Potrzebujesz przykładowej polityki pracy jury?

Wynagrodzenie z tytułu pełnienia obowiązków w jury i zwolnienie z pracy to świadczenie pracodawcy, nawet jeśli czas wolny i wynagrodzenie są obowiązkowe z mocy prawa. Sposób, w jaki pracodawca obsługuje obowiązki ławy przysięgłych, jest w dużej mierze decyzją pracodawcy, chyba że państwo lub rząd federalny nałożyły wymóg prawny.

Kiedy pracodawcy rozważają politykę urlopów przysięgłych, głównymi pytaniami politycznymi, na które muszą odpowiedzieć, są te.

• Jak pracownik musi udokumentować obowiązki ławy przysięgłych dla pracodawcy.
• Kiedy pracownik musi zgłosić wezwanie do obowiązków ławy przysięgłych.
• Jak pracownik musi obsługiwać częściowe dni w sądzie.
• Ile płatnego urlopu pozwala pracownikowi na pełnienie funkcji ławy przysięgłych.
• Jak zapewnić bezpłatny urlop, który wykracza poza płatny urlop.
• Jak postępować z uiszczoną przez sąd opłatą z tytułu cła.
• Jak zapewnić, aby pracownik nie poniósł żadnych negatywnych konsekwencji związanych z pełnieniem prawnie wymaganego obowiązku ławy przysięgłych.

Twoja zasada jury

Data wejścia w życie:

Podstawowe zasady:

Twoja firma uznaje, że obowiązki ławy przysięgłych są odpowiedzialnością obywatelską naszych pracowników. Musisz dostarczyć kopię wezwania do przydziału ławy przysięgłych do zasobów ludzkich i swojego kierownika w ciągu jednego dnia od otrzymania wezwania.

Czasami wezwanie do pełnienia funkcji ławy przysięgłych będzie miało miejsce o tej porze roku, kiedy pracownik lub pracodawca mogą odczuć znaczący wpływ na klientów lub personel, od utraty pracownika do obowiązków ławy przysięgłych. W takich przypadkach pracodawca może napisać list do sądu z prośbą o odroczenie obowiązku przysięgłego pracownika.

Twój pracodawca zapewnia płatny urlop, gdy pracownik musi zasiadać w ławie przysięgłych. Otrzymasz normalne wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe, gdy będziesz pełnił obowiązki ławy przysięgłych przez okres do 15 dni w roku kalendarzowym. W czasie, gdy pracujesz w jury, nie są wypłacane żadne nadgodziny, jeśli kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Po upływie 15 dni możesz wykorzystać zgromadzony płatny czas wolny (PTO), jeśli chcesz nadal otrzymywać wynagrodzenie w czasie pełnienia funkcji ławy przysięgłych. Możesz również wziąć dodatkowy czas pełnienia funkcji ławy przysięgłych jako nieodpłatny urlop.

W żadnym wypadku nie wpłynie to na twoje zatrudnienie, jeśli wykonasz obowiązki ławy przysięgłych. Nie będziesz nękany, zagrożony ani nakłaniany do opuszczenia ławy przysięgłych, a twoja praca będzie dostępna po twoim powrocie.

Jeśli zgłosisz się do pełnienia funkcji ławy przysięgłych i zostaniesz zwolniony, oczekuje się, że zgłosisz się do pracy do końca każdego dnia, w którym to nastąpi. Jeśli zostaniesz poinformowany, że nie musisz zgłaszać się do sądu w jakimkolwiek dniu okresu pełnienia obowiązków przysięgłych, musisz przyjść do pracy.

Ponadto oczekuje się, że przekażesz swojemu pracodawcy każdą wypłatę otrzymaną od sądów przez pierwsze 15 dni pracy w ławie przysięgłych, aby zrekompensować fakt, że pracodawca płaci ci za te dni. Jeśli zasiadasz w ławie przysięgłych na dłuższy okres, możesz zatrzymać wynagrodzenie zapewnione przez sąd po 15 dniach.

Jeśli skorzystasz z bezpłatnego urlopu na dodatkowe dni pełnienia funkcji ławy przysięgłych, Twoje świadczenia takie jak opieka zdrowotna, stomatologiczna, wzrokowa i niepełnosprawność będą kontynuowane, a normalne płatności, które dokonasz, zostaną odjęte od wynagrodzenia po powrocie z nieodpłatnego opuszczać.

Od pracowników oczekuje się współpracy ze swoim przełożonym, aby zapewnić, że pełnienie obowiązków ławy przysięgłych nie będzie miało negatywnego wpływu na klientów i współpracowników.