Osoby z wyżu demograficznego odgrywają kluczową rolę w mentorowaniu następnych pokoleń pracowników. Użyj wyżu demograficznego do mentorowania ze względu na wiedzę, którą dzielą się starsi pracownicy.
Szukasz listu przykładowej oferty pracy dla kandydata w średnim wieku? Twoi kandydaci doceniają szczegółowo warunki oferty pracy. Zobacz próbkę.
Wspinanie się po drabinie korporacyjnej w ich obecnej firmie może być najlepszą strategią kariery Millennials. Te siedem wskazówek mówi im, jak postępować.
Przestrzeń biurowa zmieniła się diametralnie wraz z wejściem Millennials w miejsce pracy. Zrozumienie tych zmian może pomóc współpracownikom zrozumieć młodych dorosłych.
Czego powinni szukać pracodawcy w wywiadzie dziękuję? Oto wskazówki na temat tego, co możesz dowiedzieć się o swoich kandydatach z e-maili i listów.
Jaka jest płaca minimalna i dlaczego istnieje? Przepisy federalnej płacy minimalnej zawarte są w Fair Fair Standards Act (FLSA). Ucz się więcej.
Dowiedz się, jak opisać, co robi Twoja organizacja? Jeśli tak, prawdopodobnie znasz i rozumiesz misję. Dowiedz się więcej o misji organizacyjnej.
Czy jesteś zainteresowany rekrutacją milenium? Przynoszą wiele do stołu, więc nie pomijaj ich ani nie rób tych dziesięciu rzeczy źle, zatrudniając milenium.
Menedżerowie mogą zrobić wiele głupich rzeczy, aby zepsuć ich relacje z pracownikami. Dowiedz się o 10 przykładach i bardziej akceptowalnych alternatywach.
Potrzebujesz więcej pytań z wywiadu próbnego, aby ocenić umiejętności zarządzania potencjalnych pracowników? Możesz wybrać najlepszego kandydata, gdy o to zapytasz.
Szukasz pytań do wykorzystania, gdy potrzebujesz 360 opinii? Te przykładowe pytania pomagają organizować i udostępniać opinie współpracownikowi.
Czy Twój pakiet świadczeń pracowniczych daje Ci zwrot, na który zasługujesz w zwiększonym uznaniu i zadowoleniu pracowników? Przeczytaj tutaj, aby dowiedzieć się więcej.
Jeśli pracujesz w dziale zasobów ludzkich, oto poradnik, jak możesz pielęgnować pracowników, którzy przeżyją zwolnienie korporacyjne.
Chcesz wiedzieć, w jaki sposób możesz stworzyć środowisko pracy, które skutecznie motywuje Twoich pracowników, zwłaszcza w czasach zmian? Dowiedz się jak.
Inspirujące cytaty o motywacji do wykorzystania w biuletynach, prezentacjach, witrynach internetowych i plakatach, aby pomóc pracownikom poczuć się zaangażowanym i zainspirowanym.
Potrzebujesz wiedzieć, co motywuje twojego potencjalnego pracownika? Te przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej pomagają ocenić motywację kandydata.
Trzy najważniejsze rzeczy, które pracownicy potrzebują w pracy, aby wybrać motywację, pochodzą od menedżerów. Dowiedz się więcej o roli menedżera w motywowaniu pracowników.
Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do informowania kandydatów do pracy, dlaczego nie zostali zatrudnieni. Dowiedz się, dlaczego wiele firm nie oferuje opinii.
Różnice zdań mogą być trudne, a wielu uważa to za przerażające. Ale jeśli zastosujesz te podejścia, przekonasz się, że większość z tego, o co się martwisz, nie nastąpi.
Czy jako pracodawca musisz publikować oferty pracy na zewnątrz przed złożeniem oferty kandydatowi? Okoliczności są różne.
Jest to najprostszy, ale skuteczny lodołamacz, którego kiedykolwiek użyjesz. Jest bez końca dostosowywany do każdego spotkania lub sesji treningowej. Ucz się więcej.
Potrzebujesz lodołamacza budującego zespół bez porażki? Ten lodołamacz jest szybki, zabawny i łatwy i rozgrzewa rozmowę w twoich grupach. Dlaczego nie spróbować?
Skuteczni liderzy pomagają swoim pracownikom rozwijać się i rozwijać zarówno umiejętności zawodowe, jak i osobiste. Znajdź sześć strategii, które pomogą pracownikom rozwijać się.
Polityka obowiązków ławy przysięgłych pomaga pracodawcy wyjaśnić pracownikom politykę firmy dotyczącą obowiązków ławy przysięgłych. Oto przykładowa polityka, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia i inne.
Chcesz wykorzystać Halloween do stworzenia przyjaznego pracownikom środowiska pracy? Wypróbuj te zabawne pomysły na Halloween, aby zaprosić współpracowników do współpracy w październiku.
Halloween jest jednym z twoich ulubionych świąt do świętowania w pracy. Oto, w jaki sposób możesz zachować radość Halloween dla pracowników, a jednocześnie chronić interesy pracodawcy.
Świętowanie wakacji w pracy ma kluczowe znaczenie dla promowania pracy zespołowej i zaangażowania pracowników oraz ich motywacji. Oto pomysły na Twoje uroczystości na każdy sezon.
Potrzebujesz próbki polityki telefonu komórkowego dla swojego miejsca pracy? Możesz użyć tego do stworzenia własnego, ale nie należy go traktować jako porady prawnej.
Sposób kontrolowania przepływu decyzji i informacji w organizacji, łańcuch dowodzenia może nie działać w dzisiejszych szybko zmieniających się, szczupłych organizacjach.
Pierwszym krokiem w zarządzaniu zmianami w organizacji jest inicjacja. Dowiedz się więcej o tym, co dzieje się na etapie znanym jako inicjacja.
Zmiana może się udać. Skuteczne zarządzanie zmianą pomaga z powodzeniem. Rola zaangażowania pracowników w zarządzanie zmianami ma kluczowe znaczenie.
Przeanalizował użytkowników witryny HR, aby skorzystać z ich wskazówek i porad dotyczących zarządzania zmianą. Ich wiedza nie zawiodła. Sprawdź wyniki ankiety.
Wraz ze wzrostem szybkości zmian zarządzanie zmianami jest podstawową kompetencją potrzebną personelowi HR i liderom organizacji. Oto wskazówki od profesjonalistów HR.
Zarządzanie zmianami to podstawowa kompetencja potrzebna menedżerom, przełożonym, pracownikom działu kadr i liderom organizacji. Dowiedz się więcej.
Potrzebujesz aktualnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia? Oto metody, które HR uważa za przydatne do śledzenia stale zmieniających się przepisów stanowych i federalnych.
Przeczytaj listę świadczeń pracowniczych, które pomogą właścicielowi małej firmy zmotywować i nagrodzić swoich pracowników bez dużych inwestycji. Spróbuj.
Dowiedz się o przepisach dotyczących zatrudnienia, które zostały ustanowione Ustawą o prawach obywatelskich z 1964 r. I kto oraz jakie praktyki obejmuje.
Oto, gdzie można znaleźć podsumowanie i niezbędne informacje dotyczące przepisów zdrowotnych COBRA, jeśli straciłeś pracę i potrzebujesz ubezpieczenia.
Jeśli chcesz wdrożyć kodeks postępowania w swojej organizacji i potrzebujesz wskazówek, oto, w jaki sposób możesz opracować i zintegrować kodeks postępowania.
Uzyskaj podstawowe informacje na temat pracy w zasobach ludzkich (HR), w tym opisy stanowisk, wymagania edukacyjne i inne.
Składanie kompleksowego podręcznika dla pracowników dla Twojej organizacji? Oto lista zasad, procedur, formularzy i list kontrolnych do uwzględnienia.
Potrzebujesz nowego ogłoszenia dla pracownika? Te próbki pozwalają pracownikom wiedzieć, że rozpoczyna się nowy pracownik. Przygotowują ich do powitania nowego pracownika.
Te przykładowe nowe ogłoszenia pracownicze przedstawiają nowego pracownika, informują współpracowników o pracy i przekazują informacje o lokalizacji. Zobacz próbki.
Oto, co sprawi, że nowy pracownik poczuje się mile widziany i pomoże nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy.
Czy uczciwe, legalne i dobre dla morale pracowników jest promowanie nowego pracownika jako opiekuna długoterminowego personelu? Oto odpowiedź na pytanie czytelnika.
Chcesz zbudować nową relację z pracownikami podczas spotkania przed datą rozpoczęcia? Zobacz przykładowe listy powitalne, które koncentrują się na zaproszeniu na spotkanie.
Zniechęcaj do dyskusji politycznej w pracy, aby utrzymać harmonię, różnorodność i relacje ze współpracownikami, którzy muszą wspólnie tworzyć rezultaty.
Ważne jest zrozumienie zastosowania i roli umowy o nieujawnianiu, ponieważ zasadniczo chroni ona interesy pracodawcy i może być wiążąca.
Czy jesteś zainteresowany zrozumieniem, czym jest umowa o zakazie konkurencji i jakie są jej konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Co odróżnia pracownika, który nie jest zwolniony od pracownika zwolnionego w miejscu pracy? Dowiedz się o wpływie proponowanej zmiany progu płacowego.
Oto jak czytać i używać wskazówek niewerbalnych (kontakt wzrokowy, postawa, gesty, ton głosu itp.), Aby skutecznie i wydajnie komunikować się w pracy.
Pracownicy pytają, ile zawiadomienia musi zapewnić ich pracodawca, jeśli zostaną zwolnieni. Odpowiedź zależy od okoliczności rozwiązania umowy.
Szukasz oznak, że Twoja zdolność skupiania się, podejmowania decyzji i wykonywania jest nadmiernie narażona na nacisk? Oto 3 znaki, które wytrącają cię z równowagi.
Chcesz wiedzieć o podręczniku Outlook Outlook? Jest to uznawane w kraju źródło informacji o karierze i pracy. Dowiedz się więcej.
Nixing imprezę biurową na święta? Te 10 pomysłów da Ci sezonową inspirację bez inwestowania dużo czasu, gotówki lub energii.
Pracownicy źle rozumieją koncepcję polityki otwartych drzwi i uważają, że jest to możliwość złożenia skargi do wyższej kadry zarządzającej. To może być znacznie więcej.
Potrzebujesz przykładowej polityki otwartych drzwi, aby używać jej jako przewodnika podczas opracowywania własnej polityki? Oto prosta przykładowa polityka, którą należy dodać do podręcznika pracownika.
Wyniki uzyskiwane dzięki procesowi oceny 360 zależą od celów, które chcesz osiągnąć. Rozwój pracowników to najlepszy wynik. Zobacz więcej.
Oprócz odpraw, skuteczne usługi outplacementu należą do rzeczy, które pracownicy najbardziej docenią. Ucz się więcej.
Konfrontacja nie jest łatwa, ale często trzeba walczyć o swoje prawa. Te kroki pomogą ci pokonać lęk przed konfrontacją.
Wprowadzenie nowego pracownika jest wyzwaniem. Chcesz, aby szybko stały się zintegrowane i produktywne. Użyj oprogramowania pokładowego, aby osiągnąć swój cel.
Ciekawi Cię typowy harmonogram płatnych wakacji w USA? Pracodawcy oferują podobne płatne wakacje w różnych branżach i regionach. Zobacz, czym one są.
Czym są płatne dni osobiste? Są one wykorzystywane do zapewnienia pracownikom czasu wolnego z powodów, które różnią się w zależności od stylu życia pracownika, rodziny i potrzeb osobistych.
Płatne dni chorobowe są powszechną korzyścią dla zatrudnienia, coraz częściej obowiązującą, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Chcesz porównać płatny czas wolny, który oferujesz swoim pracownikom, z czasem innych pracodawców? Te liczby dają ogólne wyobrażenie o zasięgu.
Zrozumienie zalet i wad płatnego podejścia do urlopu, dni chorobowych i dni osobistych. Szczegółowo omówiono WOM.
Płatne dni urlopu to czas wolny od pracy, którą pracodawcy zapewniają pracownikom jako świadczenia. Dowiedz się, jak to działa i zobacz, jak się porównuje z innymi.
Pracodawcy i pracownicy korzystają, gdy pracownicy korzystają z płatnego urlopu. Zobacz, jak pracodawcy mogą zachęcać do korzystania z wakacji i jak pracownicy mogą czerpać korzyści.
Potrzebujesz informacji na temat podatków od wynagrodzeń? Pracodawcy są prawnie zobowiązani do potrącania tych podatków z wypłaty pracownika. Dowiedz się więcej o podatkach od wynagrodzeń.
Potrącenia płac występują w dwóch wariantach: dobrowolnym i mimowolnym, a niektóre są wymagane prawnie. Oto, co musisz wiedzieć.
Dowiedz się, w jaki sposób plik listy płac pracownika pozwala ograniczyć dostęp do innych informacji, jednocześnie umożliwiając dostęp do danych o wynagrodzeniach.
Menedżerowie źle sobie radzą z ocenami wydajności na wiele sposobów, trudno je zidentyfikować. Oto 4 duże problemy z ocenami wydajności.
Czy system oceny wyników Twojej firmy ocenia i ocenia pracowników oraz ogranicza liczbę pracowników, którzy mogą się wyróżniać? Jeśli tak, możesz rozważyć ...
Oceny wyników lub przeglądy wyników, które tradycyjnie były omawiane w organizacjach, są zasadniczo błędne. Zobacz dlaczego.
Potrzebujesz formularza planowania rozwoju wydajności, który pozwoli Ci pisać i śledzić wydajność pracy i cele rozwojowe pracowników? Oto próbka.
Szukasz procesu, który jest sercem zarządzania wydajnością pracowników? Możesz negocjować i dzielić się celami oraz oczekiwanymi wynikami z pracownikami.
Plan poprawy wydajności (PIP) wyznacza standardy poprawy wydajności i promuje konstruktywną dyskusję między kierownictwem a pracownikiem.
Zarządzanie pracą innych jest wyzwaniem. Dobrze wykonany coaching poprawy wydajności pomoże pracownikom poprawić i skutecznie przyczynić się.
Chcesz zrozumieć zarządzanie wydajnością? Obejmuje sprawienie, by czas pracy pracownika był efektywny i odnosił sukcesy z wynajmu do przejścia na emeryturę.
Zarządzanie wydajnością nie jest coroczną oceną, gdy menedżer ocenia wydajność. To narzędzie do określania celów, opinii i rozwoju pracowników.
Ta lista kontrolna procesu zarządzania wydajnością pomoże stworzyć efektywny system zarządzania wydajnością pracowników i rozwoju. Zobacz listę kontrolną.
Chcesz uzyskać informacje od rezygnującego pracownika o tym, co Twoja firma może poprawić? Wywiad wyjazdowy to idealny czas na poznanie swoich możliwości przechowywania.
Tradycyjne zarządzanie odgórne hamuje kreatywność pracowników, niszczy ich zaangażowanie i eliminuje zdolność do planu sukcesji. Zobacz więcej.
Wiele osób obawia się rozwiązania konfliktu. Czują się zagrożeni, ponieważ mogą nie dostać tego, czego chcą, jeśli druga strona dostanie to, czego chce.
W zarządzaniu relacjami z pracownikami zachodzi zmiana, ponieważ pracodawcy stosują personalizację w celu odróżnienia doświadczenia zawodowego swoich pracowników.
Potrzebujesz polityki dostępu do plików personelu dla pracowników? Oto przykład, którego można użyć do ustawienia zasad w organizacji. Zobacz przykładową politykę.
Zrozumienie zarządzania personelem w erze zasobów ludzkich i dlaczego HR jako funkcja biznesowa jest niezbędna.
Potrzebujesz przykładowego listu potwierdzającego wnioskodawcę? Ten pozwala kandydatom na pracę wiedzieć, że otrzymałeś CV i list motywacyjny.
Znalezienie odpowiedniego systemu śledzenia kandydatów, który spełnia wszystkie potrzeby Twojej organizacji, może być przytłaczającym zadaniem. Oto jak wybrać.
Chcesz zaoszczędzić czas i energię personelu podczas rozmowy z potencjalnymi pracownikami? Użyj ekranu telefonu, aby zawęzić pole kandydata. Oto jak go przeprowadzić.
Oto zwroty, które można wykorzystać podczas trudnych rozmów podczas przeglądów wyników i innych stresujących spotkań z pracownikami.
Podczas gdy ten lodołamacz może być użyty do rozpoczęcia dziennej sesji treningowej, jest on najskuteczniej wykorzystywany, gdy uczestnicy łamią się z partnerem na posiłek.
Chcesz zrozumieć najlepsze dla ciebie style przywództwa? Od demokratycznych po przymusowe. Wybierz swój styl na podstawie potrzeb swojego zespołu.
Pułapki wszędzie czekają, aby wykoleić twój wysiłek w zakresie rekrutacji HR. Chcesz ich uniknąć? Skorzystaj z tych wskazówek, aby upewnić się, że rekrutacja prowadzi do dobrego zatrudnienia.
Zmiana jest możliwa; potrzeba zmian rośnie. Zdolność zmiany jest konieczna dla organizacji, które odniosą sukces w przyszłości.
Chcesz dokładnie wiedzieć, jakie tematy organizacje muszą objąć efektywnym szkoleniem w zakresie zarządzania? Są to tematy potrzebne, aby pomóc menedżerom odnieść sukces.
Chcesz powstrzymać pracowników przed odejściem z pracy? Skorzystaj z tych pięciu wskazówek, aby poprawić swoje środowisko pracy i stworzyć zaangażowanych pracowników.
Zainteresowany zapobieganiem procesom dyskryminacyjnym w zakresie zatrudnienia? Bez względu na rodzaj pozwu, pracodawca przegrywa.
Co to jest promocja pracy dla pracownika? Ma wpływ na płace, autorytet, odpowiedzialność i podejmowanie decyzji. Zobacz dylematy dotyczące promocji pracy.
Istnieją zalety i wady planów podziału zysków, które stanowią atrakcyjny element zmiennego planu wynagrodzeń dla pracowników.