Jaki jest typowy harmonogram płatnych wakacji w Stanach Zjednoczonych?

Płatne urlopy nie są wymagane w Stanach Zjednoczonych przez jakiekolwiek przepisy rządowe. Dzieje się tak dlatego, że ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawcy płacenia pracownikom za czas, w którym nie pracują, na przykład na wakacjach lub wakacjach.

Średnie płatne wakacje w Stanach Zjednoczonych

Pracownicy w Stanach Zjednoczonych otrzymują średnio 7,6 płatnego urlopu, zgodnie z Bureau of Labor Statistics w kategorii „wszyscy pracownicy pełnoetatowi”. Pracownicy profesjonalni i techniczni mają średnio 8,5 płatnego urlopu. Pracownicy biurowi i sprzedawcy średnio 7,7 płatnych wakacji. Pracownicy fizyczni i usługowi mają średnio 7,0 płatnych wakacji.

Badanie przeprowadzone w 2016 r. Na temat płatnego urlopu przez Stowarzyszenie WorldatWork wykazało, że dziewięć płatnych wakacji było normą w Stanach Zjednoczonych.

Harmonogram płatnych wakacji w sektorze prywatnym w USA

Są to najczęściej spotykane płatne święta w harmonogramie płatnych wakacji organizacji sektora prywatnego. Różnią się one w zależności od potrzeb pracowników i potrzeb firmy.

Na przykład nawet firmy oferujące te płatne urlopy mogą mieć pracę, która musi pracować w święta. Jest to konieczność, lub w niektórych przypadkach, wybór opłacalności w branżach, które obsługują klientów 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i 365 dni w roku.

Te miejsca pracy obejmują produkcję, gdy zapotrzebowanie i zapotrzebowanie klientów wymagają więcej godzin; bezpośrednie usługi opieki zdrowotnej dla pacjentów, w tym usługi pielęgniarskie, pogotowie ratunkowe, szpitalne usługi żywieniowe, usługi opiekuńcze i inne; otworzyć placówki detaliczne; restauracje; stacje benzynowe; drogerie; sklepy spożywcze; niektóre pozycje techniczne i obsługi klienta; i sklepy spożywcze.

Inne usługi wymagają pracowników na wezwanie, takich jak gabinety lekarskie, usługi telefoniczne, dostawcy energii elektrycznej, pracownicy odśnieżania i tak dalej. Osoby te mogą być uzależnione od sprawiedliwego harmonogramu dyżurów, aby zaplanować obchody na płatnych wakacjach.

Większość pracowników, którzy wykonują pracę, która musi być obsadzona na wakacjach, to stanowiska płatne co godzinę. W nagrodę za pracę na wakacjach (i aby pracownicy czuli się lepiej, pracując nad tym), pracownicy ci często otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w formie półtora raza lub podwójnego wynagrodzenia.

Zwykłe płatne urlopy

• Nowy Rok,
• Wielkanoc,
• Dzień Pamięci,
• Dzień Niepodległości (4 lipca),
• Dzień pracy,
• Święto Dziękczynienia,
• Piątek po Święcie Dziękczynienia i
• Boże Narodzenie.

Ponadto niektóre organizacje dodają kilka z tych dni do swojego płatnego harmonogramu wakacji. Zależy to od różnic regionalnych i wkładu opinii pracowników w czasie.

• Urodziny Waszyngtonu lub Dzień Prezydenta,
• Dobry piątek,
• Martin Luther King, Jr. Birthday,
• Dzień Weteranów,
• Dzień Kolumba i / lub
• Wigilia i / lub Sylwester.

Inną często płatną opcją urlopową jest wakacje lub dwa dni wolne od pracy, w których pracownik określa dzień rozpoczęcia podróży jako część harmonogramu płatnych wakacji. Są one oferowane, aby na przykład pracownicy z różnymi celebracjami religijnymi i kulturalnymi oraz pomnikami oraz pracownicy, którzy chcą przedłużyć płatne weekendy, mają więcej opcji.

Inne organizacje oferują płatne urlopy na urodziny pracownika i / lub na dzień wyborów.

Wiedza o tym, czego chcą Twoi pracownicy, jest kluczem do udanego harmonogramu płatnych wakacji.

Harmonogram federalnego płatnego urlopu w USA

Prawo federalne (5 U.S.C. 6103) ustanawia następujący harmonogram urlopów dla pracowników federalnych. Według amerykańskiego biura zarządzania personelem „większość pracowników federalnych pracuje w harmonogramie od poniedziałku do piątku.

Dla tych pracowników, kiedy urlop przypada na dzień wolny od pracy - sobotę lub niedzielę - święto jest zwykle obserwowane w poniedziałek (jeśli święto przypada w niedzielę) lub piątek (jeśli święto przypada w sobotę).

Ustawa ta określa także nazwy płatnych świąt, takich jak urodziny Waszyngtonu. Wiele organizacji sektora publicznego, samorządów lokalnych i stanowych itd. Opiera swój harmonogram urlopów na federalnym harmonogramie świąt.

W USA jest to federalny harmonogram płatnych wakacji.

• Nowy Rok,
• Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr.
• Urodziny Waszyngtonu,
• Dzień Pamięci,
• Dzień Niepodległości (4 lipca),
• Dzień pracy,
• Dzień Kolumba,
• Dzień Weteranów,
• Święto Dziękczynienia i
• Boże Narodzenie.

Teraz, gdy znasz typowe harmonogramy płatnych wakacji w Stanach Zjednoczonych, w jaki sposób Twoje porównanie się zmienia lub w jaki sposób wpływa na Twoje perspektywy, wiedząc, co oferują inni pracodawcy?

Aby przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników, musisz być blisko lub nieco powyżej normy, aby spełnić oczekiwania pracowników dotyczące płatnego urlopu.