Przykładowy list rezygnacyjny: promocja w nowej możliwości

Jeśli musisz zrezygnować z pracy, będziesz chciał powiedzieć swojemu szefowi ustnie podczas spotkania twarzą w twarz. Ale twój szef poprosi również o napisanie oficjalnego listu do firmy w sprawie akt pracownika.

Ten list rezygnacyjny daje Twojej firmie dowody, których potrzebuje, jeśli później złożysz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych lub zażądasz zwolnienia. Dostarcza również historyczny dokument na przyszłość, jeśli zdecydujesz się ponownie ubiegać o zatrudnienie, poprosić o referencje zatrudnienia lub potrzebujesz weryfikacji zatrudnienia dla nowego pracodawcy.

Twoje biuro HR uznaje fakt, że jeśli złożysz wniosek o zatrudnienie w swojej organizacji w przyszłości, osoby, które cię znają, już dawno odeszły. Tak więc dokumentacja pozostawia trwały zapis, który pomoże nowym pracownikom w podejmowaniu decyzji dotyczących potencjalnego rehire.

Chcesz zostawić pozytywne warunki, pozostawiając dobre wrażenie

Ponadto list rezygnacyjny to Twoja ostatnia szansa na dobre wrażenie. Nigdy nie wiadomo, kiedy będzie ci dobrze służyć w przyszłości, ponieważ nigdy nie wiesz, jak twoje ścieżki będą się krzyżować ze współpracownikami.

Twoi obecni koledzy mogą śledzić Cię przez całą karierę, zwłaszcza jeśli nadal pracujesz w tej samej dziedzinie lub branży na tym samym obszarze.

Najlepiej więc nie palić żadnych mostów podczas rezygnacji - nie w liście rezygnacyjnym ani w wywiadzie. Zachowuj profesjonalne podejście do wszystkich swoich urlopów. Traktuj współpracowników z gracją i godnością, a będziesz mieszkał w pozytywnych wspomnieniach wszystkich. Może to pomóc w osiągnięciu celów zawodowych w przyszłości.

Jeśli jesteś zły lub nie jesteś zadowolony ze swojego obecnego pracodawcy, list rezygnacyjny nie jest czasem, by mu o tym powiedzieć. Pozwól, aby Twój list wykazał Twój profesjonalizm. Nie możesz przewidzieć przyszłości i nigdy nie wiesz, kto zobaczy twoją rezygnację, ponieważ pracownicy działu personalnego zmieniają się z czasem, podobnie jak kto będzie czytał twoje akta personalne.

Użyj tego przykładowego listu rezygnacyjnego, gdy zostawiasz swojego obecnego pracodawcę do awansu u innego pracodawcy.

Przykładowy list rezygnacyjny w celu zaakceptowania promocji (wersja tekstowa)

Data

Twoje imię

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Nazwa szefa i tytuł

Nazwa firmy

adres spółki

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi Ted, Z pewnym żalem list ten jest moją rezygnacją z Wallace Development. Przyjąłem stanowisko menedżera w firmie, która nie jest konkurentem Wallace Development. To była oferta na czas, ponieważ jestem gotowy na kolejny krok w mojej karierze.

Po rozmowie z tobą zdecydowałem, że taka promocja będzie niedostępna przez kilka lat. Naprawdę chciałem przenieść wszystkie doświadczenia mojego lidera zespołu na wyższy poziom i mieć członków personelu raportującego.

Jestem pewien, że wiesz, że ta decyzja była dla mnie trudna, ponieważ naprawdę cieszyłem się i nauczyłem od moich kolegów tutaj. Nie jestem pewien, czy kiedykolwiek będę miał przywilej pracy z tak wieloma zaangażowanymi, podekscytowanymi, przyjaznymi ludźmi.

Chętnie wezmę udział w wywiadzie wyjazdowym, ponieważ wiem, że są tu standardem. Naprawdę nie mam żadnych skarg, ponieważ nie jest to rezygnacja, gdy widzę, że zostawiam coś, czego nie lubiłem. Raczej dążę do następnej okazji.

Mój ostatni dzień to 28 listopada, więc masz pełne dwa tygodnie. Będę szczęśliwy mogąc pomóc w szkoleniu mojego zastępcy, jeśli szybko wypełnisz to stanowisko. Pozostawiam też zastępstwo w pełni rozwinięty opis pracy, więc nic nie prześlizguje się przez szczeliny. W razie potrzeby mogę być dostępny telefonicznie w ograniczonym zakresie po ostatnim dniu. Ta oferta jest znana i wspierana przez mojego nowego pracodawcę.

Ponownie, moja praca i ludzie tutaj będą pozytywnymi wspomnieniami. Przekazuj moje dane kontaktowe każdemu współpracownikowi, który o to prosi. [email protected]

Z poważaniem, Jennifer Dorn

Co jest pozytywnego w liście rezygnacyjnym?

Wszystko w tym liście rezygnacji oznacza, że ​​jesteś pozytywnym, profesjonalnym członkiem zespołu, który odchodzi z ważnego powodu. Nawet ludzie, którzy nie znają cię latami, zobaczą, jak wychodzisz z urlopu w pozytywnym świetle.

Ten rodzaj profesjonalnej komunikacji jest powodem, dla którego wielu menedżerów HR zaleca informowanie pracodawcy, dlaczego odchodzisz, gdy powód ma związek z rozwojem kariery zawodowej. Nikt nie odmówi ci szansy, nawet jeśli zysk twojego nowego pracodawcy jest ich stratą.