Porównanie płatnego czasu z innymi pracodawcami

Chcesz porównać swój płatny czas wolny z czasem innych pracodawców? Tygodnie wakacyjne są popularnym czasem dla pracowników do korzystania z dni PTO lub do płatnych dni urlopu. Summers są również wyzwaniem dla pracodawców, ponieważ większość pracowników korzysta z dni urlopu - a jeśli pracownicy nie wykorzystują całego płatnego czasu wolnego - wiedzą, że powinni. Ich wykorzystanie płatnego czasu wolnego pomaga zarówno w ich perspektywach, jak i wydajności, które są pożądane przez pracodawcę.

W branżach wiedzy pracownicy mogą równoważyć urlop z wymogami ich pracy. Jednak w branżach takich jak handel detaliczny, produkcja, gastronomia i hotelarstwo, zatrudnienie pracownika na miejscu w celu obsługi klientów ma kluczowe znaczenie. Wymaga to, aby menedżerowie starannie zrównoważyli liczbę pracowników korzystających z płatnego czasu wolnego w porównaniu z pracownikami, którzy są w pracy.

Chcesz bardziej efektywnie pracować z płatnym czasem wolnym od pracy? W ten sposób menedżerowie i przełożeni mogą zarządzać przestojami urlopowymi, a oto wskazówki, jak radzić sobie z nieplanowanymi nieobecnościami, zmorą branż usługowych skierowanych do klientów.

Możesz stać się lepszym menedżerem płatnego urlopu dla pracowników dzięki dostępnym obecnie narzędziom i programom, które pomogą Ci zaplanować i śledzić czas pracowników.

Porównanie WOM

Możesz porównać swój PTO lub program zwolnień lekarskich i płatne urlopy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin z innymi firmami. W badaniu przeprowadzonym w maju 2010 r. WorldatWork.com rozróżniło pracodawców, którzy zapewniają tradycyjne świadczenia urlopowe, podzielonych według rodzaju dnia wolnego (dni urlopu, dni choroby itp.) Oraz pracodawców, którzy zapewniają PTO.

Badanie wykazało, że wykorzystanie PTO przez pracodawców rośnie. W 2002 r. 71% pracodawców oferowało tradycyjny płatny czas wolny w 2006 r., 63%, aw 2010 r. 54%. Tak więc zastosowanie systemu PTO osiągnęło ponad 40 procent pracodawców, a jeśli badanie jest poprawne, odsetek pracodawców rośnie. Bardzo duże organizacje dominują w stosowaniu tradycyjnych metod płatnego czasu wolnego.

Badanie wykazało również, że „najczęściej spotykanymi kategoriami urlopów w systemie tradycyjnym są wakacje (98 procent pracodawców), obowiązki ławy przysięgłych (90 procent pracodawców), żałoba (89 procent pracodawców), zwolnienie lekarskie (87 procent pracodawców) i płatne urlopy (83 procent pracodawców). ” Odkryli również, że obie grupy pracodawców oferują około 9 płatnych wakacji rocznie.

Tradycyjne płatne plany czasowe oferują nieznacznie większą średnią liczbę płatnych świąt w ciągu roku (dziewięć) w porównaniu z planami typu PTO na poziomie 8,7. Ogólnie rzecz biorąc, płatne urlopy urlopowe są najbardziej powszechne w przypadku świąt świeckich.

Płatne urlopy są dobrowolne przez pracodawców

Cały czas płatny przez pracodawcę, który pojawia się w pakiecie świadczeń pracowniczych, jest dobrowolny. Czy wiesz, że żadne prawo federalne w Stanach Zjednoczonych nie wymaga, aby pracodawca zapewniał pracownikom czas wolny, płatny lub w inny sposób, uznawany w święta krajowe? Praktyki płatnego urlopu zależą całkowicie od pracodawcy. Jeśli płacisz za Święto Pracy i masz dzień wolny, jest to korzyść, którą zapewnia pracodawca.

Niestety płatne wakacje stały się uprawnieniem pracownika, a niewiele osób przestaje myśleć o swoim miejscu w pełnym systemie wynagradzania i uznawania pracowników. Wielu pracowników uważa, że ​​ich pracodawca musi dać im PTO i płatne urlopy; niestety przyczynia się to do poczucia prawa wielu pracowników. W większości lokalizacji pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego urlopu.

W związku z tym, aby Twój pracownik wypłacał czas wolny, aby był znaczący dla pracowników, masz potrzebę i potencjalną wypłatę edukowania pracowników o wartości ich świadczeń od pracodawców. Ta potrzeba nigdy nie była większa wraz z niedoborem umiejętności. Fakt ten nie może być wystarczająco podkreślony: staje się coraz bardziej konieczne, aby pracodawcy zostali wybranymi pracodawcami, aby przyciągać i zatrzymywać talenty.