Podstawy płatnego dnia urlopu

Dni płatnego urlopu to dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, gdy bierze urlop z pracy. Większość organizacji dobrowolnie zapewnia pracownikom płatny urlop jako korzyść. Coraz częściej najlepsi pracownicy, kandydaci, których najbardziej chcesz zatrudnić, żądają płatnych dni urlopu w ramach swoich kompleksowych pakietów wynagrodzeń pracowniczych.

Jak pracownicy zdobywają płatne dni urlopu

Liczba dni płatnego urlopu przypada zazwyczaj pracownikom na podstawie ich lat pracy w organizacji i poziomu ich pozycji. Na przykład pracownicy naliczają 3,0769 godzin za każdy przepracowany okres w przypadku, gdy są uprawnieni do 10 dni lub dwóch tygodni roboczych urlopu. (To obliczenie zakłada, że ​​pracownik ma 26 okresów wypłaty).

W przypadku większości miejsc pracy dni płatnego urlopu są standardem we wszystkich pracach i długowieczności pracowników. Pracownicy rozpoczynają pracę od jednego do dwóch tygodni przerwy. Wraz z upływem lat zatrudnienia stają się uprawnieni do więcej tygodni płatnego urlopu. Z doświadczenia wynika, że ​​dni płatnego urlopu najczęściej osiągają swój limit w kwotach naliczonych w ciągu czterech-sześciu tygodni płatnego urlopu.

Możesz negocjować płatne dni urlopu

Poszczególni pracownicy mogą również negocjować płatne dni urlopu. Dodatkowe dni są częściej przyznawane menedżerom wyższego szczebla i pracownikom szczebla kierowniczego. Ale jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, który opuszcza twoją obecną organizację z pięcioma tygodniami urlopu, opłaca się negocjować, a nie przyjmować dwa tygodnie płatnego urlopu w ramach standardowej oferty zatrudnienia.

Na przykład w obecnej organizacji naliczasz pięć tygodni urlopu rocznie z powodu długowieczności i poziomu. Pracodawca, który jest zainteresowany twoimi doświadczeniami i umiejętnościami, zazwyczaj jest skłonny odejść od standardowej praktyki zakładania nowych pracowników z dwoma lub nawet tygodniowymi dniami płatnego urlopu.

Pracodawcy zdają sobie sprawę, że menedżerowie i starsi pracownicy nie cofną się o krok w swoich planach wynagrodzeń. Nie możesz uzyskać tyle, ile negocjujesz ze względu na wcześniejsze praktyki pracodawcy i uczciwość wobec obecnych pracowników, ale warto spróbować. Następnie możesz podejmować decyzje dotyczące oferty pracy z uwzględnieniem całego pakietu wynagrodzeń.

Ta sama rada dotyczy potencjalnych pracowników z trudnymi do powtórzenia umiejętnościami lub rzadkimi stopniami.Pracodawcy są skłonni negocjować wyższe poziomy wynagrodzeń i świadczeń, takich jak więcej dni płatnego urlopu z pracownikami trudnymi do zatrudnienia.

Płatne dni urlopu są również negocjowane jako część standardowej umowy związkowej w miejscu pracy reprezentowanym przez związek zawodowy. W takim reprezentowanym miejscu pracy poszczególni pracownicy nie mogą negocjować liczby dni płatnego urlopu. To, co negocjował związek, jest standardową praktyką.

Płatne dni urlopowe Oferta pracodawców

Chociaż w Stanach Zjednoczonych nie ma przepisów federalnych, które wymagałyby od pracodawcy oferowania płatnych dni urlopu, pracodawcy z wyboru oferują pracownikom dni urlopu wypoczynkowego.

W rzeczywistości dni płatnego urlopu jako świadczenia są tak powszechne, że potencjalni pracownicy oczekują płatnych dni urlopu w ramach kompleksowego pakietu świadczeń. Większość organizacji stosuje formułę, która przypisuje określoną liczbę godzin naliczonych w każdym okresie rozliczeniowym na podstawie czasu w firmie.

Płatne dni urlopu w Stanach Zjednoczonych wahają się od pięciu do 30. W Europie i innych częściach świata płatne dni urlopu są bardziej liberalne.

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), w badaniu świadczeń wyróżnionym przez Salary.com, pracownicy:

• Jeden rok służby otrzymuje średnio 9 dni płatnego urlopu,
• Dwa lata służby otrzymują średnio 10 dni płatnego urlopu,
• Trzy do czterech lat pracy otrzymują średnio 12 dni płatnego urlopu,
• Pięć lat pracy otrzymuje średnio 14 dni płatnego urlopu,
• Sześć-siedem lat służby otrzymuje średnio 15 dni płatnego urlopu,
• Osiem-dziewięć lat służby otrzymuje średnio 16 dni płatnego urlopu,
• 10 lat pracy otrzymuje średnio 17 dni płatnego urlopu,
• 11–13 lat pracy otrzymuje średnio 18 dni płatnego urlopu,

• 14–15 lat pracy otrzymuje średnio 19 dni płatnego urlopu i
• Ponad 15 lat pracy otrzymuje średnio 21 dni płatnego urlopu.

Kandydaci na stanowiska kierownicze mogą i negocjują więcej czasu, podobnie jak osoby o wysokich umiejętnościach i doświadczeniu.

Jeśli jesteś poszukującym pracy, wiesz, że kiedy pracodawca udostępnia Ci pisemną ofertę pracy, pracodawca chce Cię zatrudnić. Nie masz nic do stracenia, próbując wynegocjować wyższe wynagrodzenie i więcej korzyści, takich jak wyższe dni urlopu.

Uważaj na takie słowa, jak ta, która nie podlega negocjacjom lub jest to nasza ostateczna oferta podczas negocjacji. Pracodawca powiadomi Cię, gdy przekroczysz swój limit, a następnie musisz podjąć decyzję dotyczącą oferty na stole. Nie trać wymarzonej pracy za kilka dolców lub więcej niż pracodawca oferuje Ci wygodę.