Dyskusja polityczna Nix w miejscu pracy

W połowie ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zaczął omawiać swoje opinie polityczne. Niezależnie od tego, czy żarliwie nie zgadzamy się z jego opinią - a jego kandydatura do pracy była już zepsuta z innych powodów - byliśmy zaskoczeni niewłaściwością jego politycznej dyskusji w środowisku pracy.

Zwłaszcza w sytuacji wywiadu jego brak osądu przesłał nam jasny przekaz dotyczący jego zdrowego rozsądku i zdolności do kierowania organizacją. Polaryzujący pracownicy, którzy uważali, że dyskutowanie o polityce w miejscu pracy byłoby niezgodne z naszymi normami kulturowymi.

Nie usatysfakcjonowany początkowym doświadczeniem w polityce niczyjej polityki, opowiedział nam, jak ostatnio głosował i na temat politycznych naklejek na zderzaki, które widział na parkingu firmowym. W tym momencie wywiad zamienił się w swobodną rozmowę, dopóki nie wyprowadziliśmy go z biura.

Nie obchodzi nas, kogo popiera w swojej polityce, ale dyskusja polityczna zwykle nie jest rozsądna w żadnym środowisku pracy. Ten kandydat nie wywiązał się z dobrego osądu, gdy wypowiadał swoje poglądy polityczne podczas wszystkich rozmów o pracę.

W miejscu pracy, które szanuje różnorodność, polityka każdej osoby, przekonania religijne, aktywność seksualna i opinie na temat kwestii nie związanych z pracą powinny w większości pozostać w domu. Jeśli nie pracujesz w środowisku zależnym od określonego zestawu przekonań, takiego jak biuro terenowe Partii Republikańskiej, grupa lobbystów zajmujących się ochroną środowiska lub kościół, ryzykujesz znacznie więcej, niż możesz liczyć, gdy podnosisz delikatne kwestie w pracy.

W najlepszym razie ryzykujesz obrażanie współpracowników, których pomoc potrzebujesz do wykonania pracy. W najgorszym przypadku możesz stworzyć wrogie środowisko pracy i potencjalnie długotrwałe, twarde uczucia wśród współpracowników.

Rola promotora w dyskusji politycznej w pracy

Jako menedżer lub przełożony, jeśli dowiesz się o politycznej lub innej dyskusji, ściąganiu lub nazywaniu, musisz sobie z tym poradzić, tak jak w przypadku każdej potencjalnie negatywnej sytuacji, która może przerodzić się w konflikt między ludźmi. Nie ignoruj ​​dyskusji politycznej. Nie zatrzyma się sam i prawdopodobnie ulegnie eskalacji, chyba że przekażesz pracownikom przyjazne przypomnienie.

• Rozpoznaj, że masz cienką linięmiędzy umożliwieniem pracownikom wolności wyrażania opinii a zarządzaniem potencjalnym źródłem konfliktu. Nieformalna dyskusja podczas dnia pracy, gdy nie przeszkadza w pracy, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju stosunków pracy. Pozytywne relacje w pracy są niezbędne dla pozytywnego morale pracowników i utrzymania pracowników. Faktycznie, posiadanie najlepszego przyjaciela w pracy, zgodnie z badaniami organizacji Gallup, jest niezbędne do utrzymania.
• Jeśli obawiasz się, że dyskusje polityczne i / lub inne delikatne kwestie wymykają się spod kontroli, zarządzaj potencjalnym konfliktem, zanim się nasili. Przekaż opinię, aby przypomnieć ludziom, że dyskusja polityczna, która potencjalnie szkodzi relacjom międzyludzkim, należy do miejsca pracy.

• Przekazuj różnicę między wyrażaniem osobistych przekonań - które powinny być akceptowalne, choć często nierozsądne w pracy - i atakowaniem przekonań innych - co jest nie do przyjęcia.
• Możesz poradzić sobie z większością sytuacji w poszczególnych przypadkach z dorosłymi pracownikami. W niektórych miejscach pracy warto rozważyć przyjęcie polityki zakazującej wyświetlania artykułów politycznych, religijnych i innych, haseł lub przedmiotów, które potencjalnie mogą powodować konflikt między pracownikami. Zwolennicy tego rodzaju polityki uważają, że pracodawca ma obowiązek kontrolować źródła konfliktu w pracy.

• Upewnij się, że Twoje zasady nękania i system skarg na molestowanie są opublikowane i że pracownicy są szkoleni w tym procesie.
• Stosuj dyscyplinę progresywną, jeśli pracownik wielokrotnie atakuje lub poniża polityczne, religijne lub inne głęboko zakorzenione przekonania współpracowników.
• Zapewnij szacunek i godność szkolenia behawioralnego dla wszystkich pracowników i podkreśl szacunek dla różnych pomysłów, przekonań i potrzeb.
• Upewnij się, że Twój Kodeks Postępowania jasno określa potrzebę honorowania różnych opinii, przekonań, wartości i celów.

Wniosek

Swoboda wypowiedzi jest dobra w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli chcesz środowiska pracy, które szanuje różnorodność, poszukuje rozbieżnych pomysłów, pozwala na pełen szacunku sprzeciw i sprzyja ciągłemu doskonaleniu. Są to oznaki zdrowego, sprzyjającego pracownikom środowiska pracy.

Uważaj jednak, aby dyskusja na temat polityki, religii i różnych przekonań nie przerodziła się w konflikt w miejscu pracy i zranione uczucia.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.