Przewodnik dla początkujących po urlopie macierzyńskim

W Stanach Zjednoczonych prawo do urlopu macierzyńskiego może być mylące. Niektóre stany mają wspaniałe prawo do urlopu macierzyńskiego, a inne nie. Niektóre firmy oferują wyjątkowe urlopy macierzyńskie, a inne nic nie oferują. Jeśli jesteś w ciąży, potrzebujesz natychmiastowych odpowiedzi, ponieważ jest wiele do zaplanowania! Zajmijmy się twoimi najważniejszymi pytaniami dotyczącymi prawa urlopów macierzyńskich.

Jak długo możesz legalnie wziąć urlop macierzyński?

Krótka odpowiedź brzmi, że zgodnie z prawem amerykańskim możesz wziąć 12 tygodni urlopu.

Oto długa odpowiedź na fakty. W 1993 r. Prezydent Bill Clinton uchwalił ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), która chroni pracę każdego pracownika, który zabiera czas z pracy z powodu poważnej choroby, chorego członka rodziny lub opieki nad noworodkiem, adoptowanym lub przybranym dzieckiem.

Prawo mówi, że jeśli pracowałeś dla swojej firmy przez 12 miesięcy i pracowałeś co najmniej 1250 godzin, a firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w ciągu 75 mil, możesz wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy w pewnych okolicznościach. Więcej informacji na temat FMLA można znaleźć na stronie FMLA Departamentu Pracy USA.

Jak długo trwa przeciętny urlop macierzyński?

Twój lekarz powie, że twoje ciało potrzebuje sześciu tygodni na powrót do zdrowia po porodzie i osiem tygodni, jeśli masz sekcję c. FMLA będzie chronić twoją pracę przez 12 tygodni, ale (a to jest duże „ale”) jest bezpłatne. Prawdziwe pytanie brzmi: jak długo możesz sobie pozwolić na bezpłatny urlop?

Twój wybór może sprowadzić się do pieniędzy. Jeśli Twoja firma pozwala na korzystanie z czasu choroby, urlopu, czasu osobistego, a także oferuje krótkoterminową niepełnosprawność, możesz otrzymać wynagrodzenie za część urlopu. Teraz byłby dobry czas, aby zacząć analizować liczby.

Tak jak nie ma przeciętnej ciąży, nie ma przeciętnego urlopu macierzyńskiego. Masz wiele opcji, które musisz zbadać. Wtedy zdecydujesz, na jaki czas możesz sobie pozwolić.

Jak działa krótkoterminowa niepełnosprawność (STD) w przypadku urlopu macierzyńskiego?

Krótkotrwała niepełnosprawność zapewni Ci sześć tygodni wynagrodzenia za normalny poród i osiem tygodni za sekcję c. Reszta urlopu macierzyńskiego będzie bezpłatna i objęta ochroną pracy w FMLA. Krótkoterminowa niezdolność do pracy nie pokryje całej wypłaty, ale pokryje sporą jej część (sprawdź szczegóły u swojego menedżera HR).

STD nie zaczyna się od razu wypłacać. Musisz poczekać na „okres eliminacji”, w którym firma ubezpieczeniowa potwierdzi Twoją niepełnosprawność. Twoja niepełnosprawność polega na tym, że urodziłaś dziecko. Będziesz musiał to rozliczyć w budżecie, jeśli masz rachunki należne w tym okresie.

Które państwa oferują urlop płatnego macierzyństwa (rodziny)?

Spośród 50 Stanów Zjednoczonych tylko trzy oferują płatny urlop macierzyński. Są to Kalifornia, New Jersey i Rhode Island, a 1 stycznia 2018 roku Nowy Jork dołączy do tej listy.

Czy zarabiasz na urlopie macierzyńskim?

Jeśli mieszkasz w USA, nie otrzymujesz wynagrodzenia od rządu federalnego podczas urlopu macierzyńskiego. Mam nadzieję, że pewnego dnia USA dołączą do reszty świata i zaoferują płatny urlop rodzinny. Nasz rząd pracuje nad tym.

To prawo nie zostało przyjęte, dobrze jest wiedzieć. Urlop rodzinny i medyczny (FMLI) lub FAMILY Act został wprowadzony do amerykańskiej Izby Reprezentantów w 2013 r. Ustawa proponuje płatny urlop macierzyński. Dzięki FMLA nie ma gwarancji zapłaty, więc ustawa FAMILY proponuje wspieranie rodzin w USA, oferując coś, co prawie wszystkie inne narody otrzymują płatny urlop. Kliknij tutaj, aby przeczytać rachunek i jego status.

Jakie państwa mają własne prawo do urlopu macierzyńskiego?

14 z 50 stanów w USA oferuje własne prawa macierzyńskie. Jest to niewielka liczba, ale dobrą wiadomością jest to, że wiele stanów pracuje nad pewnymi przyjaznymi dla rodzin przepisami dotyczącymi pracy. Jeśli chcesz sprawdzić, co twój stan oferuje swoim mieszkańcom, sprawdź stronę National Conference of State Legislatures, która zawiera aktualną listę państwowych przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego.

Rozważmy ten artykuł, przewodnik dla początkujących na temat urlopu macierzyńskiego. Istnieje wiele elementów, które mogą przewidzieć, jaki będzie twój urlop macierzyński. To jest jak twoja firma, jaka jest polityka urlopów macierzyńskich i czy oferują niepełnosprawność krótkoterminową. Następnie musisz dowiedzieć się, co oferuje twój stan (chociaż Twój dział HR będzie znał te informacje). Następnie, jak wyglądają twoje finanse. Po uzyskaniu wszystkich tych informacji będziesz mógł zdecydować.

Źródła

Departament Pracy USA

Krajowa konferencja legislatur stanowych.