Czy oferty pracy HR Post muszą być dostępne na zewnątrz?

Czy dział kadr powinien zlecać pracę zewnętrznie, aby powiadomić potencjalnych kandydatów, że Twoja organizacja ma pracę? W sektorze prywatnym, gdy nie istnieją żadne układy zbiorowe lub inne umowy, pracodawcy nie są zobowiązani do delegowania prac na zewnątrz.

Oznacza to, że pracodawcy mają możliwość przemyślenia każdej oferty pracy dla obecnych pracowników przed jej ogłoszeniem.

Gdy umowa istnieje, zwykle w umowie są określone zasady, które musi przestrzegać pracodawca w celu delegowania pracy. Aby przestrzegać prawa, pracodawcy muszą przestrzegać postanowień umownych, które na przykład mogą wymagać delegowania miejsc pracy i możliwości promocyjnych dla wszystkich istniejących pracowników.

Odnosi się to również do zatrudnienia w stanach i federalnych, gdzie służba cywilna ma surowe wymagania dotyczące egzaminów konkurencyjnych, zatrudnienia i awansu zawodowego.

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi: „Jedynie federalni kontrahenci zobowiązani na mocy Ustawy o pomocy w dostosowaniu weteranów z Wietnamu (VEVRAA), zmienionej ustawą o pracy dla weteranów (JVA), są zobowiązani przez rozporządzenie do otwierania otwartych pozycji.”

Rozważania pracodawcy

Generalnie w sektorze prywatnym poza tymi dwoma scenariuszami pracodawcy muszą rozważyć:

• Czy masz kwalifikowanych kandydatów wewnętrznych.Jeśli istnieją kandydaci wewnętrzni, którzy posiadają kwalifikacje, po co wydawać pieniądze lub czas na przeglądanie kandydatów zewnętrznych? Dlaczego ryzykujesz wplątanie swojej organizacji w proces dyskryminacyjny lub inny proces? Wystarczy przeprowadzić wywiad z każdym z wewnętrznych kandydatów i wybrać. Wyjątkiem może być sytuacja, w której Twój plan działań afirmatywnych wymaga zewnętrznych ofert pracy w celu przyciągnięcia różnych kandydatów.
• Jakie są zasady polityki dotyczące podręczników dla pracowników. Moja rekomendacja, gdy istnieją kwalifikowani kandydaci, polega na wewnętrznym opublikowaniu pracy, a zasady powinny to określać.Jeśli nie masz pewności co do wykwalifikowanych kandydatów wewnętrznych, pracodawcy powinni pisać wewnętrznie i zewnętrznie, lub poszukiwanie pracownika może zająć miesiące. Pracodawcy muszą praktykować spójne, pisemne zasady i procedury przy zatrudnianiu.

• Czy Twoi kandydaci wewnętrzni są naprawdę silnymi kandydatami. Czasami, jeśli wysyłasz prace na zewnątrz, możesz przyciągnąć supergwiazdę, która przyniosłaby lepszą wydajność pracy. Jeśli nie ma nic innego, otrzymane podania o pracę pozwalają porównać umiejętności i doświadczenie twoich wewnętrznych kandydatów z rynkiem.
• Cel wynajmu. Jeśli celem jest obsadzenie stanowiska wykwalifikowanym pracownikiem wewnętrznym, nie wysyłaj zleceń na zewnątrz. Ale jeśli celem jest wprowadzenie nowej wiedzy i umiejętności do organizacji, to zatrudnienie wykwalifikowanego, doświadczonego outsidera przyspieszy Twoją wiedzę w organizacji.

• Postrzegane możliwości w Twojej organizacji. Pracownicy chcą wierzyć, że jeśli będą ciężko pracować i wnosić wkład, będą uprawnieni do wewnętrznej promocji i przeniesienia pracy. Muszą widzieć pracowników, którzy uzyskują te możliwości, jeśli chcesz zatrzymać swoich najlepszych pracowników. Musisz wykazać się kulturą możliwości. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd wewnętrzny kandydat dostał pracę, rozważ wiadomość, którą otrzymują pracownicy. Szansa na rozwój kariery jest jedną z pięciu zalet w pracy.

Podsumowując, decyzja o zleceniu pracy na zewnątrz zazwyczaj nie jest wymogiem, z wyjątkiem odnotowanych wyjątków. Ale pracodawca może chcieć porównać talent wewnętrzny z talentem dostępnym na rynku.

Zrzeczenie się

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową widownię, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.