Unikaj tych pułapek, kiedy rekrutujesz pracowników

01 Wskazówki dotyczące zatrudniania wyższych pracowników

Czy wiesz, kogo zatrudnisz? Zawsze uważaj, aby przeglądać każde CV, list motywacyjny i podanie o pracę, które otrzymujesz z ostrożnością. W jednym z ostatnich artykułów autor odkrył, że 53% wniosków o pracę zawiera niedokładne informacje, a 34% zawiera jawne kłamstwa na temat edukacji, doświadczenia i umiejętności wykonywania.

Chcesz mieć pewność, że kandydaci, których uważasz za zatrudnionych, są tym, za kogo się podają, i że ich mandaty są ważne i odpowiadają Twoim potrzebom.

03 5 Więcej CV czerwonych flag dla pracodawców

Czy znasz czerwoną flagę CV i listu motywacyjnego, która powinna przyciągnąć twoją uwagę, gdy przeglądasz CV kandydata podczas rekrutacji zasobów ludzkich?

Te czerwone flagi to błędy, błędy i wskaźniki, które dają ci informacje o osobie, która ubiega się o Twoją otwartą pracę. Pracodawcy ignorują te czerwone flagi na własne ryzyko. Są to wczesne wskaźniki, że twój potencjalny pracownik może nie być tym, czego oczekujesz.

04 5 List motywacyjny Czerwone flagi dla pracodawców

Chcesz innego narzędzia do rekrutacji zasobów ludzkich, które pomoże Ci przejrzeć aplikacje? Przegląd listu motywacyjnego z wielu powodów jest wymownym elementem w procesie przeglądu aplikacji. Chcesz poznać czerwone flagi listów motywacyjnych, które powinny przyciągnąć twoją uwagę podczas przeglądania listu motywacyjnego wnioskodawcy?

Wysłany wraz z CV, gdy poszukujący pracy ubiega się o pracę, list motywacyjny zwiększa kwalifikacje kwalifikującego się wnioskodawcy - lub nie. Sprawdź czerwone flagi, które powinny przyciągnąć twoją uwagę w recenzji listu motywacyjnego.

05 8 Błędy zatrudniania Pracodawcy tworzą: Od zgłoszenia do rozmowy kwalifikacyjnej

Decyzje o zatrudnieniu skutkujące zły wynajmuje czas organizacji, zasoby szkoleniowe, pokłady i zasoby mentorskie, a także szkodzi zaangażowaniu i morale pracowników. Podczas rekrutacji zasobów ludzkich są to największe błędy w zatrudnianiu, których należy unikać. Wykonuj te osiem czynności z troską podczas rekrutacji zasobów ludzkich; Twoja rekrutacja, rozmowy kwalifikacyjne i praktyki rekrutacyjne spowodują lepsze zatrudnienie.

06 5 Wywiad Czerwone flagi dla pracodawców

Czy wiesz, że potencjalni pracownicy skupiają się na zdobyciu pracy? Od kłamstwa do nieszczerości, kandydaci wykazują cechy, doświadczenie i cechy, które według nich chcesz zobaczyć. Dzieje się tak, ponieważ nie rozumieją, że celem wywiadu jest sprawdzenie, czy potencjalny pracownik i pracodawca dobrze sobie radzą.

Podczas wywiadów możesz zbierać wskazówki, jeśli wiesz, czego szukasz. Oto wskazówki, które należy wykorzystać, aby ocenić udział kandydatów w potrzebach, aby uniknąć złego zatrudnienia.

07 5 Więcej Wywiad Czerwone flagi dla pracodawców

Potrzebujesz więcej czerwonych flag, na które powinieneś zwrócić uwagę podczas wywiadów z potencjalnymi pracownikami? Na tym etapie rekrutacji potrzebujesz listy kontrolnej dotyczącej sposobu przeprowadzania wywiadów z potencjalnymi pracownikami. Działania i odpowiedzi kandydata są natychmiastowymi czerwonymi flagami, które powinny wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. Kiedy zwracasz uwagę na oczywiste czerwone flagi, kandydaci, których wybierzesz, mają większe szanse powodzenia w pracy.

08 9 Rekrutacja i wybór wskazówek, aby zapewnić pomyślne zatrudnienie

Przeciwieństwo którejkolwiek z tych dziewięciu wskazówek dotyczących rekrutacji zasobów ludzkich spowoduje złe zatrudnienie w organizacji. Złe zatrudnienie to ludzie, którzy zużywają energię i zasoby twojej organizacji.

Od implikacji prawnych po zatrudnianie na dzisiejsze potrzeby i wizję jutra, te wskazówki dotyczące rekrutacji zasobów ludzkich pomogą Ci uniknąć złych decyzji o zatrudnieniu.

09 Czy wiesz, kogo zatrudnisz?

Myślisz, że sprawdzanie wznowienia i sprawdzanie kandydatów to słabe wykorzystanie twojego czasu? Pomyśl jeszcze raz. W czasach wyzwań w rekrutacji zasobów ludzkich sprawdzenie tła i referencji potencjalnego pracownika staje się jeszcze ważniejsze.

Szaleje oszustwo. Niektórzy poszukujący pracy są zdesperowani. Pracodawcy są oszukani. Dlaczego nie odkryjesz tych mniej gwiezdnych faktów na temat twojego ulubionego kandydata, zanim przyszedłeś go posiadać, kochać go, szkolić i integrować z nim w swojej firmie, tylko po to, by dowiedzieć się później, że jego referencje są fałszywe?