Przykładowe listy odrzucenia do osób ubiegających się o pracę

jak zarabiać na zdjęciach - 123rf

Spisu treści:

01 Jak pisać listy odrzucenia
02 Kiedy nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej
03 Po rozmowie kwalifikacyjnej
04 Po drugim wywiadzie
05 Kandydaci, których zatrudniłbyś dla właściwej pracy

Chcesz profesjonalnie, starannie i uprzejmie odrzucić kandydatów do pracy? Możesz użyć tych listów odrzucenia próbki jako przewodnika. Próbki te pomogą Ci odrzucić kandydatów do pracy: kiedy ubiegają się o pracę, po rozmowie kwalifikacyjnej i gdy nie zostaną wybrani do pracy.

Zawodowi kandydaci są winni profesjonalnie przekazane odrzucenia na każdym etapie procesu rekrutacji. Nie pozwól im poczuć, że ich wysiłki zniknęły w ciemnej dziurze, gdy od tygodni nic nie słyszą od ciebie. Nie ma nic bardziej niemiłego niż pozostawienie kandydata czekającego i zastanawiającego się.

Tak, oczywiście, jesteś zajęty, ale zajęty jest kiepską wymówką, aby nie traktować kandydatów do pracy z całym szacunkiem. Użyj tych listów odrzucenia próbki jako przewodnika podczas opracowywania listów z zatrudnieniem, których używasz w swojej organizacji.

01 Jak pisać listy odrzucenia

Zastanawiam się, dlaczego wysyłałbyś profesjonalne listy odrzucenia do kandydatów do pracy, gdy tak wielu pracodawców nie? Wysyłanie listów odrzucenia do kandydatów do pracy, którzy nie zostali wybrani do pracy, to dodatkowy, ale pozytywny krok, który Twoja firma może podjąć, aby zbudować dobrą wolę z kandydatami.

Profesjonalne, przemyślane listy odrzucenia pomagają ustalić, że Twoja organizacja jest pracodawcą z wyboru. Zobacz, jak napisać profesjonalną literę odrzucenia - i dowiedz się, dlaczego.

02 Kiedy nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej

Dobroć ze strony pracodawcy polega na komunikowaniu się z kandydatami do pracy na każdym etapie procesu rekrutacji. Kandydaci poświęcają niesamowitą ilość czasu na ubieganie się o pracę. Zawdzięczają im pełną szacunku komunikację.

Oto list odrzucenia próbki, aby poinformować wnioskodawcę, że nie został wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej. W tych przypadkach masz możliwość użycia większej ilości listów, ponieważ nie rozwinąłeś jeszcze relacji z kandydatem.

Na tym etapie procesu rekrutacji, aby zaoszczędzić czas pracowników, a jednocześnie odpowiedzieć każdemu kandydatowi, który złoży wniosek, możesz również wysłać te listy odrzucenia automatycznie i elektronicznie.

03 Po rozmowie kwalifikacyjnej

W wielu firmach kandydat do pracy jest zapraszany na wstępną rozmowę, podczas której zachodzi podstawowa ocena jego umiejętności, doświadczenia i potencjalnego dopasowania kulturowego. W niektórych firmach jedna osoba przeprowadza ten wywiad. Coraz częściej firmy uznają siłę kandydata na spotkanie większej liczby pracowników. Jest to przykładowy list odrzucenia kandydata, który nie zakwalifikował się do drugiego wywiadu.

04 Po drugim wywiadzie

Czy potrzebujesz listu odrzucenia przykładowej pracy? Ten przykładowy list odrzucenia pracy jest przeznaczony dla kandydatów, którzy dwukrotnie rozmawiali z Twoją organizacją. Przesłanie listu o odrzuceniu pracy do kandydata, dla którego znalazłeś kwalifikacje wystarczające do drugiego wywiadu, jest bolesne. Ale tak się dzieje. Skorzystaj z tego listu o odrzuceniu pracy do profesjonalnego i grzecznego, z troską i troską, powiedz kandydatom drugiego wywiadu, że nie dostali pracy.

05 Kandydaci, których zatrudniłbyś dla właściwej pracy

Oto przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego chcesz zatrudnić w swojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na obecne otwarcie, ale uważasz, że kandydat jest na innym stanowisku.