieje również kilka kluczowych kroków, które musisz podjąć, aby ponownie bezproblemowo powrócić do świata pracy.

Jednym z najważniejszych zadań będzie skontaktowanie się z menedżerem. W zależności od tego, jak efektywny jest Twój dział zasobów ludzkich, Twój menedżer może być świadomy dokładnej daty zwrotu. Twój menedżer nie tylko będzie musiał wiedzieć, kiedy możesz się spodziewać, ale także powinien być uprzedzony o wszelkich zmianach w harmonogramie, których może wymagać nowy status pracującej matki.

Wskazówki dotyczące wysyłania e-maila do szefa

E-mail to najłatwiejszy i najbardziej skuteczny sposób na ponowne połączenie się z menedżerem. Niektóre szczegóły, które chcesz uwzględnić w notatce, obejmują:

• Dzień, w którym planujesz wrócić do biura
• Wszelkie zmiany stylu życia, które wpłyną na harmonogram (np. Będziesz pompować dwa razy dziennie, musisz opuścić biuro wcześniej, ponieważ odchodzi pielęgniarka dzienna itp.)
• Prośba o spotkanie ze swoim szefem przed pierwszym dniem powrotu (jest opcjonalna, ale może ułatwić przejście do pracy)

Pamiętaj, że chociaż Twoje dziecko i nowy harmonogram mogą mieć pierwszeństwo w twoim życiu, kierownik prawdopodobnie nie chce znać zbyt wielu intymnych szczegółów. I podczas gdy twój noworodek jest najbardziej centralnym aspektem twojego życia, dla twojego menedżera, twoja zdolność do wykonywania pracy jest najważniejszym elementem twojego powrotu do miejsca pracy. Większość dobrych menedżerów chętnie współpracuje z Tobą, aby ułatwić Ci powrót i zapewnić natychmiastową i stałą produktywność.

Przykładowa wiadomość e-mail w celu omówienia powrotu do pracy

Poniższy przykładowy e-mail można dostosować do wyjątkowej sytuacji i relacji z szefem.

Przedmiot:Wróć do Aktualizacji pracy dla Sarah Coleman

Drogi Bobie, Jestem podekscytowany moim powrotem do biura. Mój urlop macierzyński się kończy, a po rozmowie z działem zasobów ludzkich miesiąc DD, RRRR będzie moim pierwszym oficjalnym dniem w biurze.

Czy masz czas na kawę na tydzień przed moim powrotem? Pomocne byłoby dla mnie nadrobienie najnowszych projektów i wypełnienie moich priorytetowych zadań. Jeśli nie, z pewnością zaplanujemy trochę czasu rano po powrocie.

W międzyczasie tylko kilka uwag dotyczących szczegółów o moich pierwszych miesiącach w biurze. Będę pompować, a Carolyn Smith w HR już poinformowała mnie, gdzie iść. Z pewnością zablokuję czas w moim kalendarzu, aby nie nakładać się na żadne zaplanowane spotkania departamentów.

W czwartki przyjadę do biura wcześnie, ale będę musiał wyjechać o 16:30 wrócić do domu na czas, aby zapłacić mojej pielęgniarce dziennej. Oprócz wcześniejszego dostania się do biura, z pewnością odpowiem na wszystkie e-maile, które otrzymam po godzinie 16:30, więc nic nie spadnie przez szczeliny. Będę też dostępny przez telefon i zawsze możesz wysłać mi wiadomość tekstową, jeśli wystąpi nagły wypadek. Daj mi znać, jeśli uważasz, że ta niewielka zmiana harmonogramu stanowi problem.

Nie mogę się doczekać powrotu do pracy i do zobaczenia wkrótce.

Najlepiej, Sarah Coleman

Podejmowanie decyzji o powrocie do pracy

Wielu rodzicom trudno jest podjąć decyzję o pozostawieniu małego dziecka pod opieką innych po urlopie macierzyńskim. Czasami jest to konieczne, jeśli rodzina potrzebuje dochodu. Wiele nowych matek zdaje sobie również sprawę, że tęskni za intelektualnym bodźcem i wsparciem społecznym, które zapewnia praca poza domem.

Jednak inne matki, które miały zamiar wrócić do pracy, zdają sobie sprawę, w czasie urlopu macierzyńskiego, że naprawdę chcą zostać w domu dłużej z dzieckiem. Jeśli znajdziesz się na tym stanowisku, oto jak napisać list rezygnacyjny po urlopie macierzyńskim.