Więcej pytań do wywiadów dotyczących zarządzania próbkami

Zarządzanie jest szczególną rolą w Twojej organizacji. Menedżerowie wpływają na doświadczenie zawodowe pracowników, którzy się do nich zgłaszają. Przekazują kulturę, cele i wymagania swojego starszego zespołu i organizacji - lub nie.

Wykwalifikowani menedżerowie robią to, więc w najlepszym interesie twoich pracowników i twojej organizacji jest zatrudnianie menedżerów z możliwością skutecznego wykonywania roli. Muszą być w stanie skutecznie planować, organizować, kierować i monitorować pracę działu oraz poszczególne role, które pracownicy odgrywają w ramach.

Muszą być w stanie z powodzeniem wykonywać dodatkowe umiejętności miękkie, które wzmacniają, umożliwiają, angażują i tworzą motywujące środowisko dla pracowników. Wszystkie te umiejętności musisz zidentyfikować podczas wywiadów z kandydatami do pracy. Lub będziesz miał nieudanych pracowników, którzy nie mogą wykonać całej pracy, której potrzebujesz.

Wcześniej polecano pytania, które można wykorzystać do oceny umiejętności i doświadczenia potencjalnych pracowników zarządzania. Korzystając z tego zalecanego opisu stanowiska dla menedżera, dodatkowe pytania z wywiadu przykładowego pomogą Ci ocenić umiejętności i doświadczenie Twoich kandydatów na stanowisko menedżera.

Oczekiwania związane z rolą menedżera

Twój kandydat musi być wykwalifikowany i doświadczony w każdym z tych podstawowych celów menedżera.

• Zdrowie, bezpieczeństwo i dobro pracowników.
• Realizuj misję i realizuj cele zarządzanej jednostki biznesowej.
• Opracuj lepszą siłę roboczą.
• Opracuj procesy i systemy zarządzanego działu lub jednostki biznesowej.
• Wdrożyć kulturę zorientowaną na pracownika, która podkreśla kulturę, którą Twoja organizacja chce zaszczepić w środowisku pracy. Kultura musi podkreślać jakość, ciągłe doskonalenie, utrzymanie i rozwój kluczowych pracowników oraz wysoką wydajność.
• Stały rozwój osobisty i zawodowy menedżera.

Pytania dotyczące zarządzania w pracy

Zawsze zadawaj pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej kierownictwa. Te pytania z wywiadu dają wgląd w rolę, podejście i priorytety menedżera na jego obecnym stanowisku. Pamiętaj, że sposób, w jaki podchodzi do zarządzania teraz, nie zmieni się.

Te pytania pozwalają kandydatowi podkreślić to, co jest dla niego ważne. Pozwalają one sprawdzić, czy przeprowadzasz rozmowę z osobą, która jest potencjalnie zdolna do pracy i dopasowuje kulturę w Twojej organizacji.

• Co zrobiłeś specjalnie, aby promować zdrowie, bezpieczeństwo i dobrobyt pracowników, którzy zgłosili się do ciebie?
• Czy możesz zademonstrować swoje zastosowanie prawa pracy w swoim dziale w odniesieniu do pracowników raportujących?
• Jaka była twoja odpowiedzialność, gdy starsi liderzy twojej organizacji dzielili się strategicznymi informacjami z pracownikami na temat misji, wizji, wartości i celów?
• Kiedy starsi liderzy podzielili się tymi informacjami, jak wzmocniłeś te wiadomości wśród pracowników, którzy ci zgłosili?

• Omów swoją rolę i doświadczenie w rekrutacji pracowników do swojego działu.
• W przeszłości, kiedy rekrutowałeś nowych pracowników do swojego zespołu, jakie części procesu rekrutacji były najbardziej znaczące w zatrudnianiu przełożonego?
• Opowiedz nam o swoim najlepiej zapamiętanym czasie, kiedy wprowadziłeś nowy proces lub system w swoim dziale. Czy to się udało? Co sprawiło, że jesteś szczęśliwy lub dumny z nowego systemu?
• Jakie są pięć cech pracowników, którzy będą z tobą dobrze współpracować?
• Co zrobiłeś, aby zachęcić do kultury zorientowanej na pracownika, która kładzie nacisk na zaangażowanie pracowników, zaangażowanie i upodmiotowienie?

• Podziel się działaniami podjętymi w przeszłości, aby podkreślić jakość, ciągłe doskonalenie i wydajność pracowników?
• Co zrobiłeś, aby zapewnić Ci dalszy rozwój jako menedżer? W jaki sposób identyfikujesz umiejętności wymagające uwagi?
• Jaką książkę przeczytałeś, która wpłynęła na sposób zarządzania personelem raportującym lub działem? Jak to wpłynęło na ciebie?
• Co jeszcze powiedziałbyś, że wpłynął na rozwój stylu lub stylów, których używasz jako menedżer?

Zarządzanie i nadzór Umiejętności Praca Wywiad Pytanie Odpowiedzi

Te wskazówki dotyczące oceny odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej kandydata z kierownictwem pomogą Ci wybrać najlepszych możliwych pracowników zarządzania dla Twojej organizacji.

Spójrz na te zalecane sposoby oceny odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące umiejętności zarządzania.

Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców w celu zadawania pytań kandydatom

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmowy z potencjalnymi pracownikami.

• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców (z opisami)
• Najlepsze pytania do wywiadu, aby zadać kandydatom