Outplacement - usługa dla zwolnionych pracowników

Kiedy organizacja podejmuje trudną decyzję ekonomiczną o zwolnieniu pracowników, docenia się wszelką pomoc, jaką firma zapewnia. Pakiet odpraw, który obejmuje dwa tygodnie lub więcej wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracował pracownik i kontynuacja świadczeń przez pewien okres czasu, jest najczęstszym składnikiem odprawy.

Outplacement jest szybko rozwijającym się elementem umowy o odprawie, która ma pomóc pracownikom w znalezieniu pracy po zwolnieniu lub utracie pracy. Usługi są zlecane przez pracodawcę, który zwalnia pracowników. Ludzie mogą sami płacić za outplacement, ale jest to premia, jeśli zapewnia ją pracodawca w ramach umowy o odprawie.

To, czy outplacement skutecznie pomaga pracownikom szybciej znaleźć pracę, może zależeć od konkretnych okoliczności.

Świadczone usługi

Outplacement zwykle polega na indywidualnym lub grupowym doradztwie zawodowym i doradztwie zawodowym. Ponieważ wielu zwolnionych pracowników może nie być zaznajomionych z obecnymi technikami poszukiwania pracy, jeśli od dawna nie szukali zatrudnienia, zapewnione jest szkolenie w poszukiwaniu pracy.

Firmy zajmujące się outplacementem pomagają rozwijać życiorysy i listy motywacyjne, a nawet ubiegać się o pracę dla osób fizycznych. Firmy świadczące usługi w zakresie outplacementu zapewniają również oferty pracy oraz poradnictwo i porady.

Firmy świadczące usługi outplacementu dostarczają biurom pracowników poszukujących pracy w niektórych umowach i szkoleniach grupowych we wszystkich aspektach poszukiwania pracy i przejścia do kariery. Coraz częściej interaktywne usługi outplacementu stają się dostępne online, więc pracownik nie musi podróżować, aby zobaczyć swojego trenera kariery. Dodatkowe usługi outplacementu są świadczone przez telefon, za pomocą wiadomości błyskawicznych, a nawet SMS-ów.

Często outplacement nie polega na bezpośrednim poszukiwaniu nowego zatrudnienia. W przypadku pracowników, którzy zostali zwolnieni, ponieważ mają umiejętności lub doświadczenia, które są przestarzałe w miejscu pracy, outplacement często koncentruje się na określeniu sposobów przełożenia tych umiejętności na obecne miejsce pracy lub znalezieniu nowej ścieżki kariery i odpowiedniego szkolenia.

Dlaczego oferować Outplacement

Wybrani pracodawcy świadczą usługi outplacementu, ponieważ są stale świadomi wpływu swoich działań na obecnych i potencjalnych pracowników. Pragmatycznie, pracodawcy oferują outplacement, aby chronić swoją reputację jako pożądanych pracodawców, odstąpić od potencjalnych procesów sądowych, aw przypadku złożenia pozwu wyglądają jak dobrzy faceci i zminimalizować ich odpowiedzialność za wypłaty zasiłków dla bezrobotnych.

Dr David Sirota, założyciel i emerytowany emerytowany Sirota Consulting, badał zachowania w miejscu pracy i wydajność w całej swojej karierze. Mówi, że najbardziej skuteczne i humanitarne zwolnienia zapewniają pomoc finansową, pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych i komunikację.

Pracodawcy mogą efektywnie korzystać z outplacementu, aby pomóc pracownikom wypełnić lukę między bezrobociem a nową pracą. Kluczem jest wykorzystanie firmy outplacement, która zapewnia skuteczne usługi dla byłych pracowników.

Pracodawcy powinni mierzyć i śledzić skuteczność firmy zajmującej się outplacementem, z której korzystają, oraz zbierać opinie i doświadczenia byłych pracowników, którzy korzystali z usługi outplacementu.

Wady outplacementu

Trenerzy kariery w firmach outplacementowych mogą być przypisani do kilku uczestników, ograniczając uwagę indywidualną, a dla profesjonalistów z dużym doświadczeniem otrzymane porady mogą wydawać się trywialne i niezbyt pomocne.

Życiorysy i listy motywacyjne, które rozwijają się w firmach outplacementowych, mogą opierać się na standardowych kotłach i nie wyróżniać się, zwłaszcza gdy kandydat konkuruje z innymi klientami tej samej firmy zajmującej się sprzedażą outplacement dla tej samej pracy.