Kilka przykładowych pytań dotyczących wywiadów z praktykami

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, przygotuj się do zajęcia się kluczowymi umiejętnościami i osiągnięciami, które umieściłeś w swoim CV. Będziesz chciał nie tylko dobrze znać swoje CV, ale także móc o tym mówić i opowiadać historie, które zilustrują Twoje mocne strony i pozwolą organizacji wiedzieć, co musisz im zaoferować jako potencjalnego nowego pracownika (co może się zdarzyć, jeśli osiągniesz cel na twoim stażu).

W wywiadzie będziesz chciał zacząć i zakończyć silny. Pozytywne pierwsze wrażenie zajmuje tylko 60 sekund, więc rozpoczęcie silnego spotkania ma kluczowe znaczenie dla udanego wywiadu. Pod koniec wywiadu chcesz stać się niezapomnianym kandydatem, pozostawiając na uwadze. W tych dwóch przypadkach ważne jest, aby przejąć inicjatywę z silnym uściskiem dłoni, uśmiechem i podziękować ankieterowi za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą.

Wymieniłem niektóre standardowe pytania z wywiadu, które zazwyczaj są zadawane poniżej, a także bardziej szczegółowe i behawioralne pytania.

Ogólne pytania dotyczące wywiadu

1. Opowiedz mi trochę o sobie.
2. Jakie są twoje mocne i słabe strony?
3. Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny?
4. Czy pracujesz lepiej pod presją lub z czasem, aby zaplanować i zorganizować?
5. Dlaczego jesteś zainteresowany tym stażem?
6. Dlaczego powinniśmy wziąć cię za ten staż?
7. Co wiesz o tej branży / firmie?
8. Jak opisałby Cię wykładowca / przyjaciele / współpracownicy?
9. Jakie trzy słowa najlepiej opisałbyś siebie?
10. Dlaczego wybrałeś swój major?

Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego

1. Podaj przykład tego, jak radziłeś sobie z konfliktem z inną osobą.
2. Opowiedz mi historię osobistą lub zawodową, która przedstawia twoje zdjęcie.
3. Opisz sytuację, w której Twoja ocena okazała się nieocenionym wkładem do zespołu.
4. Jak radzisz sobie z napiętymi terminami?
5. Podaj przykład, jak wyznaczasz cele i je osiągasz.
6. Co robisz, gdy Twój harmonogram zostanie przerwany? Podaj przykład, jak sobie z tym radzisz.
7. Podaj przykład pracy w zespole.
8. Czy pamiętasz czas, w którym poradziłeś sobie z trudną sytuacją z innym uczniem lub współpracownikiem? Co zrobiłeś?

1. Podziel się przykładem, jak udało ci się zmotywować członków zespołu.
2. Opisz, jak poradzisz sobie z trudnym związkiem, który czułeś, że powstrzymuje cię od pracy.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na staż kandydaci powinni być nie tylko przygotowani do odpowiedzi na pytania podobne do powyższych; ale będzie również chciał być przygotowany na pytania mniej konwencjonalne niż te, które zwykle są zadawane.

Na przykład ankieterzy czasami zadają pytania, gdzie odpowiedź nie ma znaczenia. W tego typu pytaniach ankieter szuka raczej sposobu myślenia rozmówcy niż konkretnej odpowiedzi. Na przykład, " ile ciasteczek czekoladowych potrzeba, by przejść z Empire State Building do Central Parku ? ”Lub„ jeśli produkowałeś film, który byłby twoimi głównymi aktorami i jakie role mieliby grać ? ”Jak zapewne domyśliłeś się, nie ma właściwej odpowiedzi na którekolwiek z tych pytań, więc nie ma sensu się denerwować, jeśli„ myślisz ”, że odpowiedziałeś na te pytania nieprawidłowo.

Kluczem jest pozostanie opanowanym i pewnym siebie i szybkie przejście do następnego pytania.

Trudne pytania wywiadu mogą zostać poproszone o sprawdzenie, ile wiesz o kulturze firmy, a także jakie są twoje osobiste wartości? Chociaż nie chcesz zmieniać tego, kim jesteś, odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał dołożyć należytej staranności podczas badania firmy przed rozmową i być uważnym na odpowiedzi, odpowiadając na pytania przedstawiające Twój osobisty system wartości, tj. Ulubiony musical artysta, ulubiony film, ulubiony program telewizyjny lub nawet ulubiona gra wideo lub serwis społecznościowy.

Odpowiedzi udzielone na te pytania mogą pomóc ankieterowi zdecydować, czy pasujesz do firmy.