Korzyści z płatnego urlopu dla pracowników

Gdy pracownicy podejmują płatne wakacje, zarówno pracodawca, jak i pracownik korzystają z pracowników korzystających z płatnego urlopu. Amerykanie otrzymują (średnio) mniej czasu na wakacje niż kraje europejskie.

Na przykład Austria ma między 25 dniami obowiązkowego urlopu (który skacze do 30, jeśli byłeś tam 25 lat), plus 13 wakacji. Wszystkie zapłacone. Estonia ma 20 dni urlopu plus 11 płatnych wakacji, w sumie 31. A co z naszym rodzicem językowym, Wielką Brytanią? 28 dni urlopu, nie wymaga płatnych wakacji. A w Stanach Zjednoczonych? Zero.

Zgodnie z prawem Twój pracodawca nie musi wypłacać Ci wolnego czasu - nie na święta, nie na wycieczkę na plażę, nie na nic. Większość firm robi jednak, a przeciętny pracownik spędził 16 dni urlopu w 2013 roku.

Tak więc, podczas gdy USA nie osiągają poziomów europejskich, dostępny jest czas płatnego urlopu. Jak go używać? Możesz wykorzystać swoje wakacje w dowolny sposób, ale niektóre pomysły są lepsze niż inne - dla pracownika i dla firmy. Oto pomysły, jak korzystać z płatnego urlopu.

Zasiłek dla pracodawców

Pracodawca doświadcza kilku znaczących korzyści, gdy pracownicy zabierają dłuższy urlop. Jest to okazja, aby przyjrzeć się, jak pracownik wykonuje pracę w oczach i zapewnia dostęp do innego pracownika.

Rząd Stanów Zjednoczonych zdecydowanie zachęca (choć nie wymaga tego prawnie) pracowników banków do odbywania wakacji. Czemu? Aby zapobiec oszustwom. Były przestępca i obecny konsultant ds. Bezpieczeństwa, Frank Abagnale, wyjaśnia, dlaczego w swojej książce Sztuka kradzieży: jak chronić siebie i swój biznes przed oszustwami, przestępczość nr 1 w Ameryce.

„Ludzie biorą wakacje, zwłaszcza ci, którzy zajmują się twoimi danymi dotyczącymi transakcji i pieniędzy. Każdy pracownik musi być poza biurem i nie mieć kontroli nad transakcjami przez co najmniej jeden tydzień w roku. Duże programy defraudacji, jak już mam wskazane, często muszą być utrzymywane codziennie, a kluczowe postacie w systemie będą się opierać ucieczce. Jeśli kluczowi pracownicy nigdy nie będą mieli urlopu, dowiedz się dlaczego. ”

Dan Lewis z Now I Know podzielił się tą radą i historią Toshihidi Iguchi, którego zachowanie spowodowało stratę 1,1 miliarda dolarów. Iguchi nie wziął dłuższego urlopu od 11 lat.

Nie chodzi o to, że wakacje uniemożliwiają złodziejstwo; to sprawia, że ​​trudniej jest uruchomić oszustwo, gdy nie ma cię, aby się nim zająć - przez cały czas.

Podczas gdy wiele zadań nie wymaga bezpośredniej obsługi pieniędzy, każde zadanie może powodować błędy. Posiadanie każdego pracownika poza biurem na tydzień (lub dłużej) bez możliwości obsługi wiadomości e-mail lub logowania do komputera oznacza, że ​​inny pracownik musi sobie z tym poradzić. Pozwala to zarządowi dowiedzieć się o problemach z wydajnością i innych problemach, zanim staną się one zbyt duże.

Dlatego, gdy pracownicy spędzają cały tydzień lub więcej wakacji, każda firma może na tym skorzystać. (Minimalny czas urlopu pracowników zmusza Cię do przeszkolenia pracowników i zapewnia, że ​​masz plan tworzenia kopii zapasowych, gdy pracownicy odchodzą z pracy.) Korzyści dla pracowników, którzy korzystają z płatnego urlopu również są dla Ciebie maksymalne.

Zasiłek dla pracowników

Możesz zobaczyć, w jaki sposób pracodawca korzysta, gdy pracownicy biorą wydłużony czas urlopu, ale może również tydzień lub dwa od pracowników biurowych? Oczywiście.

Psycholog kliniczny Deborah Mulhern podzieliła się z wiadomościami ABC, że nie tylko wakacje są teraz dobre, ale jeśli ich nie weźmiesz, stracisz zdolność do wypoczynku. Powiedziała:

„Bez czasu i okazji, aby to zrobić, połączenia neuronowe, które wywołują uczucie spokoju i spokoju, stają się słabsze, co sprawia, że ​​trudniej jest przejść do trybów mniej obciążonych”, powiedział Mulhern. „To, co pokazuje neuronauka, to konieczność przestoju, aby nasze ciała przeszły proces odbudowy. Tylko wtedy, gdy jesteśmy bezpieczni przed zewnętrznymi stresami, nasze ciała mogą się zrelaksować na tyle, by aktywować odbudowę”.

Czy długie wakacje to jedyna droga?

Nie, długie płatne wakacje nie są ważne. Ważna jest przerwa. „Wall Street Journal” mówi, że ważne jest ładowanie:

„Psycholodzy i badacze badają, jak stworzyć idealne wakacje, które zwiększają nasze samopoczucie, łagodzą stres, który może mieć wpływ na nasze zdrowie, i pomagają nam naładować się po powrocie do pracy. Kilka wniosków: Dłuższe wakacje niekoniecznie są lepsze niż krótsze. Angażuj się w działania, których wcześniej nie robiłeś, nawet jeśli jesteś w domu na staycation. I kończ wycieczkę z wysoką notą. ”

Krótkie wakacje mogą cię naładować, o ile nie sprzątasz piwnicy lub pomagasz rodzicom przenieść się do domu opieki. To przerwa w pracy, ale nie przerwa w stresie i tego właśnie potrzebujesz. Potrzebujesz przestoju, aby naładować i skupić się na swojej pracy.

W jaki sposób pracodawcy mogą zachęcać pracowników do oszczędzania czasu

Jako pracodawca masz sposoby, dzięki którym możesz pomóc swoim pracownikom w korzystaniu z płatnego urlopu. Warto, ponieważ wyżej wymienione pozytywne skutki odczuwane są przez pracodawców i pracowników, gdy pracownicy korzystają z płatnego urlopu, aby skorzystać z tych pomysłów.

Niektóre firmy (i wiele miejsc pracy rządowej) pozwalają pracownikom na bankowość nieograniczonej ilości czasu wakacyjnego. Kiedy zrezygnujesz, otrzymasz cały ten skumulowany czas urlopu wypłacony w gotówce. Podczas gdy wielu ludzi uwielbia ten pomysł, na dłuższą metę nie jest to zdrowe. Pracownicy muszą mieć regularny urlop.

Zamiast oferować pracownikom akumulację czasu na wakacje, firmy powinny zrobić dwie rzeczy:

• Ogranicz gromadzenie urlopów i najazdy. Chociaż nie zawsze jest praktyczne, aby każda osoba korzystała z przydzielonego im urlopu raz w roku do 31 grudnia, należy zachęcać pracowników do korzystania z płatnego urlopu, a nie nagradzać ich, pozwalając im je gromadzić. Ogranicz liczbę dni, które zostaną przeniesione na następny rok.
• Zapewnij płatne urlopy inwalidzkie. Jednym z powodów, dla których ludzie gromadzą czas na wakacje, jest to, że mogą sobie pozwolić na poświęcenie czasu na dziecko, operację lub nieoczekiwany problem. Firmy powinny zastanowić się, jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników w zakresie tych wydarzeń, nie wypalając ich, gdy nigdy nie dostaną rozsądnej przerwy w pracy.

Dawki i nakazy dla pracowników

Pracownicy nie powinni wykonywać następujących czynności podczas korzystania z płatnego urlopu.

• Praca. Kuszące jest dzwonienie na to spotkanie i odpowiadanie na wszystkie e-maile, dzięki czemu nie musisz się wycofywać, ale wtedy nie jesteś na wakacjach, po prostu pracujesz gdzieś indziej.
• Popadać w dług. Nie potrzebujesz wyrafinowanej wycieczki do Disney World lub na Karaiby, aby mieć czas wolny jako wakacje. Jeśli masz dług na wakacje, dodajesz stresu do dnia pracy. Lepiej robić staycation i iść do parku niż gromadzić dług, próbując się zrelaksować.
• Korzystaj ze wszystkich dni urlopu w przypadku innych zobowiązań. Jesteś dobrym dzieckiem, więc chcesz pomóc swoim starzejącym się rodzicom lub przenieść swoje dziecko do nowego pokoju w akademiku. Te działania są świetne - i są niezbędnymi składnikami życia każdego człowieka. Ale jeśli wykorzystasz cały swój płatny urlop, aby wykonać inną pracę (w tym sprzątanie własnej piwnicy), nigdy nie dostaniesz takiej szansy, że desperacko potrzebujesz odpocząć.

Pracownicy powinni wykonać następujące czynności, biorąc czas płatnego urlopu.

• Coś śmiesznego. To nie jest relaksujące, jeśli nie dobrze się bawisz. Czym jest ta zabawa, zależy od osoby. Możesz kochać wędrówki, podczas gdy inna osoba może uznać to za los gorszy niż śmierć. Ważne jest, abyś przerwał rutynę.
• Użyj przydzielonego czasu urlopu. To część twojego odszkodowania. Nigdy nie zrezygnowałbyś dobrowolnie z części pensji, ale to jest dokładnie to, co robisz, kiedy pracujesz za darmo - co robią pracownicy, którzy z niej korzystają lub tracą dni urlopu.
• Zachęcaj swoich współpracowników / pracowników do wzięcia urlopu. Jeśli chcesz spędzić wspaniałe wakacje, zasłoń współpracowników, gdy są poza biurem. Ułatwia to każdemu korzystanie ze wspaniałego urlopu, gdy masz zespół wspierający.

Urlop jest istotną częścią dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Upewnij się, że bierzesz swój płatny urlop. Wyłącz telefon i baw się dobrze.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.