Dlaczego pracodawcy nie przekazują opinii kandydatom

Większość pracodawców nie jest prawnie zobowiązana do dostarczania kandydatom pracy informacji o tym, dlaczego nie zostali zatrudnieni do pracy. Wyjątki od tego mogą istnieć, gdy pracodawca jest agencją rządową, objętą wymogami służby cywilnej lub jeśli pracownicy mają układ zbiorowy pracy, który określa proces awansów lub transferów.

Tak więc, jeśli szukasz pracy w rządzie lub miejscu pracy z umową związkową, upewnij się, że rozumiesz zasady dotyczące zatrudniania, awansów, przeniesień pracy i innych warunków zatrudnienia. W takich przypadkach najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej na temat tego, co jest wymagane w mieście, stanie lub kraju, w którym mieszkasz.

Mimo że opinie nie są wymagane prawnie, jeśli nie zostałeś zatrudniony do pracy po wzięciu udziału w procesie wywiadu, możesz poprosić o opinię - i zazwyczaj jest to dobry pomysł. Możesz nie otrzymać żadnych przydatnych informacji, ale czasami nawet ogólne odpowiedzi mogą być wskazówką.

Dlaczego opinie są rzadkie

Kwestie prawne i ograniczony czas należą do najważniejszych powodów, dla których możesz nie uzyskać informacji zwrotnej w przypadku odrzucenia pracy. Wielu adwokatów zaleca, aby pracodawcy przekazywali niewielką informację zwrotną kandydatom do pracy. Obawiają się, że wnioskodawca może go wykorzystać lub błędnie zinterpretować, aby wykazać dyskryminację w procesie rekrutacji. Wielu pracodawców postępuje zgodnie z tą radą i uważa, że ​​najbezpieczniej jest unikać przekazywania jakichkolwiek informacji zwrotnych.

Poza kwestiami prawnymi czas jest ograniczony. Pismo o odrzuceniu formularza nadal wymaga czasu personelu na opracowanie i wysłanie, a przekazanie opinii kandydatowi wymaga dodatkowego czasu.Ponadto większość pracodawców chce uniknąć trudnej rozmowy telefonicznej. Nie chcą poświęcać dodatkowego czasu na radzenie sobie z odrzuconym kandydatem, który się denerwuje lub gniewa. Do czasu, gdy dowiesz się, że zostałeś odrzucony, zatrudnianie menedżerów lub zasobów ludzkich już przeszło od ciebie jako kandydata, więc spędzanie więcej czasu na tobie nie jest dla nich priorytetem.

Oprócz braku czasu większość menedżerów ds. Zatrudnienia chce uniknąć pytań od odrzuconych kandydatów o to, w jaki sposób mogą poprawić swoje CV lub umiejętności prowadzenia wywiadów. Pracownicy działu HR znają własne praktyki zatrudniania, ale mogą tylko odgadnąć, czego szukają inne firmy i nie uważają się za wykwalifikowanych do oferowania takich porad.

Opinie, które mogą być dostarczone

Jako poszukujący pracy prawdopodobnie jesteś głodny opinii. Im dłużej poszukują pracy, tym bardziej jesteś zdesperowany, aby dowiedzieć się, dlaczego nie dostałeś pracy. Pracodawca, który chce poświęcić trochę czasu i może zaoferować konstruktywną, wykonalną informację zwrotną, jest prezentem powitalnym.

Niestety 70% pracodawców ankietowanych przez osobę rekrutującą do pracy Gerry Crispin w 2012 r. Nie przekazało opinii kandydatom, którzy nie są zatrudnieni. Badanie objęło 100 amerykańskich firm najbardziej podziwianych za praktyki HR. W ankiecie przytoczono jednak kilka powodów, dla których pracodawcy mogą chcieć przekazać opinię kandydatowi:

• Lubią kandydata i wierzą, że zatrudnią ją na odpowiednią okazję w mniej konkurencyjnej rekrutacji.
• Chcą stworzyć środowisko dobrej woli dla firmy, w której kandydaci będą informować przyjaciół i media społecznościowe o pozytywnych rzeczach związanych z przeprowadzaniem z nimi wywiadów. Reputacja odgrywa ważną rolę, ponieważ talenty stają się rzadkie. Reputacja firmy jako pracodawcy z wyboru zależy od tego, jak traktują kandydatów i pracowników.
• Chcą, aby kandydat doświadczył uczciwości i przejrzystości praktyk zatrudniania w firmie, więc jest mniej prawdopodobne, że trafi do firmy w procesie sądowym.