Dowiedz się, dlaczego CV jest ważne dla pracodawcy

CV to dokument, który zapewnia pracodawcy szczegółowe oświadczenie o wcześniejszym doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i osiągnięciach kandydata do pracy. CV często zapewnia cel zatrudnienia; podsumowanie umiejętności, wiedzy i potencjalnych wkładów; streszczenie wolontariatu obywatelskiego, zawodowego i filantropijnego; lista certyfikatów; i wspomnieć o wszelkich dodatkowych, odpowiednich zajęciach.

Życiorys jest stosowany do ubiegania się o twoje wysłane prace i jest wysyłany w odpowiedzi na twoje lub prośby dla wnioskodawców. Wznowieniu towarzyszy zazwyczaj dostosowany list motywacyjny. Ważne jest, aby pamiętać, że odebranie CV od kandydata na stanowisko w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy nie eliminuje potrzeby wypełnienia przez kandydata wniosku o zatrudnienie w późniejszym terminie.

Pracodawcy powinni wykorzystać CV kandydata do wyplenienia niekwalifikowanych kandydatów na reklamowane stanowiska. Doświadczeni kandydaci dostosowują swoje CV i list motywacyjny, aby pomóc potencjalnemu pracodawcy, szybko ustalić, czy kwalifikują się do otwarcia pracy. Dobrze przygotowane CV powinno natychmiast wykazać przydatność kandydata do rozmowy o pracę na otwartym stanowisku w firmie.

Życiorysy są pisane i układane zgodnie z siłą poświadczeń wnioskodawcy i okolicznościami osobistymi, które decydowały o potrzebie poszukiwania pracy. Poniżej znajdują się popularne formaty CV.

CV chronologiczne

Życiorysy są najczęściej pisane w porządku chronologicznym, z najnowszym doświadczeniem zawodowym i osiągnięciami wymienionymi jako pierwsze. Pracodawca docenia chronologiczne życiorysy, ponieważ zapewniają szybki, uporządkowany przegląd pracy i doświadczenia edukacyjnego kandydata. Mając to na uwadze, niedawny absolwent uczelni z niewielkim doświadczeniem zawodowym może najpierw wymienić osiągnięcia edukacyjne.

CV funkcjonalne

Funkcjonalne CV pomaga kandydatowi pomijać wszelkie luki w zatrudnieniu lub inne niezwykłe okoliczności w ich zatrudnieniu lub historii edukacji. Pracodawcy mają prawo interpretować życiorys funkcjonalny z pewnym sceptycyzmem i obawą, ponieważ życiorys funkcjonalny obejmuje szczegóły historii zatrudnienia wnioskodawcy, które mogą odpowiednio dotyczyć pracodawcy. CV może również łączyć zarówno chronologiczne, jak i funkcjonalne doświadczenia.

Celowane życiorysy

Celowane CV dostosowuje doświadczenie zawodowe kandydata, jego wykształcenie i osiągnięcia, aby wykazać, że jego poświadczenia są idealnie dopasowane do twoich potrzeb. Czasochłonne, ukierunkowane CV jest zalecane przez ekspertów ds. Poszukiwania pracy w przypadku niektórych aplikacji o pracę. Celowe życiorysy są zalecane, gdy wnioskodawca jest naprawdę zainteresowany i dobrze wykwalifikowany na reklamowaną pozycję.

Docelowe CV pokazuje, w jaki sposób spełnia wszystkie wymagania. Docelowe CV wykorzystuje słowa kluczowe wyszukiwane w aplikacji online. Docelowe CV pomaga ci łatwo zobaczyć związek między umiejętnościami i doświadczeniem kandydata a wymaganiami pracy.

Grzeczni pracodawcy, którzy szukają reputacji jako pracodawca z wyboru, wysyłają list potwierdzający wniosek. Następnym krokiem, jakiego powinien oczekiwać wnioskodawca, jest list odrzucenia wniosku lub prośba o rozmowę lub ekran telefonu. Wraz z eskalacją oszustw związanych z materiałami aplikacyjnymi, pracodawcy muszą również wiedzieć, kogo zatrudniacie.